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SPYERA

Spionaggio aziendale

Gennaio 7, 2009
SPYERA

Sfortunatamente, lo spionaggio aziendale è un grande affare. Potresti ricordare lo spionaggio che HP ha intrapreso quando ha spiato sul rivale Dell nel 2002. HP non è solo: Wal-Mart gestisce un massiccio programma di sorveglianza dei dipendenti, invia agenti sotto copertura per infiltrarsi nei gruppi di attivisti e ha un team di analisi delle minacce che vaglia regolarmente attraverso i record dei clienti. Si ritiene che Steve Jobs, l'amministratore delegato di Apple, abbia messo le prove di un prodotto falso per scovare una talpa che opera all'interno dell'azienda. E almeno due compagnie canadesi, Air Canada e il produttore di farmaci Biovail hanno pagato investigatori privati per frugare nella spazzatura altrui in cerca di prove di illeciti. Lo scorso autunno, gli avvocati dell'assicuratore con sede a Toronto Fairfax Financial avrebbero pedinato i dipendenti di un hedge fund di New York che Fairfax accusa di aver tentato di fargli del male.

Nell'ambiente successivo all'11 settembre, il mondo è concentrato sull'intelligence sulla sicurezza. Ma il mondo della protezione dei segreti aziendali e commerciali è altrettanto grande e la posta in gioco, probabilmente, altrettanto alta, soprattutto se si crede che la salute di un'economia nazionale sia fondamentale per la capacità di una nazione di difendersi. Le aziende sono obbligate nei confronti dei loro azionisti a fare tutto il possibile legalmente per proteggere i propri beni, in particolare con lo spionaggio aziendale in aumento. Di conseguenza, un'enorme industria della sicurezza privata, che attinge dai ranghi della polizia in pensione e degli ufficiali dell'intelligence, sta crescendo per soddisfare le esigenze di dirigenti sospetti.

La domanda è: dov'è il confine tra intelligence competitiva e spionaggio? A che punto la vigilanza contro spie e divulgatori - anche praticando una difesa aggressiva contro i rivali in nome del consolidamento della quota di mercato - diventa di per sé una minaccia? La legge si sta rivelando di scarso aiuto in materia poiché i progressi tecnologici hanno superato rapidamente i tribunali. Come mostra la storia recente, i codici etici aziendali rappresentano un terreno in costante mutamento, dove i principi e le linee guida si perdono facilmente nel fervore della battaglia e dove il confine tra smart business e illeciti è definito dal fatto che tu venga catturato o meno. "Alcune persone troppo zelanti entrano in aree non etiche e, quando il sistema legale raggiungerà il ritardo, saranno illegali", afferma William Johnson, fondatore della Business Espionage Controls & Countermeasures Association. "Per il momento, ci sono molte aree grigie là fuori". Man mano che la tecnologia diventa più sofisticata e con miliardi di dollari in gioco, le tentazioni e le questioni etiche diventeranno sempre più preoccupanti.

Come prevenire lo spionaggio aziendale?

Ci sono alcuni modi per fermare lo spionaggio aziendale. Il modo migliore e più semplice è monitorare i cellulari dei dipendenti. SPYERA è uno strumento che puoi inserire nel tuo arsenale per darti un controllo quasi onnipotente sui tuoi telefoni cellulari, il contenuto su di essi e come (e con chi vengono utilizzati).

SPYERA è un sistema di monitoraggio dei dipendenti basato su cloud che consente a un'azienda di vedere esattamente cosa stanno facendo i propri dipendenti sui dispositivi forniti dall'azienda e stima quanto siano produttivi in base alle applicazioni che utilizzano e ai livelli di partecipazione. SPYERA funziona con iPhone, Android, e Mora telefoni. SPYERA non richiede hardware o formazione IT e può essere installato e funzionante in pochi minuti.

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