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SPYERA

Espionaje corporativo

7 de enero de 2009
SPYERA

Desafortunadamente, el espionaje corporativo es un gran negocio. Tal vez recuerde el espionaje de HP cuando espió a su rival Dell en 2002. HP no está solo: Wal-Mart opera un programa masivo de vigilancia de empleados, envía operativos encubiertos para infiltrarse en grupos de activistas y tiene un equipo de análisis de amenazas que revisa regularmente a través de registros de clientes. Se cree que Steve Jobs, el director ejecutivo de Apple, plantó pruebas de un producto falso para descubrir un topo que operaba dentro de la empresa. Y al menos dos compañías canadienses, Air Canada y el fabricante de medicamentos Biovail, han pagado a investigadores privados para que revisen la basura de otros en busca de pruebas de irregularidades. El otoño pasado, los abogados de la aseguradora con sede en Toronto Fairfax Financial supuestamente siguieron a los empleados de un fondo de cobertura de Nueva York al que Fairfax acusa de intentar hacerle daño.

En el entorno posterior al 11 de septiembre, el mundo se centra en la inteligencia de seguridad. Pero el mundo de la protección de secretos comerciales y corporativos es igual de grande, y lo que está en juego, posiblemente, igual de alto, especialmente si cree que la salud de una economía nacional es fundamental para la capacidad de una nación para defenderse. Las empresas tienen el deber de sus accionistas de hacer todo lo legalmente posible para proteger sus activos, especialmente con el aumento del espionaje corporativo. Como resultado, una enorme industria de seguridad privada, basada en las filas de policías retirados y oficiales de inteligencia, está creciendo para satisfacer las necesidades de los ejecutivos sospechosos.

La pregunta es, ¿dónde está la línea entre la inteligencia competitiva y el espionaje? ¿En qué momento la vigilancia contra espías y filtradores, incluso practicando una defensa agresiva contra los rivales en nombre de consolidar la participación de mercado, se convierte en una amenaza en sí misma? La ley está demostrando ser de poca ayuda en el asunto ya que los avances tecnológicos han superado rápidamente a los tribunales. Como muestra la historia reciente, los códigos de ética corporativos representan un terreno en constante cambio, donde los principios y las pautas se pierden fácilmente en el fragor de la batalla, y donde la línea entre el negocio inteligente y la mala conducta se define por si te atrapan o no. "Algunas personas demasiado entusiastas se están metiendo en áreas que no son éticas y, cuando el sistema legal se ponga al día, serán ilegales", dice William Johnson, fundador de la Asociación de Contramedidas y Controles de Espionaje Empresarial. "Por el momento, hay muchas áreas grises". A medida que la tecnología se vuelve más sofisticada y con miles de millones de dólares en juego, las tentaciones y las cuestiones éticas solo se volverán más preocupantes.

¿Cómo prevenir el espionaje corporativo?

Hay algunas maneras de detener el espionaje corporativo. La forma mejor y más fácil es rastrear los teléfonos celulares de los empleados. SPYERA es una herramienta que puede colocar en su arsenal para brindarle un control casi omnipotente sobre sus teléfonos móviles, el contenido en ellos y cómo (y con quién se utilizan).

SPYERA es un sistema de monitoreo de empleados basado en la nube que permite a una empresa ver exactamente lo que hacen sus empleados en los dispositivos proporcionados por la empresa y estima qué tan productivos son en función de las aplicaciones que utilizan y sus niveles de asistencia. SPYERA funciona con iPhone, Androidy Mora Los telefonos. SPYERA no requiere capacitación en hardware ni en TI y puede estar en funcionamiento en minutos.

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