Supervise a sus empleados
Supervise los dispositivos de su empresa y proteja su propiedad intelectual
- Sepa con precisión qué aplicaciones y sitios web se están utilizando
- Proteja su negocio y haga cumplir las políticas de comportamiento aceptable
- Evite la fuga de datos de datos confidenciales
- Supervise el uso de teléfonos móviles y PC de su organización con la granularidad que necesita.
- Seguimiento de su fuerza laboral
- Monitorear y grabar llamadas telefónicas con fines de capacitación y calidad.
- Capacidad para juzgar a través del posicionamiento GPS dónde se encuentran físicamente sus empleados
- Controle las aplicaciones instaladas y el tiempo de uso
- Fácil de instalar, guía paso a paso con capturas de pantalla
- Actualizaciones gratuitas y cambios de dispositivo durante la suscripción
Maximice el ROI de sus dispositivos corporativos
Realice un seguimiento de cada actividad en los teléfonos inteligentes, computadoras portátiles y tabletas que pertenecen a su organización.
Maximice el ROI de sus teléfonos móviles corporativos
La falta de información y los controles deficientes sobre los móviles corporativos están causando que su negocio sufra tanto económica como operativamente. SPYERA puede ayudarte a cambiar todo eso. úsalo para
Supervise el uso de teléfonos móviles en su organización
Monitorear el uso de las computadoras en el lugar de trabajo
Respaldar y monitorear los datos y el uso del teléfono
Seguimiento de su fuerza laboral
Tener evidencia de la relación con el cliente y asuntos legales.
Gestión corporativa de teléfonos móviles en la que puede confiar
El software de administración móvil SPYERA le permite controlar, monitorear y rastrear todos los teléfonos celulares en su organización, independientemente de la plataforma o el proveedor.
Realice copias de seguridad y registre todos los flujos de datos de teléfonos móviles en un único servidor central.
Proteja los datos corporativos para que no caigan en manos de la competencia.
Inicialice el rastreo GPS de su fuerza de trabajo móvil.
Realice un seguimiento de los inventarios de teléfonos móviles de forma eficaz.
Un completo kit de herramientas de gestión de teléfonos móviles
SPYERA es un conjunto completo de herramientas de administración móvil que lo ayuda a registrar, respaldar y monitorear todos los datos generados a través de los teléfonos móviles de su organización.
Con SPYERA, puede: – Monitorear el uso de teléfonos celulares en su organización con la granularidad que necesita.
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Beneficios del monitoreo de empleados
El monitoreo de los empleados puede ofrecer una variedad de beneficios a las empresas.
HERRAMIENTA CORPORATIVA DE GESTIÓN DE TELÉFONOS CELULARES
Si eres ejecutivo o dueño de un negocio, probablemente ya sepas que administrar los teléfonos celulares de tu empresa es un verdadero dolor de cabeza:
Múltiples sistemas operativos y especificaciones significan que no hay una sola aplicación capaz de ejecutarse en todos sus dispositivos.
El pequeño tamaño físico y la movilidad significan que los teléfonos celulares se extravían o son robados fácilmente, lo que provoca la pérdida de datos y aumenta los riesgos de seguridad.
Comprender los patrones de uso es complejo porque los datos que obtiene de los operadores de red se limitan a facturas mensuales con indicaciones muy primitivas del uso de datos en el mejor de los casos.
Los teléfonos celulares permiten la fuga de datos confidenciales, tanto maliciosos como accidentales.
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Desde que se lanzó por primera vez en 1999, el software pionero para teléfonos celulares de SPYERA ha sido probado, probado y utilizado una y otra vez por empresas y agencias gubernamentales de todo el mundo.
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Supervise a sus empleados Preguntas más frecuentes
¿Qué significa monitorear a los empleados?
El monitoreo de empleados se refiere a los métodos, herramientas y prácticas de los empleadores para supervisar a sus trabajadores. Esto puede implicar el seguimiento del rendimiento laboral, la productividad, la asistencia y el cumplimiento de las políticas o procedimientos de la empresa.
El monitoreo se puede hacer de varias maneras, desde la supervisión directa hasta el uso de tecnología. Por ejemplo, los empleadores pueden usar software para rastrear la actividad de la computadora, incluido el correo electrónico, la navegación por sitios web o el uso de aplicaciones. También pueden usar el seguimiento por GPS para los empleados en el campo para asegurarse de que estén en sus ubicaciones asignadas.
Si bien el monitoreo de los empleados puede ser valioso para mantener la productividad y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa, también es un tema de debate. Los críticos argumentan que puede invadir la privacidad y crear una atmósfera de desconfianza. Por lo tanto, es importante que los empleadores sean transparentes acerca de sus prácticas de monitoreo y que las usen de manera respetuosa y legal.
El monitoreo se puede hacer de varias maneras, desde la supervisión directa hasta el uso de tecnología. Por ejemplo, los empleadores pueden usar software para rastrear la actividad de la computadora, incluido el correo electrónico, la navegación por sitios web o el uso de aplicaciones. También pueden usar el seguimiento por GPS para los empleados en el campo para asegurarse de que estén en sus ubicaciones asignadas.
Si bien el monitoreo de los empleados puede ser valioso para mantener la productividad y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa, también es un tema de debate. Los críticos argumentan que puede invadir la privacidad y crear una atmósfera de desconfianza. Por lo tanto, es importante que los empleadores sean transparentes acerca de sus prácticas de monitoreo y que las usen de manera respetuosa y legal.
¿Está bien monitorear a los empleados?
El monitoreo de los empleados generalmente es legal, siempre que se realice de acuerdo con las leyes y regulaciones locales y que los empleados hayan sido informados sobre la naturaleza y el alcance del monitoreo. Sin embargo, hay consideraciones éticas a tener en cuenta.
Desde una perspectiva comercial, el monitoreo puede ayudar a garantizar la productividad, mantener el control de calidad y proteger los recursos de la empresa y la información de propiedad exclusiva. También puede ayudar a garantizar que los empleados usen el tiempo de trabajo de manera efectiva y se adhieran a las políticas de la empresa.
Sin embargo, la supervisión excesiva o intrusiva puede provocar la insatisfacción de los empleados, el estrés y la falta de confianza en el lugar de trabajo. Es importante lograr un equilibrio entre las necesidades de la empresa y el respeto por la privacidad de los empleados.
En términos de la ley, los detalles pueden variar mucho dependiendo de la jurisdicción. Por ejemplo, en los EE. UU., los empleadores generalmente tienen una amplia libertad para monitorear las actividades de los empleados en el trabajo, principalmente si el monitoreo está relacionado con las necesidades comerciales. Sin embargo, existen ciertas limitaciones, especialmente con respecto a la información de salud o las comunicaciones personales.
Los empleadores deben ser transparentes sobre sus políticas de monitoreo y, en muchos casos, deben informar a los empleados que están siendo monitoreados. También se considera una buena práctica obtener el consentimiento cuando sea posible.
Dado el complejo panorama legal y ético en torno a la supervisión de los empleados, las empresas deben consultar a un asesor legal para asegurarse de que sus prácticas cumplan con todas las leyes y reglamentaciones pertinentes.
Desde una perspectiva comercial, el monitoreo puede ayudar a garantizar la productividad, mantener el control de calidad y proteger los recursos de la empresa y la información de propiedad exclusiva. También puede ayudar a garantizar que los empleados usen el tiempo de trabajo de manera efectiva y se adhieran a las políticas de la empresa.
Sin embargo, la supervisión excesiva o intrusiva puede provocar la insatisfacción de los empleados, el estrés y la falta de confianza en el lugar de trabajo. Es importante lograr un equilibrio entre las necesidades de la empresa y el respeto por la privacidad de los empleados.
En términos de la ley, los detalles pueden variar mucho dependiendo de la jurisdicción. Por ejemplo, en los EE. UU., los empleadores generalmente tienen una amplia libertad para monitorear las actividades de los empleados en el trabajo, principalmente si el monitoreo está relacionado con las necesidades comerciales. Sin embargo, existen ciertas limitaciones, especialmente con respecto a la información de salud o las comunicaciones personales.
Los empleadores deben ser transparentes sobre sus políticas de monitoreo y, en muchos casos, deben informar a los empleados que están siendo monitoreados. También se considera una buena práctica obtener el consentimiento cuando sea posible.
Dado el complejo panorama legal y ético en torno a la supervisión de los empleados, las empresas deben consultar a un asesor legal para asegurarse de que sus prácticas cumplan con todas las leyes y reglamentaciones pertinentes.
¿Es ético monitorear a sus empleados?
La ética del monitoreo de los empleados puede ser un tema complejo, y las opiniones pueden variar según el contexto y el alcance del monitoreo. Aquí hay algunos puntos clave a considerar:
Transparencia: Si los empleadores son francos sobre sus políticas de monitoreo, las razones detrás de ellas y el alcance del monitoreo, esto puede contribuir en gran medida a abordar las preocupaciones éticas. Los empleados deben saber qué se está monitoreando y por qué.
Objetivo: El monitoreo debe estar vinculado a intereses comerciales legítimos, como mejorar la productividad, garantizar el control de calidad o proteger la información confidencial de la empresa. Si el monitoreo se usa para propósitos que no se alinean con las necesidades del negocio, como por razones personales o por el deseo de controlar, esto puede verse como poco ético.
Privacidad: Incluso en el lugar de trabajo, los empleados tienen una expectativa razonable de privacidad. Si el monitoreo cruza áreas personales o se usa para recopilar información confidencial sin consentimiento, esto puede verse como una violación de la privacidad y potencialmente poco ético.
proporcionalidad: El alcance del control debe ser proporcional a su finalidad. El monitoreo excesivo más allá de lo necesario para lograr su propósito puede verse como invasivo y poco ético.
Consentir: Si bien no siempre es un requisito legal, obtener el consentimiento de los empleados para monitorear puede ser una parte importante de las mejores prácticas éticas.
En última instancia, las consideraciones éticas del control de los empleados deben sopesarse cuidadosamente, equilibrando las necesidades de la empresa con el respeto por la privacidad y la dignidad de los empleados. También puede ser beneficioso involucrar a los empleados en la toma de decisiones, lo que lleva a una política de seguimiento que respeta los intereses de todos.
Transparencia: Si los empleadores son francos sobre sus políticas de monitoreo, las razones detrás de ellas y el alcance del monitoreo, esto puede contribuir en gran medida a abordar las preocupaciones éticas. Los empleados deben saber qué se está monitoreando y por qué.
Objetivo: El monitoreo debe estar vinculado a intereses comerciales legítimos, como mejorar la productividad, garantizar el control de calidad o proteger la información confidencial de la empresa. Si el monitoreo se usa para propósitos que no se alinean con las necesidades del negocio, como por razones personales o por el deseo de controlar, esto puede verse como poco ético.
Privacidad: Incluso en el lugar de trabajo, los empleados tienen una expectativa razonable de privacidad. Si el monitoreo cruza áreas personales o se usa para recopilar información confidencial sin consentimiento, esto puede verse como una violación de la privacidad y potencialmente poco ético.
proporcionalidad: El alcance del control debe ser proporcional a su finalidad. El monitoreo excesivo más allá de lo necesario para lograr su propósito puede verse como invasivo y poco ético.
Consentir: Si bien no siempre es un requisito legal, obtener el consentimiento de los empleados para monitorear puede ser una parte importante de las mejores prácticas éticas.
En última instancia, las consideraciones éticas del control de los empleados deben sopesarse cuidadosamente, equilibrando las necesidades de la empresa con el respeto por la privacidad y la dignidad de los empleados. También puede ser beneficioso involucrar a los empleados en la toma de decisiones, lo que lleva a una política de seguimiento que respeta los intereses de todos.
Barbara D.
Cliente verificado
Vi SPYERA en un canal de noticias hace un tiempo. Nunca pensé que necesitaría SPYERA. Mi abuelo tiene dificultades para encontrar el hogar. Se pierde con mucha frecuencia. Todos los miembros de la familia, estábamos preocupados por eso. Decidimos comprar el teléfono Android más barato. Luego instalamos SPYERA en él para rastrear a mi abuelo. Renové mi suscripción anual 3 veces y estoy muy contento con SPYERA. Muchas gracias.
Anna K. (Cliente verificado)
Funcionó para mí. Descubrí todo lo que necesito en un mes. Recibí todas las llamadas telefónicas grabadas sin rootear el dispositivo de destino. También compré la versión de monitoreo por computadora porque no quería perderme nada. Solo tuve problemas para contactar con el soporte. Su tiempo de respuesta es de unas 7-8 horas. No debería ser más de unas pocas horas. El resto fue perfecto. Lo recomiendo altamente.
Adil Faysal (Cliente verificado)
Probé muchas aplicaciones de espionaje, pero solo sigo usando SPYERA desde 2011. La razón principal por la que estoy usando SPYERA es su función de intercepción de llamadas. Solo SPYERA puede ofrecer interceptación de llamadas. Además, me gusta la actualización remota, que es una gran característica. Mi usuario objetivo recibe todas las actualizaciones de WhatsApp. Los competidores necesitan reinstalar una y otra vez para obtener actualizaciones. Es ridículo cuando tienes un tiempo limitado para acceder físicamente al teléfono objetivo. Con SPYERA todo se hace de forma remota.
Tarık Emre Y. (Cliente verificado)
Me gusta la forma en que SPYERA obtiene la actualización a la última versión. La actualización remota es excelente. Con el teléfono espía, la parte más difícil es acceder al teléfono objetivo. Con la actualización remota, accedí al dispositivo de destino una vez hace un año. Desde entonces, estoy usando la actualización remota para obtener las últimas funciones. El único problema que tengo con SPYERA es que a veces el equipo de soporte responde al día siguiente. El soporte necesita algunas mejoras. El resto del servicio es perfecto.