Valvo työntekijöitäsi
Tarkkaile yrityksesi laitteita ja suojaa immateriaaliomaisuuttasi
- Tiedä tarkasti, mitä sovelluksia ja verkkosivustoja käytetään
- Suojaa yritystäsi ja noudata hyväksyttäviä käyttäytymiskäytäntöjä
- Estä luottamuksellisten tietojen vuotaminen
- Seuraa organisaatiosi matkapuhelimen ja PC:n käyttöä tarvitsemallasi tarkkuudella.
- Seuraa työvoimaasi
- Valvo ja tallenna puheluita koulutus- ja laatutarkoituksiin
- Kyky arvioida GPS-paikannuksella, missä työntekijäsi ovat fyysisesti
- Hallitse asennettuja sovelluksia ja käyttöaikaa
- Helppo asentaa, vaiheittainen opas kuvakaappauksilla
- Ilmaiset päivitykset ja laitemuutokset tilauksen aikana
Maksimoi yrityksesi laitteidesi ROI
Seuraa jokaista toimintaa älypuhelimissa, kannettavissa tietokoneissa ja tableteissa, jotka kuuluvat organisaatiollesi.
Maksimoi yrityksesi matkapuhelinten ROI
Tietojen puute ja yritysten matkapuhelimien huono valvonta aiheuttaa yrityksesi kärsimyksiä sekä taloudellisesti että toiminnallisesti. SPYERA voi auttaa sinua muuttamaan kaiken. Käytä sitä
Seuraa matkapuhelimen käyttöä organisaatiossasi
Tarkkaile tietokoneiden käyttöä työpaikalla
Varmuuskopioi ja seuraa puhelimen tietoja ja käyttöä
Seuraa työvoimaasi
Sinulla on todisteita asiakassuhteista ja oikeudellisista ongelmista
Yritysten matkapuhelinhallinta, johon voit luottaa
SPYERA-mobiilihallintaohjelmiston avulla voit hallita, valvoa ja seurata kaikkia organisaatiosi matkapuhelimia alustasta tai palveluntarjoajasta riippumatta.
Varmuuskopioi ja kirjaa kaikki matkapuhelimen datavirrat yhdelle keskuspalvelimelle.
Suojaa yritystietoja joutumasta kilpailijoiden käsiin.
Alusta liikkuvan työvoimasi GPS-seuranta.
Seuraa matkapuhelinten varastoja tehokkaasti.
Täydellinen matkapuhelimen hallintatyökalusarja
SPYERA on täydellinen mobiilihallinnan työkalupakki, joka auttaa sinua kirjaamaan, varmuuskopioimaan ja valvomaan kaikkia organisaatiosi matkapuhelimien kautta luotuja tietoja.
SPYERA:n avulla voit: – Valvoa matkapuhelimen käyttöä organisaatiossasi tarvitsemallasi tarkkuudella.
SPYERA:n avulla voit: – Valvoa matkapuhelimen käyttöä organisaatiossasi tarvitsemallasi tarkkuudella.
Työntekijöiden valvonnan edut
Työntekijöiden seuranta voi tarjota yrityksille monenlaisia etuja.
YRITYKSEN PUHELIMEN HALLINTATYÖKALU
Jos olet johtaja tai yrityksen omistaja, olet todennäköisesti jo tietoinen siitä, että yrityksesi matkapuhelimien hallinta on todellinen päänsärky:
Useat käyttöjärjestelmät ja tekniset tiedot tarkoittavat, että kaikilla laitteillasi ei ole yhtä sovellusta.
Pienen fyysisen koon ja liikkuvuuden ansiosta matkapuhelimet katoavat helposti tai varastetaan, mikä aiheuttaa tietojen menetyksen ja lisää tietoturvariskejä.
Käyttötapojen ymmärtäminen on monimutkaista, koska verkko-operaattoreista saamasi tiedot rajoittuvat kuukausilaskuihin, joissa on parhaimmillaankin erittäin alkeellisia tietoja tiedonkäytöstä.
Matkapuhelimet mahdollistavat luottamuksellisten tietojen vuotamisen – sekä haitallisesti että vahingossa.
Tietojen puute ja yritysten matkapuhelimien huono valvonta aiheuttaa yrityksesi kärsimyksiä sekä taloudellisesti että toiminnallisesti. SPYERA voi auttaa sinua muuttamaan kaiken.
Siitä lähtien, kun se julkaistiin ensimmäisen kerran vuonna 1999, yritykset ja valtion virastot ympäri maailmaa ovat testanneet, kokeilleet ja käyttäneet SPYERA:n uraauurtavaa matkapuhelinohjelmistoa kerta toisensa jälkeen.
Testattu ja todistettu Ratkaisu
ALOITTAA
Saatavilla välittömästi ladattavaksi
Valvo työntekijöitäsi Usein kysytyt kysymykset
Mitä työntekijöiden valvonta tarkoittaa?
Työntekijöiden seurannalla tarkoitetaan työnantajien menetelmiä, työkaluja ja käytäntöjä valvoa työntekijöitään. Tämä voi sisältää työn suorituskyvyn, tuottavuuden, läsnäolon ja yrityksen käytäntöjen tai menettelytapojen noudattamisen seurantaa.
Valvontaa voidaan tehdä monin eri tavoin suorasta valvonnasta teknologian käyttöön. Työnantajat voivat esimerkiksi käyttää ohjelmistoja tietokoneen toiminnan, kuten sähköpostin, verkkosivustojen selailun tai sovellusten käytön, seuraamiseen. He voivat myös käyttää kentällä olevien työntekijöiden GPS-seurantaa varmistaakseen, että he ovat heille määrätyissä paikoissa.
Vaikka työntekijöiden seuranta voi olla arvokasta tuottavuuden ylläpitämisessä ja yrityksen käytäntöjen noudattamisen varmistamisessa, se on myös keskustelun aihe. Kriitikot väittävät, että se voi loukata yksityisyyttä ja luoda epäluottamuksen ilmapiirin. Siksi on tärkeää, että työnantajat ovat läpinäkyviä valvontakäytäntöjään ja käyttävät niitä kunnioittavasti ja laillisesti.
Valvontaa voidaan tehdä monin eri tavoin suorasta valvonnasta teknologian käyttöön. Työnantajat voivat esimerkiksi käyttää ohjelmistoja tietokoneen toiminnan, kuten sähköpostin, verkkosivustojen selailun tai sovellusten käytön, seuraamiseen. He voivat myös käyttää kentällä olevien työntekijöiden GPS-seurantaa varmistaakseen, että he ovat heille määrätyissä paikoissa.
Vaikka työntekijöiden seuranta voi olla arvokasta tuottavuuden ylläpitämisessä ja yrityksen käytäntöjen noudattamisen varmistamisessa, se on myös keskustelun aihe. Kriitikot väittävät, että se voi loukata yksityisyyttä ja luoda epäluottamuksen ilmapiirin. Siksi on tärkeää, että työnantajat ovat läpinäkyviä valvontakäytäntöjään ja käyttävät niitä kunnioittavasti ja laillisesti.
Onko oikein valvoa työntekijöitä?
Työntekijöiden seuranta on pääsääntöisesti laillista edellyttäen, että se tapahtuu paikallisten lakien ja määräysten mukaisesti ja työntekijöille on tiedotettu valvonnan luonteesta ja laajuudesta. Eettisiä näkökohtia on kuitenkin pidettävä mielessä.
Liiketoiminnan näkökulmasta seuranta voi auttaa varmistamaan tuottavuuden, ylläpitämään laadunvalvontaa ja suojaamaan yrityksen resursseja ja omaa tietoa. Se voi myös auttaa varmistamaan, että työntekijät käyttävät työaikansa tehokkaasti ja noudattavat yrityksen käytäntöjä.
Liiallinen tai häiritsevä seuranta voi kuitenkin johtaa työntekijöiden tyytymättömyyteen, stressiin ja luottamuksen puutteeseen työpaikalla. On tärkeää löytää tasapaino yrityksen tarpeiden ja työntekijöiden yksityisyyden kunnioittamisen välillä.
Lain kannalta yksityiskohdat voivat vaihdella suuresti lainkäyttöalueen mukaan. Esimerkiksi Yhdysvalloissa työnantajilla on yleensä laajat liikkumavarat seurata työntekijöiden toimintaa työssä, ensisijaisesti jos seuranta liittyy liiketoiminnan tarpeisiin. On kuitenkin olemassa tiettyjä rajoituksia, jotka koskevat erityisesti terveystietoja tai henkilökohtaista viestintää.
Työnantajien on oltava läpinäkyviä valvontapolitiikastaan, ja monissa tapauksissa heidän on ilmoitettava työntekijöille, että heitä valvotaan. Parhaana käytäntönä pidetään myös suostumuksen hankkimista mahdollisuuksien mukaan.
Koska työntekijöiden valvontaan liittyvä oikeudellinen ja eettinen tilanne on monimutkainen, yritysten tulisi kuulla lakimiehiä varmistaakseen, että heidän toimintansa ovat kaikkien asiaankuuluvien lakien ja määräysten mukaisia.
Liiketoiminnan näkökulmasta seuranta voi auttaa varmistamaan tuottavuuden, ylläpitämään laadunvalvontaa ja suojaamaan yrityksen resursseja ja omaa tietoa. Se voi myös auttaa varmistamaan, että työntekijät käyttävät työaikansa tehokkaasti ja noudattavat yrityksen käytäntöjä.
Liiallinen tai häiritsevä seuranta voi kuitenkin johtaa työntekijöiden tyytymättömyyteen, stressiin ja luottamuksen puutteeseen työpaikalla. On tärkeää löytää tasapaino yrityksen tarpeiden ja työntekijöiden yksityisyyden kunnioittamisen välillä.
Lain kannalta yksityiskohdat voivat vaihdella suuresti lainkäyttöalueen mukaan. Esimerkiksi Yhdysvalloissa työnantajilla on yleensä laajat liikkumavarat seurata työntekijöiden toimintaa työssä, ensisijaisesti jos seuranta liittyy liiketoiminnan tarpeisiin. On kuitenkin olemassa tiettyjä rajoituksia, jotka koskevat erityisesti terveystietoja tai henkilökohtaista viestintää.
Työnantajien on oltava läpinäkyviä valvontapolitiikastaan, ja monissa tapauksissa heidän on ilmoitettava työntekijöille, että heitä valvotaan. Parhaana käytäntönä pidetään myös suostumuksen hankkimista mahdollisuuksien mukaan.
Koska työntekijöiden valvontaan liittyvä oikeudellinen ja eettinen tilanne on monimutkainen, yritysten tulisi kuulla lakimiehiä varmistaakseen, että heidän toimintansa ovat kaikkien asiaankuuluvien lakien ja määräysten mukaisia.
Onko työntekijöiden valvonta eettistä?
Työntekijöiden seurannan etiikka voi olla monimutkainen asia, ja mielipiteet voivat vaihdella seurannan kontekstin ja laajuuden mukaan. Tässä on muutamia tärkeitä huomioitavia seikkoja:
Läpinäkyvyys: Jos työnantajat kertovat tarkkaavaisesti valvontapolitiikastaan, niiden taustalla olevista syistä ja seurannan laajuudesta, tämä voi auttaa ratkaisemaan eettisiä huolenaiheita. Työntekijöiden tulee olla tietoisia siitä, mitä valvotaan ja miksi.
Tarkoitus: Seurannan tulee olla sidottu oikeutettuihin liiketoiminnan etuihin, kuten tuottavuuden parantamiseen, laadunvalvonnan varmistamiseen tai arkaluonteisten yritystietojen suojaamiseen. Jos seurantaa käytetään tarkoituksiin, jotka eivät vastaa liiketoiminnan tarpeita, kuten henkilökohtaisista syistä tai halusta hallita, sitä voidaan pitää epäeettisenä.
Yksityisyys: Jopa työpaikalla työntekijöillä on kohtuullinen odotus yksityisyydestä. Jos valvonta ulottuu henkilökohtaisille alueille tai sitä käytetään arkaluontoisten tietojen keräämiseen ilman lupaa, tämä voidaan nähdä yksityisyyden loukkauksena ja mahdollisesti epäeettisenä.
Suhteellisuus: Seurannan laajuuden tulee olla oikeassa suhteessa sen tarkoitukseen. Liiallinen seuranta yli sen, mikä on tarpeen sen tarkoituksen saavuttamiseksi, voidaan pitää invasiivisena ja epäeettisenä.
suostumus: Vaikka se ei aina ole lakisääteistä, työntekijöiden suostumuksen saaminen valvontaan voi olla tärkeä osa eettisiä parhaita käytäntöjä.
Viime kädessä työntekijöiden seurannan eettisiä näkökohtia tulee punnita huolellisesti ja tasapainottaa yrityksen tarpeet sekä työntekijöiden yksityisyyden ja ihmisarvon kunnioittaminen. Voi myös olla hyödyllistä ottaa työntekijät mukaan päätöksentekoon, mikä johtaa kaikkien etuja kunnioittavaan valvontapolitiikkaan.
Läpinäkyvyys: Jos työnantajat kertovat tarkkaavaisesti valvontapolitiikastaan, niiden taustalla olevista syistä ja seurannan laajuudesta, tämä voi auttaa ratkaisemaan eettisiä huolenaiheita. Työntekijöiden tulee olla tietoisia siitä, mitä valvotaan ja miksi.
Tarkoitus: Seurannan tulee olla sidottu oikeutettuihin liiketoiminnan etuihin, kuten tuottavuuden parantamiseen, laadunvalvonnan varmistamiseen tai arkaluonteisten yritystietojen suojaamiseen. Jos seurantaa käytetään tarkoituksiin, jotka eivät vastaa liiketoiminnan tarpeita, kuten henkilökohtaisista syistä tai halusta hallita, sitä voidaan pitää epäeettisenä.
Yksityisyys: Jopa työpaikalla työntekijöillä on kohtuullinen odotus yksityisyydestä. Jos valvonta ulottuu henkilökohtaisille alueille tai sitä käytetään arkaluontoisten tietojen keräämiseen ilman lupaa, tämä voidaan nähdä yksityisyyden loukkauksena ja mahdollisesti epäeettisenä.
Suhteellisuus: Seurannan laajuuden tulee olla oikeassa suhteessa sen tarkoitukseen. Liiallinen seuranta yli sen, mikä on tarpeen sen tarkoituksen saavuttamiseksi, voidaan pitää invasiivisena ja epäeettisenä.
suostumus: Vaikka se ei aina ole lakisääteistä, työntekijöiden suostumuksen saaminen valvontaan voi olla tärkeä osa eettisiä parhaita käytäntöjä.
Viime kädessä työntekijöiden seurannan eettisiä näkökohtia tulee punnita huolellisesti ja tasapainottaa yrityksen tarpeet sekä työntekijöiden yksityisyyden ja ihmisarvon kunnioittaminen. Voi myös olla hyödyllistä ottaa työntekijät mukaan päätöksentekoon, mikä johtaa kaikkien etuja kunnioittavaan valvontapolitiikkaan.
Barbara D.
Vahvistettu asiakas
Näin SPYERA:n uutiskanavalla jokin aika sitten. En ole koskaan ajatellut tarvitsevani SPYERA:tä. Isoisälläni on vaikeuksia löytää kotia. Hän eksyy hyvin usein. Kaikki perheenjäsenet, olimme huolissamme siitä. Päätimme ostaa halvimman Android-puhelimen. Sitten asensimme siihen SPYERA:n jäljittääksemme isoisäni. Uusin vuositilaukseni 3 kertaa ja olen erittäin tyytyväinen SPYERA:hen. Kiitos paljon.
Anna K. (Vahvistettu asiakas)
Se toimi minulle. Löysin kaiken tarvitsemani kuukaudessa. Sain kaikki tallennetut puhelut ilman rooting-kohdelaitetta. Ostin myös tietokonevalvontaversion, koska en halunnut missata mitään. Minulla oli vain vaikeuksia ottaa yhteyttä tukeen. Niiden vasteaika on noin 7-8 tuntia. Sen ei pitäisi olla muutamaa tuntia pidempi. Loput oli täydellisiä. Suosittelen sitä lämpimästi.
Adil Faysal (Vahvistettu asiakas)
Testasin monia vakoilusovelluksia, mutta olen käyttänyt SPYERA:tä vain vuodesta 2011 lähtien. Pääasiallinen syy, miksi käytän SPYERA:tä, on niiden puhelujen sieppausominaisuus. Vain SPYERA voi tarjota puhelun sieppauksen. Pidän myös etäpäivityksestä, joka on hieno ominaisuus. Kohdekäyttäjäni saa jokaisen WhatsApp-päivityksen. Kilpailijat tarvitsevat asennuksen uudelleen ja uudelleen päivityksiä varten. On naurettavaa, kun sinulla on rajoitetusti aikaa fyysiseen pääsyyn kohdepuhelimeen. SPYERA:llä kaikki tehdään etänä.
Tarık Emre Y. (Vahvistettu asiakas)
Pidän tavasta, jolla SPYERA saa päivityksen uusimpaan versioon. Kaukosäädinpäivitys on loistava. Spy-puhelimen kanssa vaikein osa on päästä kohdepuhelimeen. Etäpäivityksellä pääsin kohdelaitteeseen kerran vuosi sitten. Siitä lähtien olen käyttänyt etäpäivitystä saadakseni uusimmat ominaisuudet. Ainoa ongelma, joka minulla on SPYERA:n kanssa, on joskus tukitiimin vastaus seuraavana päivänä. Tuki kaipaa parannusta. Muu palvelu on täydellistä.