Monitorizați-vă angajații
Monitorizați dispozitivele companiei dvs. și protejați-vă proprietatea intelectuală
- Aflați exact ce aplicații și site-uri web sunt utilizate
- Protejați-vă afacerea și aplicați politici de comportament acceptabile
- Preveniți scurgerea datelor confidențiale
- Monitorizați utilizarea telefonului mobil și a computerului de către organizația dvs. la granularitatea de care aveți nevoie.
- Urmăriți-vă forța de muncă
- Monitorizați și înregistrați apelurile telefonice în scopuri de formare și calitate
- Abilitatea de a judeca prin GPS poziționarea în care sunt angajații dvs. fizic
- Controlați aplicațiile instalate și timpul de utilizare
- Ușor de instalat, ghid pas cu pas cu capturi de ecran
- Actualizări gratuite și modificări ale dispozitivului în timpul abonamentului
Maximizați rentabilitatea investiției dispozitivelor dvs. corporative
Urmăriți fiecare activitate pe smartphone-uri, laptopuri și tablete care aparțin organizației dvs.
Maximizați rentabilitatea investiției pentru telefoanele mobile ale companiei
Lipsa de informații și controalele slabe asupra mobilelor corporative fac ca afacerea dvs. să sufere atât din punct de vedere economic, cât și operațional. SPYERA vă poate ajuta să schimbați toate acestea. Folosește-l pentru a
Monitorizați utilizarea telefonului mobil în organizația dvs.
Monitorizați utilizarea computerelor la locul de muncă
Faceți backup și monitorizați datele și utilizarea telefonului
Urmăriți-vă forța de muncă
Aveți dovezi pentru relația cu clienții și problemele legale
Administrare corporativă a telefonului mobil pe care vă puteți baza
Software-ul de management mobil SPYERA vă permite să controlați, să monitorizați și să urmăriți toate telefoanele mobile din organizația dvs., indiferent de platformă sau furnizor.
Faceți backup și înregistrați toate fluxurile de date ale telefonului mobil pe un singur server central.
Protejați datele corporative să nu cadă în mâinile concurenților.
Inițializați urmărirea GPS a forței dvs. de muncă mobile.
Urmăriți eficient stocurile de telefoane mobile.
Un set complet de instrumente de gestionare a telefonului mobil
SPYERA este un set complet de instrumente de management mobil care vă ajută să înregistrați, să faceți copii de rezervă și să monitorizați toate datele generate prin telefoanele mobile ale organizației dumneavoastră.
Cu SPYERA, puteți: – Monitoriza utilizarea telefonului mobil în organizația dvs. cu granularitatea de care aveți nevoie.
Cu SPYERA, puteți: – Monitoriza utilizarea telefonului mobil în organizația dvs. cu granularitatea de care aveți nevoie.
Beneficiile monitorizării angajaților
Monitorizarea angajaților poate oferi o varietate de beneficii întreprinderilor.
INSTRUMENT DE GESTIONARE A TELEFONELOR CORPORATIVE
Dacă sunteți director executiv sau proprietar de afaceri, probabil că știți deja că gestionarea telefoanelor mobile ale afacerii dvs. este o adevărată durere de cap:
Mai multe sisteme de operare și specificații înseamnă că nu există nicio aplicație capabilă să ruleze pe toate dispozitivele dvs.
Dimensiunea fizică redusă și mobilitatea înseamnă că telefoanele mobile sunt ușor ratate sau furate, provocând pierderi de date și crescând riscurile de securitate.
Înțelegerea tiparelor de utilizare este complexă, deoarece datele pe care le obțineți de la Operatorii de Rețea sunt limitate la facturi lunare cu indicații foarte primitive de utilizare a datelor în cel mai bun caz.
Telefoanele mobile permit scurgerea de date confidențiale – atât rău intenționate, cât și accidentale.
Lipsa de informații și controalele slabe asupra telefoanelor mobile corporative determină afacerea dvs. să sufere atât din punct de vedere economic, cât și din punct de vedere operațional. SPYERA vă poate ajuta să schimbați toate acestea.
De când a fost lansat pentru prima dată în 1999, software-ul de pionierat pentru telefonul mobil al SPYERA a fost testat, încercat și utilizat în mod repetat de companii și agenții guvernamentale din întreaga lume.
Un testat și dovedit Soluţie
INCEPE
Disponibil pentru descărcare imediată
Monitorizați-vă angajații Cele mai frecvente întrebări
Ce înseamnă să monitorizezi angajații?
Monitorizarea angajaților se referă la metodele, instrumentele și practicile angajatorilor pentru a-și supraveghea lucrătorii. Acest lucru poate implica urmărirea performanței în muncă, a productivității, a prezenței și a aderării la politicile sau procedurile companiei.
Monitorizarea se poate face în diverse moduri, de la supraveghere directă până la utilizarea tehnologiei. De exemplu, angajatorii pot folosi software pentru a urmări activitatea computerului, inclusiv e-mailul, navigarea pe site-ul web sau utilizarea aplicațiilor. Ei ar putea folosi, de asemenea, urmărirea GPS pentru angajații de pe teren pentru a se asigura că se află în locațiile atribuite.
În timp ce monitorizarea angajaților poate fi valoroasă pentru menținerea productivității și asigurarea conformității cu politicile companiei, este, de asemenea, un subiect de dezbatere. Criticii susțin că poate invada intimitatea și poate crea o atmosferă de neîncredere. Prin urmare, este important ca angajatorii să fie transparenți cu privire la practicile lor de monitorizare și să le folosească cu respect și legalitate.
Monitorizarea se poate face în diverse moduri, de la supraveghere directă până la utilizarea tehnologiei. De exemplu, angajatorii pot folosi software pentru a urmări activitatea computerului, inclusiv e-mailul, navigarea pe site-ul web sau utilizarea aplicațiilor. Ei ar putea folosi, de asemenea, urmărirea GPS pentru angajații de pe teren pentru a se asigura că se află în locațiile atribuite.
În timp ce monitorizarea angajaților poate fi valoroasă pentru menținerea productivității și asigurarea conformității cu politicile companiei, este, de asemenea, un subiect de dezbatere. Criticii susțin că poate invada intimitatea și poate crea o atmosferă de neîncredere. Prin urmare, este important ca angajatorii să fie transparenți cu privire la practicile lor de monitorizare și să le folosească cu respect și legalitate.
Este OK să monitorizezi angajații?
Monitorizarea angajaților este în general legală, cu condiția să fie efectuată în conformitate cu legile și reglementările locale, iar angajații să fi fost informați despre natura și amploarea monitorizării. Cu toate acestea, există considerații etice de reținut.
Din punct de vedere al afacerii, monitorizarea poate ajuta la asigurarea productivității, la menținerea controlului calității și la protejarea resurselor companiei și a informațiilor proprietare. De asemenea, poate ajuta la asigurarea că angajații folosesc timpul de lucru în mod eficient și respectă politicile companiei.
Cu toate acestea, monitorizarea excesivă sau intruzivă poate duce la nemulțumirea angajaților, stres și lipsă de încredere în locul de muncă. Este important să găsim un echilibru între nevoile afacerii și respectul pentru confidențialitatea angajaților.
În ceea ce privește legea, specificul poate varia foarte mult în funcție de jurisdicție. De exemplu, în SUA, angajatorii au, în general, o mare libertate de a monitoriza activitățile angajaților la locul de muncă, în primul rând dacă monitorizarea este legată de nevoile afacerii. Cu toate acestea, există anumite limitări, în special în ceea ce privește informațiile de sănătate sau comunicările personale.
Angajatorii trebuie să fie transparenți cu privire la politicile lor de monitorizare și, în multe cazuri, trebuie să informeze angajații că sunt monitorizați. De asemenea, este considerată cea mai bună practică să obțineți consimțământul acolo unde este posibil.
Având în vedere peisajul juridic și etic complex din jurul monitorizării angajaților, companiile ar trebui să consulte un consilier juridic pentru a se asigura că practicile lor respectă toate legile și reglementările relevante.
Din punct de vedere al afacerii, monitorizarea poate ajuta la asigurarea productivității, la menținerea controlului calității și la protejarea resurselor companiei și a informațiilor proprietare. De asemenea, poate ajuta la asigurarea că angajații folosesc timpul de lucru în mod eficient și respectă politicile companiei.
Cu toate acestea, monitorizarea excesivă sau intruzivă poate duce la nemulțumirea angajaților, stres și lipsă de încredere în locul de muncă. Este important să găsim un echilibru între nevoile afacerii și respectul pentru confidențialitatea angajaților.
În ceea ce privește legea, specificul poate varia foarte mult în funcție de jurisdicție. De exemplu, în SUA, angajatorii au, în general, o mare libertate de a monitoriza activitățile angajaților la locul de muncă, în primul rând dacă monitorizarea este legată de nevoile afacerii. Cu toate acestea, există anumite limitări, în special în ceea ce privește informațiile de sănătate sau comunicările personale.
Angajatorii trebuie să fie transparenți cu privire la politicile lor de monitorizare și, în multe cazuri, trebuie să informeze angajații că sunt monitorizați. De asemenea, este considerată cea mai bună practică să obțineți consimțământul acolo unde este posibil.
Având în vedere peisajul juridic și etic complex din jurul monitorizării angajaților, companiile ar trebui să consulte un consilier juridic pentru a se asigura că practicile lor respectă toate legile și reglementările relevante.
Este etic să vă monitorizați angajații?
Etica monitorizării angajaților poate fi o problemă complexă, iar opiniile pot varia în funcție de contextul și amploarea monitorizării. Iată câteva puncte cheie de luat în considerare:
Transparenţă: Dacă angajatorii sunt sinceri cu privire la politicile lor de monitorizare, motivele din spatele lor și amploarea monitorizării, acest lucru poate contribui în mare măsură la abordarea preocupărilor etice. Angajații ar trebui să fie conștienți de ceea ce este monitorizat și de ce.
Scop: Monitorizarea ar trebui să fie legată de interesele comerciale legitime, cum ar fi îmbunătățirea productivității, asigurarea controlului calității sau protejarea informațiilor sensibile ale companiei. Dacă monitorizarea este utilizată în scopuri care nu se aliniază cu nevoile afacerii, cum ar fi motive personale sau din dorința de a controla, acest lucru poate fi considerat neetic.
Confidențialitate: Chiar și la locul de muncă, angajații au o așteptare rezonabilă de confidențialitate. Dacă monitorizarea trece în zone personale sau este utilizată pentru a colecta informații sensibile fără consimțământ, aceasta poate fi văzută ca o încălcare a confidențialității și poate fi lipsită de etică.
Proporționalitate: Amploarea monitorizării ar trebui să fie proporțională cu scopul său. Monitorizarea excesivă dincolo de ceea ce este necesar pentru a-și atinge scopul poate fi considerată invazivă și lipsită de etică.
Consimţământ: Deși nu este întotdeauna obligatoriu din punct de vedere legal, obținerea consimțământului angajaților pentru monitorizare poate fi o parte importantă a celor mai bune practici etice.
În cele din urmă, considerentele etice ale monitorizării angajaților ar trebui cântărite cu atenție, echilibrând nevoile afacerii cu respectul pentru intimitatea și demnitatea angajaților. De asemenea, poate fi benefică implicarea angajaților în luarea deciziilor, conducând la o politică de monitorizare care să respecte interesele fiecăruia.
Transparenţă: Dacă angajatorii sunt sinceri cu privire la politicile lor de monitorizare, motivele din spatele lor și amploarea monitorizării, acest lucru poate contribui în mare măsură la abordarea preocupărilor etice. Angajații ar trebui să fie conștienți de ceea ce este monitorizat și de ce.
Scop: Monitorizarea ar trebui să fie legată de interesele comerciale legitime, cum ar fi îmbunătățirea productivității, asigurarea controlului calității sau protejarea informațiilor sensibile ale companiei. Dacă monitorizarea este utilizată în scopuri care nu se aliniază cu nevoile afacerii, cum ar fi motive personale sau din dorința de a controla, acest lucru poate fi considerat neetic.
Confidențialitate: Chiar și la locul de muncă, angajații au o așteptare rezonabilă de confidențialitate. Dacă monitorizarea trece în zone personale sau este utilizată pentru a colecta informații sensibile fără consimțământ, aceasta poate fi văzută ca o încălcare a confidențialității și poate fi lipsită de etică.
Proporționalitate: Amploarea monitorizării ar trebui să fie proporțională cu scopul său. Monitorizarea excesivă dincolo de ceea ce este necesar pentru a-și atinge scopul poate fi considerată invazivă și lipsită de etică.
Consimţământ: Deși nu este întotdeauna obligatoriu din punct de vedere legal, obținerea consimțământului angajaților pentru monitorizare poate fi o parte importantă a celor mai bune practici etice.
În cele din urmă, considerentele etice ale monitorizării angajaților ar trebui cântărite cu atenție, echilibrând nevoile afacerii cu respectul pentru intimitatea și demnitatea angajaților. De asemenea, poate fi benefică implicarea angajaților în luarea deciziilor, conducând la o politică de monitorizare care să respecte interesele fiecăruia.
Barbara D.
Client verificat
Am văzut SPYERA pe un canal de știri acum ceva vreme. Nu m-am gândit niciodată că voi avea nevoie de SPYERA. Bunicul meu are dificultăți în a găsi casa. Se pierde foarte des. Toți membrii familiei, eram îngrijorați de asta. Am decis să achiziționăm cel mai ieftin telefon Android. Apoi am instalat SPYERA pe el pentru a-l urmări pe bunicul meu. Mi-am reînnoit abonamentul anual de 3 ori și sunt foarte mulțumit de SPYERA. Mulțumesc mult.
Anna K. (Client verificat)
A funcționat pentru mine. Am descoperit tot ce am nevoie în decurs de o lună. Am primit toate apelurile telefonice înregistrate fără a înrădăcina dispozitivul țintă. Am achiziționat și versiunea de monitorizare a computerului pentru că nu voiam să pierd nimic. Am avut doar probleme să contactez asistența. Timpul lor de răspuns este de aproximativ 7-8 ore. Nu ar trebui să depășească câteva ore. Restul a fost perfect. Îl recomand cu drag.
Adil Faysal (Client verificat)
Am testat multe aplicații spion, dar folosesc în continuare SPYERA doar din 2011. Principalul motiv pentru care folosesc SPYERA este caracteristica lor de interceptare a apelurilor. Numai SPYERA poate oferi interceptarea apelurilor. De asemenea, îmi place actualizarea la distanță, care este o caracteristică excelentă. Utilizatorul meu țintă primește fiecare actualizare a WhatsApp. Concurenții trebuie să se reinstaleze din nou și din nou pentru actualizări. Este ridicol când ai timp limitat la accesul fizic la telefonul țintă. Cu SPYERA totul făcut de la distanță.
Tarık Emre Y. (Client verificat)
Îmi place modul în care SPYERA obține actualizarea la cea mai recentă versiune. Actualizarea de la distanță este excelentă. Cu telefonul Spy, cea mai dificilă parte este accesarea telefonului țintă. Odată cu actualizarea de la distanță, am accesat dispozitivul țintă o dată în urmă cu un an. De atunci, folosesc actualizarea la distanță pentru a obține cele mai recente caracteristici. Singura problemă pe care o am cu SPYERA este că uneori susțin răspunsul echipei a doua zi. Asistența are nevoie de unele îmbunătățiri. Restul serviciului este perfect.