Surveillez vos employés
Surveillez les appareils de votre entreprise et protégez votre propriété intellectuelle
- Savoir précisément quelles applications et quels sites Web sont utilisés
- Protégez votre entreprise et appliquez des politiques de comportement acceptables
- Empêcher la fuite de données de données confidentielles
- Surveillez l'utilisation des téléphones portables et des PC de votre organisation avec la granularité dont vous avez besoin.
- Suivez vos effectifs
- Surveiller et enregistrer les appels téléphoniques à des fins de formation et de qualité
- Capacité à juger via le positionnement GPS où se trouvent physiquement vos employés
- Contrôlez les applications installées et le temps d'utilisation
- Facile à installer, guide étape par étape avec captures d'écran
- Mises à jour gratuites et changements d'appareil pendant l'abonnement
Maximisez le retour sur investissement de vos appareils d'entreprise
Suivez chaque activité sur les smartphones, ordinateurs portables et tablettes appartenant à votre organisation.
Maximisez le retour sur investissement de vos téléphones portables d'entreprise
Le manque d'informations et le manque de contrôle sur les mobiles d'entreprise font que votre entreprise souffre à la fois sur le plan économique et opérationnel. SPYERA peut vous aider à changer tout cela. Utilisez-le pour
Surveillez l'utilisation du téléphone portable dans votre organisation
Surveiller l'utilisation des ordinateurs sur le lieu de travail
Sauvegarder et surveiller les données et l'utilisation du téléphone
Suivez vos effectifs
Avoir des preuves de la relation client et des problèmes juridiques
Gestion des téléphones portables d'entreprise sur laquelle vous pouvez compter
Le logiciel de gestion mobile SPYERA vous permet de contrôler, surveiller et suivre tous les téléphones portables de votre organisation, quelle que soit la plate-forme ou le fournisseur.
Sauvegardez et enregistrez tous les flux de données de téléphonie mobile sur un seul serveur central.
Empêchez les données d'entreprise de tomber entre les mains de concurrents.
Initialisez le suivi GPS de votre personnel mobile.
Suivez efficacement les inventaires de téléphones portables.
Une boîte à outils complète de gestion de téléphone portable
SPYERA est une boîte à outils complète de gestion mobile qui vous aide à enregistrer, sauvegarder et surveiller toutes les données générées via les téléphones mobiles de votre organisation.
Avec SPYERA, vous pouvez : – Surveiller l'utilisation des téléphones portables dans votre organisation avec la granularité dont vous avez besoin.
Avec SPYERA, vous pouvez : – Surveiller l'utilisation des téléphones portables dans votre organisation avec la granularité dont vous avez besoin.
Avantages de la surveillance des employés
La surveillance des employés peut offrir une variété d'avantages aux entreprises.
OUTIL DE GESTION DE TÉLÉPHONE CELLULAIRE D'ENTREPRISE
Si vous êtes cadre ou chef d'entreprise, vous savez probablement déjà que gérer les téléphones portables de vos entreprises est un vrai casse-tête :
Grâce à de multiples systèmes d'exploitation et spécifications, il n'y a pas d'application unique capable de fonctionner sur tous vos appareils.
La petite taille physique et la mobilité signifient que les téléphones portables sont facilement égarés ou volés, entraînant la perte de données et augmentant les risques de sécurité.
Comprendre les modèles d'utilisation est complexe car les données que vous obtenez des opérateurs de réseau sont limitées à des factures mensuelles avec des indications très primitives sur l'utilisation des données au mieux.
Les téléphones portables permettent la fuite de données confidentielles - à la fois malveillantes et accidentelles.
Le manque d'informations et les contrôles médiocres sur les mobiles d'entreprise font souffrir votre entreprise à la fois sur le plan économique et opérationnel. SPYERA peut vous aider à changer tout cela.
Depuis sa première sortie en 1999, le logiciel de téléphone portable pionnier de SPYERA a été testé, essayé et utilisé maintes et maintes fois par des entreprises et des agences gouvernementales du monde entier.
A testé et éprouvé Solution
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Disponible pour téléchargement immédiat
Surveillez vos employés Questions les plus fréquemment posées
Que signifie surveiller les employés ?
La surveillance des employés fait référence aux méthodes, outils et pratiques des employeurs pour superviser leurs travailleurs. Cela peut impliquer le suivi des performances au travail, de la productivité, de l'assiduité et du respect des politiques ou procédures de l'entreprise.
La surveillance peut être effectuée de diverses manières, de la supervision directe à l'utilisation de la technologie. Par exemple, les employeurs peuvent utiliser des logiciels pour suivre l'activité de l'ordinateur, y compris les e-mails, la navigation sur le site Web ou l'utilisation des applications. Ils peuvent également utiliser le suivi GPS pour les employés sur le terrain afin de s'assurer qu'ils se trouvent à leurs emplacements assignés.
Alors que la surveillance des employés peut être utile pour maintenir la productivité et assurer le respect des politiques de l'entreprise, c'est aussi un sujet de débat. Les critiques soutiennent que cela peut envahir la vie privée et créer une atmosphère de méfiance. Par conséquent, il est important pour les employeurs d'être transparents sur leurs pratiques de surveillance et de les utiliser de manière respectueuse et légale.
La surveillance peut être effectuée de diverses manières, de la supervision directe à l'utilisation de la technologie. Par exemple, les employeurs peuvent utiliser des logiciels pour suivre l'activité de l'ordinateur, y compris les e-mails, la navigation sur le site Web ou l'utilisation des applications. Ils peuvent également utiliser le suivi GPS pour les employés sur le terrain afin de s'assurer qu'ils se trouvent à leurs emplacements assignés.
Alors que la surveillance des employés peut être utile pour maintenir la productivité et assurer le respect des politiques de l'entreprise, c'est aussi un sujet de débat. Les critiques soutiennent que cela peut envahir la vie privée et créer une atmosphère de méfiance. Par conséquent, il est important pour les employeurs d'être transparents sur leurs pratiques de surveillance et de les utiliser de manière respectueuse et légale.
Est-il acceptable de surveiller les employés ?
La surveillance des employés est généralement légale, à condition qu'elle soit effectuée conformément aux lois et réglementations locales et que les employés aient été informés de la nature et de l'étendue de la surveillance. Cependant, il y a des considérations éthiques à garder à l'esprit.
D'un point de vue commercial, la surveillance peut aider à garantir la productivité, à maintenir le contrôle de la qualité et à protéger les ressources et les informations exclusives de l'entreprise. Cela peut également aider à garantir que les employés utilisent leur temps de travail de manière efficace et respectent les politiques de l'entreprise.
Cependant, une surveillance excessive ou intrusive peut entraîner l'insatisfaction des employés, le stress et un manque de confiance dans le lieu de travail. Il est important de trouver un équilibre entre les besoins de l'entreprise et le respect de la vie privée des employés.
En termes de loi, les spécificités peuvent varier considérablement selon la juridiction. Par exemple, aux États-Unis, les employeurs ont généralement une grande latitude pour surveiller les activités des employés au travail, principalement si la surveillance est liée aux besoins de l'entreprise. Cependant, il existe certaines limites, notamment en ce qui concerne les informations de santé ou les communications personnelles.
Les employeurs doivent être transparents quant à leurs politiques de surveillance et, dans de nombreux cas, ils doivent informer les employés qu'ils sont surveillés. Il est également considéré comme une pratique exemplaire d'obtenir le consentement lorsque cela est possible.
Compte tenu du paysage juridique et éthique complexe entourant la surveillance des employés, les entreprises doivent consulter un conseiller juridique pour s'assurer que leurs pratiques sont conformes à toutes les lois et réglementations applicables.
D'un point de vue commercial, la surveillance peut aider à garantir la productivité, à maintenir le contrôle de la qualité et à protéger les ressources et les informations exclusives de l'entreprise. Cela peut également aider à garantir que les employés utilisent leur temps de travail de manière efficace et respectent les politiques de l'entreprise.
Cependant, une surveillance excessive ou intrusive peut entraîner l'insatisfaction des employés, le stress et un manque de confiance dans le lieu de travail. Il est important de trouver un équilibre entre les besoins de l'entreprise et le respect de la vie privée des employés.
En termes de loi, les spécificités peuvent varier considérablement selon la juridiction. Par exemple, aux États-Unis, les employeurs ont généralement une grande latitude pour surveiller les activités des employés au travail, principalement si la surveillance est liée aux besoins de l'entreprise. Cependant, il existe certaines limites, notamment en ce qui concerne les informations de santé ou les communications personnelles.
Les employeurs doivent être transparents quant à leurs politiques de surveillance et, dans de nombreux cas, ils doivent informer les employés qu'ils sont surveillés. Il est également considéré comme une pratique exemplaire d'obtenir le consentement lorsque cela est possible.
Compte tenu du paysage juridique et éthique complexe entourant la surveillance des employés, les entreprises doivent consulter un conseiller juridique pour s'assurer que leurs pratiques sont conformes à toutes les lois et réglementations applicables.
Est-il éthique de surveiller ses employés ?
L'éthique de la surveillance des employés peut être une question complexe, et les opinions peuvent varier selon le contexte et l'étendue de la surveillance. Voici quelques points clés à considérer :
Transparence: Si les employeurs sont francs au sujet de leurs politiques de surveillance, des raisons qui les sous-tendent et de l'étendue de la surveillance, cela peut contribuer grandement à répondre aux préoccupations éthiques. Les employés doivent savoir ce qui est surveillé et pourquoi.
But: La surveillance doit être liée à des intérêts commerciaux légitimes, tels que l'amélioration de la productivité, le contrôle de la qualité ou la protection des informations sensibles de l'entreprise. Si la surveillance est utilisée à des fins qui ne correspondent pas aux besoins de l'entreprise, comme des raisons personnelles ou par désir de contrôle, cela peut être considéré comme contraire à l'éthique.
Confidentialité: Même en milieu de travail, les employés ont une attente raisonnable en matière de vie privée. Si la surveillance traverse des zones personnelles ou est utilisée pour recueillir des informations sensibles sans consentement, cela peut être considéré comme une violation de la vie privée et potentiellement contraire à l'éthique.
Proportionnalité: L'étendue de la surveillance doit être proportionnelle à son objectif. Une surveillance excessive au-delà de ce qui est nécessaire pour atteindre son objectif peut être considérée comme envahissante et contraire à l'éthique.
Consentement: Bien que ce ne soit pas toujours requis par la loi, l'obtention du consentement des employés à la surveillance peut être un élément important des meilleures pratiques éthiques.
En fin de compte, les considérations éthiques de la surveillance des employés doivent être soigneusement pesées, en équilibrant les besoins de l'entreprise avec le respect de la vie privée et de la dignité des employés. Il peut également être avantageux d'impliquer les employés dans la prise de décision, conduisant à une politique de contrôle qui respecte les intérêts de chacun.
Transparence: Si les employeurs sont francs au sujet de leurs politiques de surveillance, des raisons qui les sous-tendent et de l'étendue de la surveillance, cela peut contribuer grandement à répondre aux préoccupations éthiques. Les employés doivent savoir ce qui est surveillé et pourquoi.
But: La surveillance doit être liée à des intérêts commerciaux légitimes, tels que l'amélioration de la productivité, le contrôle de la qualité ou la protection des informations sensibles de l'entreprise. Si la surveillance est utilisée à des fins qui ne correspondent pas aux besoins de l'entreprise, comme des raisons personnelles ou par désir de contrôle, cela peut être considéré comme contraire à l'éthique.
Confidentialité: Même en milieu de travail, les employés ont une attente raisonnable en matière de vie privée. Si la surveillance traverse des zones personnelles ou est utilisée pour recueillir des informations sensibles sans consentement, cela peut être considéré comme une violation de la vie privée et potentiellement contraire à l'éthique.
Proportionnalité: L'étendue de la surveillance doit être proportionnelle à son objectif. Une surveillance excessive au-delà de ce qui est nécessaire pour atteindre son objectif peut être considérée comme envahissante et contraire à l'éthique.
Consentement: Bien que ce ne soit pas toujours requis par la loi, l'obtention du consentement des employés à la surveillance peut être un élément important des meilleures pratiques éthiques.
En fin de compte, les considérations éthiques de la surveillance des employés doivent être soigneusement pesées, en équilibrant les besoins de l'entreprise avec le respect de la vie privée et de la dignité des employés. Il peut également être avantageux d'impliquer les employés dans la prise de décision, conduisant à une politique de contrôle qui respecte les intérêts de chacun.
Barbara D.
Client vérifié
J'ai vu SPYERA sur une chaîne d'information il y a quelque temps. Je n'ai jamais pensé que j'aurais besoin de SPYERA. Mon grand-père a du mal à trouver la maison. Il se perd très fréquemment. Tous les membres de la famille, cela nous inquiétait. Nous avons décidé d'acheter le téléphone Android le moins cher. Ensuite, nous avons installé SPYERA dessus pour suivre mon grand-père. J'ai renouvelé mon abonnement annuel 3 fois et je suis très content de SPYERA. Merci beaucoup.
Anna K. (Client vérifié)
Cela a fonctionné pour moi. J'ai découvert tout ce dont j'avais besoin en un mois. J'ai reçu tous les appels téléphoniques enregistrés sans rooter le périphérique cible. J'ai également acheté la version de surveillance informatique parce que je ne voulais rien manquer. J'ai seulement eu des problèmes pour contacter le support. Leur temps de réponse est d'environ 7 à 8 heures. Cela ne devrait pas durer plus de quelques heures. Le reste était parfait. Je le recommande fortement.
Adil Faysal (Client vérifié)
J'ai testé de nombreuses applications d'espionnage mais je continue d'utiliser SPYERA depuis 2011. La principale raison pour laquelle j'utilise SPYERA est leur fonction d'interception d'appels. Seul SPYERA peut offrir l'interception d'appels. De plus, j'aime la mise à jour à distance qui est une fonctionnalité intéressante. Mon utilisateur cible reçoit chaque mise à jour de WhatsApp. Les concurrents doivent être réinstallés encore et encore pour les mises à jour. C'est ridicule lorsque vous disposez d'un temps limité pour accéder physiquement au téléphone cible. Avec SPYERA, tout est fait à distance.
Tarık Emre Y. (Client vérifié)
J'aime la façon dont SPYERA obtient la mise à jour vers la dernière version. La mise à jour à distance est excellente. Avec le téléphone espion, la partie la plus difficile est d'accéder au téléphone cible. Avec la mise à jour à distance, j'ai accédé à l'appareil cible il y a un an. Depuis, j'utilise la mise à jour à distance pour obtenir les dernières fonctionnalités. Le seul problème que j'ai avec SPYERA est que parfois l'équipe de support répond le lendemain. Le support doit être amélioré. Le reste du service est parfait.