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Surveillez vos employés

Surveillez les appareils de votre entreprise et protégez votre propriété intellectuelle

  • Savoir précisément quelles applications et quels sites Web sont utilisés
  • Protégez votre entreprise et appliquez des politiques de comportement acceptables
  • Empêcher la fuite de données de données confidentielles
  • Surveillez l'utilisation des téléphones portables et des PC de votre organisation avec la granularité dont vous avez besoin.
  • Suivez vos effectifs
  • Surveiller et enregistrer les appels téléphoniques à des fins de formation et de qualité
  • Capacité à juger via le positionnement GPS où se trouvent physiquement vos employés
  • Contrôlez les applications installées et le temps d'utilisation
  • Facile à installer, guide étape par étape avec captures d'écran
  • Mises à jour gratuites et changements d'appareil pendant l'abonnement

Maximisez le retour sur investissement de vos appareils d'entreprise

Suivez chaque activité sur les smartphones, ordinateurs portables et tablettes appartenant à votre organisation.

Maximisez le retour sur investissement de vos téléphones portables d'entreprise

Le manque d'informations et le manque de contrôle sur les mobiles d'entreprise font que votre entreprise souffre à la fois sur le plan économique et opérationnel. SPYERA peut vous aider à changer tout cela. Utilisez-le pour
Surveillez l'utilisation du téléphone portable dans votre organisation
Surveiller l'utilisation des ordinateurs sur le lieu de travail
Sauvegarder et surveiller les données et l'utilisation du téléphone
Suivez vos effectifs
Avoir des preuves de la relation client et des problèmes juridiques

Gestion des téléphones portables d'entreprise sur laquelle vous pouvez compter

Le logiciel de gestion mobile SPYERA vous permet de contrôler, surveiller et suivre tous les téléphones portables de votre organisation, quelle que soit la plate-forme ou le fournisseur.
Sauvegardez et enregistrez tous les flux de données de téléphonie mobile sur un seul serveur central.
Empêchez les données d'entreprise de tomber entre les mains de concurrents.
Initialisez le suivi GPS de votre personnel mobile.
Suivez efficacement les inventaires de téléphones portables.

Une boîte à outils complète de gestion de téléphone portable

SPYERA est une boîte à outils complète de gestion mobile qui vous aide à enregistrer, sauvegarder et surveiller toutes les données générées via les téléphones mobiles de votre organisation.

Avec SPYERA, vous pouvez : – Surveiller l'utilisation des téléphones portables dans votre organisation avec la granularité dont vous avez besoin.

Avantages de la surveillance des employés

La surveillance des employés peut offrir une variété d'avantages aux entreprises.

Amélioration de la productivité

Les outils de surveillance peuvent aider à identifier les inefficacités ou les distractions susceptibles d'entraver la productivité des employés. Ces informations peuvent être utilisées pour mettre en œuvre des changements qui améliorent l'efficacité et l'efficience sur le lieu de travail.

Contrôle de qualité

La surveillance peut aider à s'assurer que les employés respectent les normes et les protocoles de l'entreprise, ce qui améliore la qualité des produits ou des services.

Sécurité

La surveillance peut aider à protéger contre les menaces de sécurité internes et externes. Par exemple, le suivi de l'utilisation des e-mails et d'Internet peut aider à prévenir les violations de données ou le téléchargement de logiciels malveillants.

Politique de conformité

En surveillant l'activité des employés, les entreprises peuvent s'assurer que les employés respectent les politiques de l'entreprise, telles que celles liées à l'utilisation d'Internet ou au harcèlement.

Protection légale

En cas de litiges juridiques, les données issues de la surveillance des employés peuvent fournir des preuves pour protéger l'entreprise. Par exemple, en cas de harcèlement présumé ou de licenciement abusif, les enregistrements de surveillance peuvent servir de preuves cruciales.

Gestion du temps

La surveillance peut fournir des informations sur la façon dont le temps de travail est utilisé, ce qui peut être utile pour gérer les charges de travail, planifier des projets ou identifier les domaines où une formation supplémentaire pourrait être nécessaire.

Développement des employés

La surveillance peut fournir des informations précieuses aux employés, les aidant à comprendre leurs points forts et leurs points à améliorer. Cela peut favoriser leur développement professionnel et leur satisfaction au travail.

Rapport coût-efficacité

La surveillance des employés peut entraîner des économies de coûts au fil du temps. En identifiant les comportements improductifs, les processus inefficaces ou les tâches inutiles, les entreprises peuvent rationaliser leurs opérations et réduire le gaspillage de temps et de ressources. Cela peut entraîner une réduction significative des coûts opérationnels et améliorer la santé financière globale de l'organisation.

OUTIL DE GESTION DE TÉLÉPHONE CELLULAIRE D'ENTREPRISE

Si vous êtes cadre ou chef d'entreprise, vous savez probablement déjà que gérer les téléphones portables de vos entreprises est un vrai casse-tête :

Grâce à de multiples systèmes d'exploitation et spécifications, il n'y a pas d'application unique capable de fonctionner sur tous vos appareils.
La petite taille physique et la mobilité signifient que les téléphones portables sont facilement égarés ou volés, entraînant la perte de données et augmentant les risques de sécurité.
Comprendre les modèles d'utilisation est complexe car les données que vous obtenez des opérateurs de réseau sont limitées à des factures mensuelles avec des indications très primitives sur l'utilisation des données au mieux.
Les téléphones portables permettent la fuite de données confidentielles - à la fois malveillantes et accidentelles.
Le manque d'informations et les contrôles médiocres sur les mobiles d'entreprise font souffrir votre entreprise à la fois sur le plan économique et opérationnel. SPYERA peut vous aider à changer tout cela.
VOIR TOUTES LES CARACTÉRISTIQUES
Depuis sa première sortie en 1999, le logiciel de téléphone portable pionnier de SPYERA a été testé, essayé et utilisé maintes et maintes fois par des entreprises et des agences gouvernementales du monde entier.

A testé et éprouvé Solution

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Disponible pour téléchargement immédiat
Surveillez vos employés Questions les plus fréquemment posées
Que signifie surveiller les employés ?
La surveillance des employés fait référence aux méthodes, outils et pratiques des employeurs pour superviser leurs travailleurs. Cela peut impliquer le suivi des performances au travail, de la productivité, de l'assiduité et du respect des politiques ou procédures de l'entreprise.

La surveillance peut être effectuée de diverses manières, de la supervision directe à l'utilisation de la technologie. Par exemple, les employeurs peuvent utiliser des logiciels pour suivre l'activité de l'ordinateur, y compris les e-mails, la navigation sur le site Web ou l'utilisation des applications. Ils peuvent également utiliser le suivi GPS pour les employés sur le terrain afin de s'assurer qu'ils se trouvent à leurs emplacements assignés.

Alors que la surveillance des employés peut être utile pour maintenir la productivité et assurer le respect des politiques de l'entreprise, c'est aussi un sujet de débat. Les critiques soutiennent que cela peut envahir la vie privée et créer une atmosphère de méfiance. Par conséquent, il est important pour les employeurs d'être transparents sur leurs pratiques de surveillance et de les utiliser de manière respectueuse et légale.
Est-il acceptable de surveiller les employés ?
La surveillance des employés est généralement légale, à condition qu'elle soit effectuée conformément aux lois et réglementations locales et que les employés aient été informés de la nature et de l'étendue de la surveillance. Cependant, il y a des considérations éthiques à garder à l'esprit.

D'un point de vue commercial, la surveillance peut aider à garantir la productivité, à maintenir le contrôle de la qualité et à protéger les ressources et les informations exclusives de l'entreprise. Cela peut également aider à garantir que les employés utilisent leur temps de travail de manière efficace et respectent les politiques de l'entreprise.
Cependant, une surveillance excessive ou intrusive peut entraîner l'insatisfaction des employés, le stress et un manque de confiance dans le lieu de travail. Il est important de trouver un équilibre entre les besoins de l'entreprise et le respect de la vie privée des employés.

En termes de loi, les spécificités peuvent varier considérablement selon la juridiction. Par exemple, aux États-Unis, les employeurs ont généralement une grande latitude pour surveiller les activités des employés au travail, principalement si la surveillance est liée aux besoins de l'entreprise. Cependant, il existe certaines limites, notamment en ce qui concerne les informations de santé ou les communications personnelles.

Les employeurs doivent être transparents quant à leurs politiques de surveillance et, dans de nombreux cas, ils doivent informer les employés qu'ils sont surveillés. Il est également considéré comme une pratique exemplaire d'obtenir le consentement lorsque cela est possible.

Compte tenu du paysage juridique et éthique complexe entourant la surveillance des employés, les entreprises doivent consulter un conseiller juridique pour s'assurer que leurs pratiques sont conformes à toutes les lois et réglementations applicables.
Est-il éthique de surveiller ses employés ?
L'éthique de la surveillance des employés peut être une question complexe, et les opinions peuvent varier selon le contexte et l'étendue de la surveillance. Voici quelques points clés à considérer :

Transparence: Si les employeurs sont francs au sujet de leurs politiques de surveillance, des raisons qui les sous-tendent et de l'étendue de la surveillance, cela peut contribuer grandement à répondre aux préoccupations éthiques. Les employés doivent savoir ce qui est surveillé et pourquoi.

But: La surveillance doit être liée à des intérêts commerciaux légitimes, tels que l'amélioration de la productivité, le contrôle de la qualité ou la protection des informations sensibles de l'entreprise. Si la surveillance est utilisée à des fins qui ne correspondent pas aux besoins de l'entreprise, comme des raisons personnelles ou par désir de contrôle, cela peut être considéré comme contraire à l'éthique.

Confidentialité: Même en milieu de travail, les employés ont une attente raisonnable en matière de vie privée. Si la surveillance traverse des zones personnelles ou est utilisée pour recueillir des informations sensibles sans consentement, cela peut être considéré comme une violation de la vie privée et potentiellement contraire à l'éthique.

Proportionnalité: L'étendue de la surveillance doit être proportionnelle à son objectif. Une surveillance excessive au-delà de ce qui est nécessaire pour atteindre son objectif peut être considérée comme envahissante et contraire à l'éthique.

Consentement: Bien que ce ne soit pas toujours requis par la loi, l'obtention du consentement des employés à la surveillance peut être un élément important des meilleures pratiques éthiques.

En fin de compte, les considérations éthiques de la surveillance des employés doivent être soigneusement pesées, en équilibrant les besoins de l'entreprise avec le respect de la vie privée et de la dignité des employés. Il peut également être avantageux d'impliquer les employés dans la prise de décision, conduisant à une politique de contrôle qui respecte les intérêts de chacun.
Avis des clients Barbara D.

Barbara D.

Client vérifié
J'ai vu SPYERA sur une chaîne d'information il y a quelque temps. Je n'ai jamais pensé que j'aurais besoin de SPYERA. Mon grand-père a du mal à trouver la maison. Il se perd très fréquemment. Tous les membres de la famille, cela nous inquiétait. Nous avons décidé d'acheter le téléphone Android le moins cher. Ensuite, nous avons installé SPYERA dessus pour suivre mon grand-père. J'ai renouvelé mon abonnement annuel 3 fois et je suis très content de SPYERA. Merci beaucoup.
CNN
NOUVELLES DE LA BBC
Nouvelles du ciel
Forbes
LE NEW YORK TIMES
ZDF
MAGAZINE PC
Anna - Avis client

Anna K. (Client vérifié)

Cela a fonctionné pour moi. J'ai découvert tout ce dont j'avais besoin en un mois. J'ai reçu tous les appels téléphoniques enregistrés sans rooter le périphérique cible. J'ai également acheté la version de surveillance informatique parce que je ne voulais rien manquer. J'ai seulement eu des problèmes pour contacter le support. Leur temps de réponse est d'environ 7 à 8 heures. Cela ne devrait pas durer plus de quelques heures. Le reste était parfait. Je le recommande fortement.
Adil Faysal - Avis client

Adil Faysal (Client vérifié)

J'ai testé de nombreuses applications d'espionnage mais je continue d'utiliser SPYERA depuis 2011. La principale raison pour laquelle j'utilise SPYERA est leur fonction d'interception d'appels. Seul SPYERA peut offrir l'interception d'appels. De plus, j'aime la mise à jour à distance qui est une fonctionnalité intéressante. Mon utilisateur cible reçoit chaque mise à jour de WhatsApp. Les concurrents doivent être réinstallés encore et encore pour les mises à jour. C'est ridicule lorsque vous disposez d'un temps limité pour accéder physiquement au téléphone cible. Avec SPYERA, tout est fait à distance.
Tarik Emre

Tarık Emre Y. (Client vérifié)

J'aime la façon dont SPYERA obtient la mise à jour vers la dernière version. La mise à jour à distance est excellente. Avec le téléphone espion, la partie la plus difficile est d'accéder au téléphone cible. Avec la mise à jour à distance, j'ai accédé à l'appareil cible il y a un an. Depuis, j'utilise la mise à jour à distance pour obtenir les dernières fonctionnalités. Le seul problème que j'ai avec SPYERA est que parfois l'équipe de support répond le lendemain. Le support doit être amélioré. Le reste du service est parfait.
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Avis de non-responsabilité : SPYERA est conçu pour surveiller les enfants, les employés ou votre smartphone. Vous devrez informer le propriétaire de l'appareil que l'appareil est surveillé. Il est de la responsabilité de l'utilisateur de SPYERA de vérifier et de respecter toutes les lois applicables dans son pays concernant l'utilisation de SPYERA. Si vous avez des doutes, veuillez consulter votre avocat local avant d'utiliser SPYERA. En téléchargeant et en installant SPYERA, vous déclarez que SPYERA ne sera utilisé que légalement. Enregistrer les SMS et autres activités téléphoniques d'autres personnes ou installer SPYERA sur le téléphone d'une autre personne à son insu peut être considéré comme illégal dans votre pays. SPYERA n'assume aucune responsabilité et n'est pas responsable de toute mauvaise utilisation ou dommage causé par notre logiciel. Il est de la responsabilité de l'utilisateur final de respecter toutes les lois de son pays. En achetant et en téléchargeant SPYERA, vous acceptez par la présente ce qui précède.