Monitora i tuoi dipendenti
Monitora i tuoi dispositivi aziendali e proteggi la tua proprietà intellettuale
- Sapere con precisione quali applicazioni e siti Web vengono utilizzati
- Proteggi la tua azienda e applica politiche di comportamento accettabili
- Prevenire la fuga di dati di dati riservati
- Monitora l'utilizzo di telefoni cellulari e PC della tua organizzazione con la granularità di cui hai bisogno.
- Tieni traccia della tua forza lavoro
- Monitorare e registrare le telefonate per scopi di formazione e qualità
- Capacità di giudicare tramite posizionamento GPS dove si trovano fisicamente i tuoi dipendenti
- Controlla le app installate e il tempo di utilizzo
- Facile da installare, guida passo passo con schermate
- Aggiornamenti gratuiti e modifiche al dispositivo durante l'abbonamento
Massimizza il ROI dei tuoi dispositivi aziendali
Tieni traccia di ogni attività su smartphone, laptop e tablet che appartengono alla tua organizzazione.
Massimizza il ROI dei telefoni cellulari aziendali
La mancanza di informazioni e gli scarsi controlli sui cellulari aziendali stanno causando problemi economici e operativi alla tua azienda. SPYERA può aiutarti a cambiare tutto questo. Usalo per
Monitora l'utilizzo del telefono cellulare nella tua organizzazione
Monitorare l'utilizzo dei computer sul posto di lavoro
Backup e monitoraggio dei dati e dell'utilizzo del telefono
Tieni traccia della tua forza lavoro
Avere prove per la relazione con il cliente e problemi legali
Gestione dei telefoni cellulari aziendali su cui fare affidamento
Il software di gestione mobile SPYERA ti consente di controllare, monitorare e tenere traccia di tutti i telefoni cellulari della tua organizzazione, indipendentemente dalla piattaforma o dal provider.
Backup e registrazione di tutti i flussi di dati del telefono cellulare su un singolo server centrale.
Proteggi i dati aziendali dal cadere nelle mani dei concorrenti.
Inizializza il tracciamento GPS della tua forza lavoro mobile.
Tieni traccia degli inventari dei telefoni cellulari in modo efficace.
Un toolkit completo per la gestione dei telefoni cellulari
SPYERA è un toolkit di gestione mobile completo che ti assiste nella registrazione, nel backup e nel monitoraggio di tutti i dati generati tramite i telefoni cellulari della tua organizzazione.
Con SPYERA, puoi: – Monitorare l'utilizzo dei telefoni cellulari nella tua organizzazione con la granularità di cui hai bisogno.
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Vantaggi del monitoraggio dei dipendenti
Il monitoraggio dei dipendenti può offrire una serie di vantaggi alle aziende.
STRUMENTO DI GESTIONE DEL TELEFONO CELLULARE AZIENDALE
Se sei un dirigente o un imprenditore, probabilmente sai già che gestire i cellulari della tua azienda è un vero grattacapo:
Più sistemi operativi e specifiche significano che non esiste un'unica applicazione in grado di funzionare su tutti i tuoi dispositivi.
Le ridotte dimensioni fisiche e la mobilità fanno sì che i telefoni cellulari vengano facilmente smarriti o rubati, causando la perdita di dati e aumentando i rischi per la sicurezza.
Comprendere i modelli di utilizzo è complesso perché i dati che si ottengono dagli operatori di rete sono limitati a fatture mensili con indicazioni molto primitive sull'utilizzo dei dati nella migliore delle ipotesi.
I telefoni cellulari consentono la fuga di dati riservati, sia dannosi che accidentali.
La mancanza di informazioni e lo scarso controllo sui cellulari aziendali stanno causando sofferenze alla tua azienda sia dal punto di vista economico che operativo. SPYERA può aiutarti a cambiare tutto questo.
Da quando è stato rilasciato per la prima volta nel 1999, il pionieristico software per telefoni cellulari di SPYERA è stato testato, provato e utilizzato più e più volte da aziende e agenzie governative di tutto il mondo.
Testato e comprovato Soluzione
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Disponibile per il download immediato
Monitora i tuoi dipendenti Domande più frequenti
Cosa significa monitorare i dipendenti?
Il monitoraggio dei dipendenti si riferisce ai metodi, agli strumenti e alle pratiche dei datori di lavoro per supervisionare i propri lavoratori. Ciò può comportare il monitoraggio delle prestazioni lavorative, della produttività, della partecipazione e del rispetto delle politiche o delle procedure aziendali.
Il monitoraggio può essere effettuato in vari modi, dalla supervisione diretta all'uso della tecnologia. Ad esempio, i datori di lavoro potrebbero utilizzare il software per tenere traccia dell'attività del computer, inclusa la posta elettronica, la navigazione nel sito Web o l'utilizzo delle applicazioni. Potrebbero anche utilizzare il tracciamento GPS per i dipendenti sul campo per assicurarsi che si trovino nelle posizioni assegnate.
Sebbene il monitoraggio dei dipendenti possa essere prezioso per mantenere la produttività e garantire la conformità alle politiche aziendali, è anche oggetto di dibattito. I critici sostengono che può invadere la privacy e creare un'atmosfera di sfiducia. Pertanto, è importante che i datori di lavoro siano trasparenti riguardo alle proprie pratiche di monitoraggio e che le utilizzino in modo rispettoso e legale.
Il monitoraggio può essere effettuato in vari modi, dalla supervisione diretta all'uso della tecnologia. Ad esempio, i datori di lavoro potrebbero utilizzare il software per tenere traccia dell'attività del computer, inclusa la posta elettronica, la navigazione nel sito Web o l'utilizzo delle applicazioni. Potrebbero anche utilizzare il tracciamento GPS per i dipendenti sul campo per assicurarsi che si trovino nelle posizioni assegnate.
Sebbene il monitoraggio dei dipendenti possa essere prezioso per mantenere la produttività e garantire la conformità alle politiche aziendali, è anche oggetto di dibattito. I critici sostengono che può invadere la privacy e creare un'atmosfera di sfiducia. Pertanto, è importante che i datori di lavoro siano trasparenti riguardo alle proprie pratiche di monitoraggio e che le utilizzino in modo rispettoso e legale.
Va bene monitorare i dipendenti?
Il monitoraggio dei dipendenti è generalmente legale, a condizione che venga effettuato in conformità con le leggi e i regolamenti locali e che i dipendenti siano stati informati della natura e della portata del monitoraggio. Tuttavia, ci sono considerazioni etiche da tenere a mente.
Dal punto di vista aziendale, il monitoraggio può aiutare a garantire la produttività, mantenere il controllo della qualità e proteggere le risorse e le informazioni proprietarie dell'azienda. Può anche aiutare a garantire che i dipendenti utilizzino l'orario di lavoro in modo efficace e aderiscano alle politiche aziendali.
Tuttavia, un monitoraggio eccessivo o invadente può portare a insoddisfazione dei dipendenti, stress e mancanza di fiducia sul posto di lavoro. È importante trovare un equilibrio tra le esigenze dell'azienda e il rispetto della privacy dei dipendenti.
In termini di legge, le specifiche possono variare notevolmente a seconda della giurisdizione. Ad esempio, negli Stati Uniti, i datori di lavoro generalmente hanno ampio margine di manovra per monitorare le attività dei dipendenti sul posto di lavoro, principalmente se il monitoraggio è correlato alle esigenze aziendali. Tuttavia, ci sono alcune limitazioni, in particolare per quanto riguarda le informazioni sanitarie o le comunicazioni personali.
I datori di lavoro devono essere trasparenti riguardo alle loro politiche di monitoraggio e, in molti casi, devono informare i dipendenti che vengono monitorati. È anche considerata una buona pratica ottenere il consenso ove possibile.
Dato il complesso panorama legale ed etico relativo al monitoraggio dei dipendenti, le aziende dovrebbero consultare un consulente legale per garantire che le loro pratiche siano conformi a tutte le leggi e i regolamenti pertinenti.
Dal punto di vista aziendale, il monitoraggio può aiutare a garantire la produttività, mantenere il controllo della qualità e proteggere le risorse e le informazioni proprietarie dell'azienda. Può anche aiutare a garantire che i dipendenti utilizzino l'orario di lavoro in modo efficace e aderiscano alle politiche aziendali.
Tuttavia, un monitoraggio eccessivo o invadente può portare a insoddisfazione dei dipendenti, stress e mancanza di fiducia sul posto di lavoro. È importante trovare un equilibrio tra le esigenze dell'azienda e il rispetto della privacy dei dipendenti.
In termini di legge, le specifiche possono variare notevolmente a seconda della giurisdizione. Ad esempio, negli Stati Uniti, i datori di lavoro generalmente hanno ampio margine di manovra per monitorare le attività dei dipendenti sul posto di lavoro, principalmente se il monitoraggio è correlato alle esigenze aziendali. Tuttavia, ci sono alcune limitazioni, in particolare per quanto riguarda le informazioni sanitarie o le comunicazioni personali.
I datori di lavoro devono essere trasparenti riguardo alle loro politiche di monitoraggio e, in molti casi, devono informare i dipendenti che vengono monitorati. È anche considerata una buona pratica ottenere il consenso ove possibile.
Dato il complesso panorama legale ed etico relativo al monitoraggio dei dipendenti, le aziende dovrebbero consultare un consulente legale per garantire che le loro pratiche siano conformi a tutte le leggi e i regolamenti pertinenti.
È etico monitorare i propri dipendenti?
L'etica del monitoraggio dei dipendenti può essere una questione complessa e le opinioni possono variare a seconda del contesto e dell'estensione del monitoraggio. Ecco alcuni punti chiave da considerare:
Trasparenza: Se i datori di lavoro sono sinceri riguardo alle loro politiche di monitoraggio, ai motivi che le stanno dietro e all'entità del monitoraggio, ciò può fare molto per affrontare le preoccupazioni etiche. I dipendenti devono essere consapevoli di ciò che viene monitorato e perché.
Scopo: Il monitoraggio dovrebbe essere legato a interessi commerciali legittimi, come migliorare la produttività, garantire il controllo della qualità o proteggere le informazioni aziendali sensibili. Se il monitoraggio viene utilizzato per scopi che non sono in linea con le esigenze aziendali, come motivi personali o per desiderio di controllo, ciò può essere considerato non etico.
Riservatezza: Anche sul posto di lavoro, i dipendenti hanno una ragionevole aspettativa di privacy. Se il monitoraggio attraversa aree personali o viene utilizzato per raccogliere informazioni sensibili senza consenso, ciò può essere visto come una violazione della privacy e potenzialmente non etico.
Proporzionalità: L'estensione del monitoraggio dovrebbe essere proporzionale al suo scopo. Un monitoraggio eccessivo al di là di quanto necessario per raggiungere il suo scopo può essere visto come invasivo e non etico.
Consenso: Sebbene non sia sempre richiesto dalla legge, ottenere il consenso dei dipendenti al monitoraggio può essere una parte importante delle migliori pratiche etiche.
In definitiva, le considerazioni etiche del monitoraggio dei dipendenti dovrebbero essere soppesate attentamente, bilanciando le esigenze dell'azienda con il rispetto della privacy e della dignità dei dipendenti. Può anche essere vantaggioso coinvolgere i dipendenti nel processo decisionale, portando a una politica di monitoraggio che rispetti gli interessi di tutti.
Trasparenza: Se i datori di lavoro sono sinceri riguardo alle loro politiche di monitoraggio, ai motivi che le stanno dietro e all'entità del monitoraggio, ciò può fare molto per affrontare le preoccupazioni etiche. I dipendenti devono essere consapevoli di ciò che viene monitorato e perché.
Scopo: Il monitoraggio dovrebbe essere legato a interessi commerciali legittimi, come migliorare la produttività, garantire il controllo della qualità o proteggere le informazioni aziendali sensibili. Se il monitoraggio viene utilizzato per scopi che non sono in linea con le esigenze aziendali, come motivi personali o per desiderio di controllo, ciò può essere considerato non etico.
Riservatezza: Anche sul posto di lavoro, i dipendenti hanno una ragionevole aspettativa di privacy. Se il monitoraggio attraversa aree personali o viene utilizzato per raccogliere informazioni sensibili senza consenso, ciò può essere visto come una violazione della privacy e potenzialmente non etico.
Proporzionalità: L'estensione del monitoraggio dovrebbe essere proporzionale al suo scopo. Un monitoraggio eccessivo al di là di quanto necessario per raggiungere il suo scopo può essere visto come invasivo e non etico.
Consenso: Sebbene non sia sempre richiesto dalla legge, ottenere il consenso dei dipendenti al monitoraggio può essere una parte importante delle migliori pratiche etiche.
In definitiva, le considerazioni etiche del monitoraggio dei dipendenti dovrebbero essere soppesate attentamente, bilanciando le esigenze dell'azienda con il rispetto della privacy e della dignità dei dipendenti. Può anche essere vantaggioso coinvolgere i dipendenti nel processo decisionale, portando a una politica di monitoraggio che rispetti gli interessi di tutti.
Barbara D.
Cliente verificato
Ho visto SPYERA su un canale di notizie qualche tempo fa. Non ho mai pensato di aver bisogno di SPYERA. Mio nonno ha difficoltà a trovare la casa. Si perde molto spesso. Tutti i membri della famiglia, eravamo preoccupati per questo. Abbiamo deciso di acquistare il telefono Android più economico. Quindi abbiamo installato SPYERA su di esso per rintracciare mio nonno. Ho rinnovato il mio abbonamento annuale 3 volte e sono molto soddisfatto di SPYERA. Molte grazie.
Anna K. (Cliente verificato)
Ha funzionato per me. Ho scoperto tutto ciò di cui avevo bisogno in un mese. Ho ricevuto tutte le telefonate registrate senza eseguire il root del dispositivo di destinazione. Ho acquistato anche la versione per il monitoraggio del computer perché non volevo perdere nulla. Ho solo avuto problemi a contattare l'assistenza. Il loro tempo di risposta è di circa 7-8 ore. Non dovrebbero essere più di poche ore. Il resto è stato perfetto. Lo consiglio vivamente.
Adil Faysal (Cliente verificato)
Ho testato molte app spia, ma continuo a utilizzare SPYERA solo dal 2011. Il motivo principale per cui utilizzo SPYERA è la loro funzione di intercettazione delle chiamate. Solo SPYERA può offrire l'intercettazione delle chiamate. Inoltre, mi piace l'aggiornamento remoto che è un'ottima funzionalità. Il mio utente di destinazione riceve ogni singolo aggiornamento di WhatsApp. I concorrenti devono reinstallare ancora e ancora per gli aggiornamenti. È ridicolo quando hai un tempo limitato per l'accesso fisico al telefono di destinazione. Con SPYERA tutto fatto da remoto.
Tarık Emre Y. (Cliente verificato)
Mi piace il modo in cui SPYERA ottiene l'aggiornamento all'ultima versione. L'aggiornamento remoto è eccellente. Con il telefono spia, la parte più difficile è accedere al telefono di destinazione. Con l'aggiornamento remoto, ho effettuato l'accesso al dispositivo di destinazione una volta un anno fa. Da allora utilizzo l'aggiornamento remoto per ottenere le ultime funzionalità. L'unico problema che ho con SPYERA è che a volte il team di supporto risponde il giorno successivo. Il supporto necessita di qualche miglioramento. Il resto del servizio è perfetto.