Rekabet istihbaratı ile kurumsal casusluk arasındaki çizgi, günümüzün hızla gelişen iş ortamında giderek daha fazla bulanıklaşıyor. Pazarda üstünlük arayışı, işletmelerin rakipler hakkında önemli bilgileri toplamak için çeşitli taktikler uyguladıkları tartışmalı bir uygulama olan kurumsal gözetimin ortaya çıkmasına yol açtı. HP ve Wal-Mart gibi endüstri devlerinden Apple gibi teknoloji devlerine kadar çok sayıda şirket, çeşitli kurumsal gözetim biçimlerine karışmış ve kabul edilebilir iş davranışını neyin oluşturduğunun yeniden değerlendirilmesine yol açmıştır. Bu makale, teknolojinin genellikle yasal sınırları aştığı bir çağda bu karanlık dünyanın karmaşıklıklarını, etkilerini, etik sorularını ve daha sıkı düzenlemelere duyulan acil ihtiyacı araştırıyor.
Kurumsal casusluk büyük bir iştir. hatırlayabilirsin HPrakibi gözetlerken gözetliyor Dell 2002'de. HP yalnız değil - Wal-Mart büyük bir çalışan gözetim programı yürütür, aktivist gruplara sızmak için gizli ajanlar gönderir ve düzenli olarak müşteri kayıtlarını inceleyen bir tehdit analiz ekibine sahiptir. Apple'nin CEO'su Steve Jobs'un, şirket içinde faaliyet gösteren bir köstebeği ortaya çıkarmak için sahte bir ürünün kanıtlarını yerleştirdiğine inanılıyor. Ve en az iki Kanadalı şirket, Air Canada ve ilaç üreticisi Biovail, özel dedektiflere, suç işlediğine dair kanıt bulmak için başkalarının çöplerini karıştırmaları için para ödedi. Geçen sonbaharda, Toronto merkezli sigorta şirketi Fairfax Financial'ın avukatlarının, Fairfax'in kendisine zarar vermeye çalışmakla suçladığı bir New York hedge fonunun çalışanlarını takip ettiği bildirildi.
11 Eylül sonrası ortamda, dünya güvenlik istihbaratına odaklanmıştır. Ancak kurumsal ve ticari sırları koruma dünyası da bir o kadar büyük ve riskler de bir o kadar yüksek - özellikle de bir ulusal ekonominin sağlığının bir ulusun kendini savunma yeteneği için temel olduğuna inanıyorsanız. Şirketler, özellikle kurumsal gözetimin artmasıyla birlikte, varlıklarını korumak için yasal olarak mümkün olan her şeyi yapmak için hissedarlarına karşı görevle yükümlüdür. Sonuç olarak, emekli polis ve istihbarat memurlarından oluşan devasa bir özel güvenlik sektörü, şüpheli yöneticilerin ihtiyaçlarına hizmet etmek için büyüyor.
Soru şu ki, rekabetçi istihbarat ile casusluk arasındaki çizgi nerede? Casuslara ve bilgi sızdıranlara karşı tetikte olmak -hatta pazar payını güçlendirmek adına rakiplere karşı agresif savunma yapmak- hangi noktada kendi başına bir tehdit haline gelir? Teknolojik gelişmeler mahkemeleri hızla geride bıraktığı için yasanın çok az yardımı olduğu görülüyor.
Yakın tarihin gösterdiği gibi, kurumsal etik kuralları, ilkelerin ve yönergelerin savaşın hararetinde kolayca kaybolduğu ve akıllı iş ile suiistimal arasındaki çizginin yakalanıp yakalanmadığınıza göre belirlendiği, sürekli değişen zemini temsil eder. Business Spionage Controls & Countermeasures Association'ın kurucusu William Johnson, "Bazı aşırı hevesli insanlar etik olmayan alanlara giriyor ve yasal sistem bunu yakaladığında yasa dışı olacak" diyor. "Şu an için, dışarıda pek çok gri alan var." Hatta milyarlarca dolar varken, teknoloji daha sofistike hale geldikçe ayartmalar ve etik sorular yalnızca daha rahatsız edici hale gelecektir.
Kurumsal gözetim, son yıllarda yükselen ciddi bir konudur. Gizli bilgilerin, ticari sırların ve fikri mülkiyetin çalışanlar, rakipler veya şirketin başarısında çıkarı olan diğer kuruluşlar tarafından çalınmasını içerir. Aynı zamanda, İş Casusluğu operasyonları yasa dışıdır ancak genellikle tespit edilmesi ve kovuşturulması zordur. Kurumsal gözetimin gizli dünyası, hassas bilgilere erişim elde etmek için bilgisayar korsanlığı, gözetleme ve sızma gibi gizli taktikleri içerir. Şirketler, güçlü güvenlik önlemleri uygulayarak ve ağlarını ve çalışanlarını izleyerek kendilerini kurumsal casusluğa karşı korumalıdır. Kurumsal casusluğun mali kayıplar, itibarın zedelenmesi ve hatta yasal işlem dahil olmak üzere ciddi sonuçları olabilir.
Kurumsal casusluğu durdurmanın birkaç yolu vardır. En iyi ve en kolay yol, çalışanların cep telefonlarını takip etmektir. SPYERA, cep telefonlarınız, üzerlerindeki içerik ve nasıl (ve kiminle kullanıldığı) üzerinde neredeyse her şeye kadir kontrol sağlamak için cephaneliğinize yerleştirebileceğiniz bir araçtır.
SPYERA, bir işletmenin çalışanlarının şirket tarafından verilen cihazlarda tam olarak ne yaptığını görmesine ve kullandıkları uygulamalara ve katılım seviyelerine göre ne kadar üretken olduklarını tahmin etmesine olanak tanıyan bulut tabanlı bir çalışan izleme sistemidir. SPYERA ile çalışır iPhone, Android, ve Böğürtlen telefonlar. SPYERA donanım veya BT eğitimi gerektirmez ve çalışır durumda olabilir dakikalar içinde.
İş Casusluğu operasyonları, başka bir şirketten gizli veya özel bilgilerin çalınmasını içeren yasa dışı veya etik olmayan uygulamaları ifade eder. Casusluk şirketine piyasada haksız bir avantaj sağlayabilecek ticari sırların, fikri mülkiyetin, finansal verilerin, müşteri listelerinin veya diğer değerli bilgilerin çalınmasını içerebilir.
Bazı kurumsal casusluk örnekleri şunları içerir:
1. Hassas verileri veya ticari sırları çalmak için bir rakibin bilgisayar sistemlerine girmek.
2. Gizli bilgileri sağlamak için rakip bir şirketteki içeriden kişilere ödeme yapmak.
3. Rakip çalışanları kandırarak hassas bilgileri ifşa etmeleri için sosyal mühendislik tekniklerini kullanmak.
4. Gizli bilgilere erişmek için gizli operasyonlar yürütmek.
5. Bir rakibin bilgisayar sistemlerine casus yazılım veya diğer izleme cihazları yerleştirmek.
Kurumsal casusluk, mağdur şirkete önemli mali ve itibarsal zararla sonuçlanabilecek ciddi bir suçtur. İşletmeler, fikri mülkiyetlerini ve gizli bilgilerini bu tür saldırılardan korumak için uygun önlemleri almalıdır.
İş casusluğu, rekabet avantajı elde etmek için hassas bilgilerin ve ticari sırların bir şirket tarafından başka bir şirket tarafından çalınmasını içerdiğinden suç olarak kabul edilir. Bunun mağdur şirket için mali kayıplar, pazar payı kaybı ve itibarının zedelenmesi gibi ciddi sonuçları olabilir. Ayrıca kurumsal casusluk, adil rekabet ilkelerini baltalar ve şirketler arasında güven ve karşılıklı saygıya dayalı iş uygulamalarının etik standartlarını ihlal eder. Ayrıca, fikri mülkiyet yasalarını ve diğer düzenlemeleri ihlal ettiği için hukuk davaları ve cezai suçlamalar gibi hukuki sonuçlara yol açabilir. Bu nedenle, kurumsal casusluk suçtur ve kanunen cezalandırılır.
Kurumsal casusluğun çoğalması, rekabetçi istihbarat ile yasa dışı faaliyetler arasındaki çizgiyi aşan karmaşık bir konudur. Teknolojik gelişmeler ve tescilli bilgilerin katıksız değeri tarafından yönlendirilen modern kurumsal ortam, kapsamlı bir özel güvenlik endüstrisinin doğmasına neden olmuştur. Yine de, bu gelişmelerin hızı genellikle yasal çerçeveleri geride bırakarak, şirketlerin sürekli olarak ihlalin eşiğinde olduğu belirsiz bir etik manzara yaratıyor. Şirketler, varlıklarını ve hissedarlarının çıkarlarını korumak zorundayken, aynı zamanda yasa dışılık ve etik dışı uygulamalar alanını aşmama sorumluluğunu da taşırlar.
Teknoloji geliştikçe ve çıkarlar yükseldikçe, kurumsal uyanıklık ile adil rekabete saygıyı dengeleyen daha açık yasal ve etik yönergeler oluşturmak çok önemli hale geliyor. Bu, sadece birinin yakalanıp yakalanmadığına göre değil, iş ahlakının kökleşmiş ilkelerine göre de tanımlanması gereken ince bir çizgidir.
