Houd toezicht op uw werknemers
Bewaak uw bedrijfsapparaten en bescherm uw intellectuele eigendom
- Weet precies welke applicaties en websites worden gebruikt
- Bescherm uw bedrijf en dwing beleid voor acceptabel gedrag af
- Voorkom datalekken van vertrouwelijke gegevens
- Houd toezicht op het mobiele telefoon- en pc-gebruik van uw organisatie met de granulariteit die u nodig heeft.
- Volg uw personeelsbestand
- Telefoongesprekken monitoren en opnemen voor trainings- en kwaliteitsdoeleinden
- Mogelijkheid om via GPS-positionering te beoordelen waar uw medewerkers zich fysiek bevinden
- Beheer geïnstalleerde apps en gebruikstijd
- Eenvoudig te installeren, stap-voor-stap handleiding met screenshots
- Gratis updates en apparaatwijzigingen tijdens het abonnement
Maximaliseer de ROI van uw zakelijke apparaten
Volg elke activiteit op smartphones, laptops en tablets die tot uw organisatie behoren.
Maximaliseer de ROI van uw zakelijke mobiele telefoons
Gebrek aan informatie en gebrekkige controle over zakelijke mobiele telefoons zorgen ervoor dat uw bedrijf zowel economisch als operationeel te lijden heeft. SPYERA kan u helpen dat allemaal te veranderen. Gebruik het om
Houd het mobiele telefoongebruik in uw organisatie in de gaten
Houd toezicht op het computergebruik op de werkplek
Back-up en monitor telefoongegevens en gebruik
Volg uw personeelsbestand
Zorg voor bewijsmateriaal voor klantrelaties en juridische kwesties
Beheer van zakelijke mobiele telefoons waarop u kunt vertrouwen
Met de mobiele beheersoftware SPYERA kunt u alle mobiele telefoons in uw organisatie beheren, monitoren en volgen, ongeacht het platform of de provider.
Maak een back-up en log alle datastromen van mobiele telefoons naar één centrale server.
Bescherm bedrijfsgegevens zodat ze niet in handen van concurrenten vallen.
Initialiseer GPS-tracking van uw mobiele personeel.
Houd de inventaris van mobiele telefoons effectief bij.
Een complete toolkit voor het beheer van mobiele telefoons
SPYERA is een complete toolkit voor mobiel beheer die u helpt bij het loggen, back-uppen en monitoren van alle gegevens die worden gegenereerd via de mobiele telefoons van uw organisatie.
Met SPYERA kunt u: – Het mobiele telefoongebruik in uw organisatie monitoren met de granulariteit die u nodig heeft.
Met SPYERA kunt u: – Het mobiele telefoongebruik in uw organisatie monitoren met de granulariteit die u nodig heeft.
Voordelen van werknemersmonitoring
Het monitoren van werknemers kan bedrijven verschillende voordelen bieden.
BEDRIJFSHULPMIDDEL VOOR HET BEHEER VAN MOBIELE TELEFOON
Als u een leidinggevende of bedrijfseigenaar bent, weet u waarschijnlijk al dat het beheren van de mobiele telefoons van uw bedrijf een echte hoofdpijn is:
Dankzij meerdere besturingssystemen en specificaties is er geen enkele applicatie die op al uw apparaten kan worden uitgevoerd.
Door het kleine fysieke formaat en de beperkte mobiliteit kunnen mobiele telefoons gemakkelijk zoekraken of worden gestolen, waardoor gegevensverlies en veiligheidsrisico's toenemen.
Het begrijpen van gebruikspatronen is complex omdat de gegevens die u van de netwerkoperatoren krijgt, beperkt zijn tot maandelijkse facturen met op zijn best zeer primitieve indicaties van het gegevensgebruik.
Mobiele telefoons maken het lekken van vertrouwelijke gegevens mogelijk – zowel kwaadwillig als per ongeluk.
Gebrek aan informatie en gebrekkige controle over zakelijke mobiele telefoons zorgen ervoor dat uw bedrijf zowel economisch als operationeel te lijden heeft. SPYERA kan u helpen dat allemaal te veranderen.
Sinds de eerste release in 1999 is de baanbrekende software voor mobiele telefoons van SPYERA keer op keer getest, uitgeprobeerd en gebruikt door bedrijven en overheidsinstanties over de hele wereld.
Een getest en bewezen Oplossing
BEGIN
Beschikbaar voor onmiddellijke download
Houd toezicht op uw werknemers Meest gestelde vragen
Wat betekent het om werknemers te monitoren?
Werknemersmonitoring verwijst naar de methoden, instrumenten en praktijken van werkgevers om toezicht te houden op hun werknemers. Dit kan het volgen van de werkprestaties, productiviteit, aanwezigheid en naleving van bedrijfsbeleid of -procedures inhouden.
Monitoring kan op verschillende manieren plaatsvinden, van direct toezicht tot het gebruik van technologie. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld software gebruiken om computeractiviteiten bij te houden, waaronder e-mail, surfen op websites of applicatiegebruik. Ze kunnen ook GPS-tracking gebruiken voor werknemers in het veld om er zeker van te zijn dat ze zich op de toegewezen locaties bevinden.
Hoewel het monitoren van werknemers waardevol kan zijn voor het behoud van de productiviteit en het garanderen van naleving van het bedrijfsbeleid, is het ook een onderwerp van discussie. Critici beweren dat het de privacy kan schenden en een sfeer van wantrouwen kan creëren. Daarom is het belangrijk dat werkgevers transparant zijn over hun monitoringpraktijken en deze respectvol en legaal gebruiken.
Monitoring kan op verschillende manieren plaatsvinden, van direct toezicht tot het gebruik van technologie. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld software gebruiken om computeractiviteiten bij te houden, waaronder e-mail, surfen op websites of applicatiegebruik. Ze kunnen ook GPS-tracking gebruiken voor werknemers in het veld om er zeker van te zijn dat ze zich op de toegewezen locaties bevinden.
Hoewel het monitoren van werknemers waardevol kan zijn voor het behoud van de productiviteit en het garanderen van naleving van het bedrijfsbeleid, is het ook een onderwerp van discussie. Critici beweren dat het de privacy kan schenden en een sfeer van wantrouwen kan creëren. Daarom is het belangrijk dat werkgevers transparant zijn over hun monitoringpraktijken en deze respectvol en legaal gebruiken.
Is het oké om werknemers te monitoren?
Het toezicht op werknemers is over het algemeen legaal, op voorwaarde dat dit gebeurt in overeenstemming met de lokale wet- en regelgeving en dat werknemers zijn geïnformeerd over de aard en omvang van het toezicht. Er zijn echter ethische overwegingen waarmee u rekening moet houden.
Vanuit zakelijk perspectief kan monitoring de productiviteit helpen waarborgen, de kwaliteitscontrole handhaven en de bedrijfsmiddelen en bedrijfseigen informatie beschermen. Het kan er ook voor zorgen dat werknemers hun werktijd effectief gebruiken en zich aan het bedrijfsbeleid houden.
Overmatig of opdringerig toezicht kan echter leiden tot ontevredenheid bij werknemers, stress en een gebrek aan vertrouwen op de werkplek. Het is belangrijk om een evenwicht te vinden tussen de behoeften van het bedrijf en het respect voor de privacy van werknemers.
Op juridisch vlak kunnen de details sterk variëren, afhankelijk van het rechtsgebied. In de VS hebben werkgevers bijvoorbeeld over het algemeen een ruime speelruimte om de activiteiten van werknemers op het werk te monitoren, vooral als de monitoring verband houdt met zakelijke behoeften. Er zijn echter bepaalde beperkingen, vooral met betrekking tot gezondheidsinformatie of persoonlijke communicatie.
Werkgevers moeten transparant zijn over hun monitoringbeleid en in veel gevallen moeten ze werknemers informeren dat ze worden gemonitord. Het wordt ook als beste praktijk beschouwd om waar mogelijk toestemming te verkrijgen.
Gezien het complexe juridische en ethische landschap rond het toezicht op werknemers moeten bedrijven juridisch advies inwinnen om ervoor te zorgen dat hun praktijken voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving.
Vanuit zakelijk perspectief kan monitoring de productiviteit helpen waarborgen, de kwaliteitscontrole handhaven en de bedrijfsmiddelen en bedrijfseigen informatie beschermen. Het kan er ook voor zorgen dat werknemers hun werktijd effectief gebruiken en zich aan het bedrijfsbeleid houden.
Overmatig of opdringerig toezicht kan echter leiden tot ontevredenheid bij werknemers, stress en een gebrek aan vertrouwen op de werkplek. Het is belangrijk om een evenwicht te vinden tussen de behoeften van het bedrijf en het respect voor de privacy van werknemers.
Op juridisch vlak kunnen de details sterk variëren, afhankelijk van het rechtsgebied. In de VS hebben werkgevers bijvoorbeeld over het algemeen een ruime speelruimte om de activiteiten van werknemers op het werk te monitoren, vooral als de monitoring verband houdt met zakelijke behoeften. Er zijn echter bepaalde beperkingen, vooral met betrekking tot gezondheidsinformatie of persoonlijke communicatie.
Werkgevers moeten transparant zijn over hun monitoringbeleid en in veel gevallen moeten ze werknemers informeren dat ze worden gemonitord. Het wordt ook als beste praktijk beschouwd om waar mogelijk toestemming te verkrijgen.
Gezien het complexe juridische en ethische landschap rond het toezicht op werknemers moeten bedrijven juridisch advies inwinnen om ervoor te zorgen dat hun praktijken voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving.
Is het ethisch verantwoord om uw medewerkers te monitoren?
De ethiek van het toezicht op werknemers kan een complexe kwestie zijn, en de meningen kunnen variëren afhankelijk van de context en de omvang van het toezicht. Hier zijn enkele belangrijke punten waarmee u rekening moet houden:
Transparantie: Als werkgevers openhartig zijn over hun monitoringbeleid, de redenen erachter en de omvang van de monitoring, kan dit een grote bijdrage leveren aan het aanpakken van ethische problemen. Medewerkers moeten weten wat er wordt gemonitord en waarom.
Doel: Monitoring moet worden gekoppeld aan legitieme zakelijke belangen, zoals het verbeteren van de productiviteit, het garanderen van kwaliteitscontrole of het beschermen van gevoelige bedrijfsinformatie. Als monitoring wordt gebruikt voor doeleinden die niet aansluiten bij de zakelijke behoeften, zoals persoonlijke redenen of uit een verlangen om controle uit te oefenen, kan dit als onethisch worden beschouwd.
Privacy: Zelfs op de werkplek hebben werknemers een redelijke verwachting van privacy. Als monitoring persoonlijke gebieden betreedt of wordt gebruikt om zonder toestemming gevoelige informatie te verzamelen, kan dit worden gezien als een schending van de privacy en mogelijk onethisch.
Evenredigheid: De omvang van de monitoring moet evenredig zijn aan het doel ervan. Overmatig toezicht dat verder gaat dan nodig is om het doel ervan te bereiken, kan als invasief en onethisch worden beschouwd.
Toestemming: Hoewel het niet altijd wettelijk verplicht is, kan het verkrijgen van toestemming van werknemers voor monitoring een belangrijk onderdeel zijn van ethische best practices.
Uiteindelijk moeten de ethische overwegingen bij het toezicht op werknemers zorgvuldig worden afgewogen, waarbij de behoeften van het bedrijf in evenwicht worden gebracht met respect voor de privacy en waardigheid van werknemers. Ook kan het nuttig zijn om medewerkers te betrekken bij de besluitvorming, wat leidt tot een monitoringbeleid dat ieders belangen respecteert.
Transparantie: Als werkgevers openhartig zijn over hun monitoringbeleid, de redenen erachter en de omvang van de monitoring, kan dit een grote bijdrage leveren aan het aanpakken van ethische problemen. Medewerkers moeten weten wat er wordt gemonitord en waarom.
Doel: Monitoring moet worden gekoppeld aan legitieme zakelijke belangen, zoals het verbeteren van de productiviteit, het garanderen van kwaliteitscontrole of het beschermen van gevoelige bedrijfsinformatie. Als monitoring wordt gebruikt voor doeleinden die niet aansluiten bij de zakelijke behoeften, zoals persoonlijke redenen of uit een verlangen om controle uit te oefenen, kan dit als onethisch worden beschouwd.
Privacy: Zelfs op de werkplek hebben werknemers een redelijke verwachting van privacy. Als monitoring persoonlijke gebieden betreedt of wordt gebruikt om zonder toestemming gevoelige informatie te verzamelen, kan dit worden gezien als een schending van de privacy en mogelijk onethisch.
Evenredigheid: De omvang van de monitoring moet evenredig zijn aan het doel ervan. Overmatig toezicht dat verder gaat dan nodig is om het doel ervan te bereiken, kan als invasief en onethisch worden beschouwd.
Toestemming: Hoewel het niet altijd wettelijk verplicht is, kan het verkrijgen van toestemming van werknemers voor monitoring een belangrijk onderdeel zijn van ethische best practices.
Uiteindelijk moeten de ethische overwegingen bij het toezicht op werknemers zorgvuldig worden afgewogen, waarbij de behoeften van het bedrijf in evenwicht worden gebracht met respect voor de privacy en waardigheid van werknemers. Ook kan het nuttig zijn om medewerkers te betrekken bij de besluitvorming, wat leidt tot een monitoringbeleid dat ieders belangen respecteert.
![Barbara D. Klantrecensie](https://spyera.com/wp-content/uploads/2019/03/barbara-d.jpg)
Barbara D.
Geverifieerde klant
Ik zag SPYERA een tijdje geleden op een nieuwszender. Ik heb nooit gedacht dat ik SPYERA nodig zal hebben. Mijn opa heeft moeite om het huis te vinden. Hij verdwaalt heel vaak. Alle familieleden, daar maakten we ons zorgen over. We besloten de goedkoopste Android-telefoon aan te schaffen. Vervolgens hebben we er SPYERA op geïnstalleerd om mijn opa te volgen. Ik heb mijn jaarabonnement 3 keer verlengd en ben erg blij met SPYERA. Hartelijk bedankt.
![CNN](https://spyera.com/wp-content/uploads/2020/10/cnn.png)
![BBC NIEUWS](https://spyera.com/wp-content/uploads/2020/10/bbc.png)
![Sky-nieuws](https://spyera.com/wp-content/uploads/2020/10/skynews.png)
![Forbes](https://spyera.com/wp-content/uploads/2020/10/forbes.png)
![DE NEW YORK-TIJDEN](https://spyera.com/wp-content/uploads/2020/10/tnyt.png)
![ZDF](https://spyera.com/wp-content/uploads/2020/10/zdf.png)
![PC-MAGAZIJN](https://spyera.com/wp-content/uploads/2020/10/pcmagazine.png)
![Anna - Klantrecensie](https://spyera.com/wp-content/uploads/2020/10/anna-k.jpeg)
Anna K. (Geverifieerde klant)
Het werkte voor mij. Binnen een maand heb ik alles ontdekt wat ik nodig heb. Ik kreeg alle opgenomen telefoongesprekken zonder het doelapparaat te rooten. Ik heb ook de computermonitoringversie aangeschaft omdat ik niets wilde missen. Ik had alleen problemen om contact op te nemen met de ondersteuning. Hun responstijd is ongeveer 7-8 uur. Het mag niet langer zijn dan een paar uur. De rest was perfect. Ik raad het ten sterkste aan.
![Adil Faysal - Klantrecensie](https://spyera.com/wp-content/uploads/2020/10/adil-faysal.jpeg)
Adil Faysal (Geverifieerde klant)
Ik heb veel spionage-apps getest, maar ik blijf SPYERA pas sinds 2011 gebruiken. De belangrijkste reden dat ik SPYERA gebruik, is de functie voor het onderscheppen van oproepen. Alleen SPYERA kan gespreksonderschepping bieden. Ook vind ik de update op afstand leuk, wat een geweldige functie is. Mijn doelgroep krijgt elke update van WhatsApp. Concurrenten moeten steeds opnieuw installeren voor updates. Het is belachelijk als je beperkte tijd hebt voor fysieke toegang tot de doeltelefoon. Met SPYERA gebeurt alles op afstand.
![Tarik Emre](https://spyera.com/wp-content/uploads/2020/10/tarik-emre.jpeg)
Tarik Emre Y. (Geverifieerde klant)
Ik vind de manier waarop SPYERA de update naar de nieuwste versie krijgt leuk. De update op afstand is uitstekend. Met Spy Phone is het moeilijkste deel toegang tot de doeltelefoon. Met de update op afstand heb ik een jaar geleden één keer toegang gekregen tot het doelapparaat. Sindsdien gebruik ik de externe update om de nieuwste functies te krijgen. Het enige probleem dat ik heb met SPYERA is dat het ondersteuningsteam soms de volgende dag reageert. De ondersteuning behoeft enige verbetering. Voor de rest is de service perfect.