Monitore seus funcionários
Monitore os dispositivos da sua empresa e proteja sua propriedade intelectual
- Saiba exatamente quais aplicativos e sites estão sendo usados
- Proteja sua empresa e aplique políticas de comportamento aceitáveis
- Evite o vazamento de dados confidenciais
- Monitore o uso de telefone celular e PC da sua organização com a granularidade que você precisa.
- Monitore sua força de trabalho
- Monitore e registre ligações para fins de treinamento e qualidade
- Capacidade de julgar através do posicionamento GPS onde seus funcionários estão fisicamente
- Controle os aplicativos instalados e o tempo de uso
- Fácil de instalar, guia passo a passo com capturas de tela
- Atualizações gratuitas e mudanças de dispositivo durante a assinatura
Maximize o ROI de seus dispositivos corporativos
Acompanhe todas as atividades em smartphones, laptops e tablets pertencentes à sua organização.
Maximize o ROI de seus telefones celulares corporativos
A falta de informação e os controles inadequados sobre os celulares corporativos estão causando prejuízos econômicos e operacionais para sua empresa. SPYERA pode ajudá-lo a mudar tudo isso. Use-o para
Monitore o uso do telefone celular em sua organização
Monitore o uso de computadores no local de trabalho
Fazer backup e monitorar dados e uso do telefone
Monitore sua força de trabalho
Ter evidências de relacionamento com o cliente e questões legais
Gerenciamento corporativo de telefones celulares em que você pode confiar
O software de gerenciamento móvel SPYERA permite que você controle, monitore e rastreie todos os telefones celulares em sua organização, independentemente da plataforma ou provedor.
Faça backup e registre todos os fluxos de dados do telefone móvel em um único servidor central.
Proteja os dados corporativos de cair nas mãos dos concorrentes.
Inicialize o rastreamento por GPS de sua força de trabalho móvel.
Rastreie os estoques de telefones celulares de forma eficaz.
Um kit de ferramentas de gerenciamento de telefone celular completo
O SPYERA é um kit de ferramentas de gerenciamento móvel completo que ajuda você a registrar, fazer backup e monitorar todos os dados gerados por meio dos telefones celulares de sua organização.
Com o SPYERA, você pode: – Monitorar o uso do telefone celular em sua organização com a granularidade necessária.
Com o SPYERA, você pode: – Monitorar o uso do telefone celular em sua organização com a granularidade necessária.
Benefícios do monitoramento de funcionários
O monitoramento de funcionários pode oferecer uma variedade de benefícios para as empresas.
FERRAMENTA DE GERENCIAMENTO DE TELEFONE CELULAR CORPORATIVO
Se você é um executivo ou empresário, provavelmente já sabe que gerenciar os celulares de sua empresa é uma verdadeira dor de cabeça:
Vários sistemas operacionais e especificações significam que não há um único aplicativo capaz de ser executado em todos os seus dispositivos.
O pequeno tamanho físico e mobilidade significa que os telefones celulares são facilmente extraviados ou roubados, causando perda de dados e aumentando os riscos de segurança.
Compreender os padrões de uso é complexo porque os dados que você obtém das operadoras de rede são limitados a faturas mensais com indicações muito primitivas de uso de dados, na melhor das hipóteses.
Os telefones celulares permitem o vazamento de dados confidenciais – maliciosos e acidentais.
A falta de informações e controles inadequados sobre celulares corporativos estão fazendo com que seus negócios sejam prejudicados tanto do ponto de vista econômico quanto operacional. SPYERA pode ajudá-lo a mudar tudo isso.
Desde que foi lançado pela primeira vez em 1999, o software pioneiro de telefone celular da SPYERA foi testado, experimentado e utilizado várias vezes por empresas e agências governamentais em todo o mundo.
Um testado e comprovado Solução
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Disponível para download imediato
Monitore seus funcionários Perguntas mais frequentes
O que significa monitorar funcionários?
O monitoramento de funcionários refere-se aos métodos, ferramentas e práticas dos empregadores para supervisionar seus trabalhadores. Isso pode envolver o acompanhamento do desempenho do trabalho, produtividade, atendimento e adesão às políticas ou procedimentos da empresa.
O monitoramento pode ser feito de várias formas, desde a supervisão direta até o uso de tecnologia. Por exemplo, os empregadores podem usar software para rastrear a atividade do computador, incluindo e-mail, navegação em sites ou uso de aplicativos. Eles também podem usar o rastreamento por GPS para funcionários em campo para garantir que estejam em seus locais designados.
Embora o monitoramento de funcionários possa ser valioso para manter a produtividade e garantir a conformidade com as políticas da empresa, também é assunto de debate. Os críticos argumentam que isso pode invadir a privacidade e criar uma atmosfera de desconfiança. Portanto, é importante que os empregadores sejam transparentes sobre suas práticas de monitoramento e as usem de maneira respeitosa e legal.
O monitoramento pode ser feito de várias formas, desde a supervisão direta até o uso de tecnologia. Por exemplo, os empregadores podem usar software para rastrear a atividade do computador, incluindo e-mail, navegação em sites ou uso de aplicativos. Eles também podem usar o rastreamento por GPS para funcionários em campo para garantir que estejam em seus locais designados.
Embora o monitoramento de funcionários possa ser valioso para manter a produtividade e garantir a conformidade com as políticas da empresa, também é assunto de debate. Os críticos argumentam que isso pode invadir a privacidade e criar uma atmosfera de desconfiança. Portanto, é importante que os empregadores sejam transparentes sobre suas práticas de monitoramento e as usem de maneira respeitosa e legal.
É correto monitorar os funcionários?
O monitoramento de funcionários geralmente é legal, desde que seja feito de acordo com as leis e regulamentos locais e os funcionários tenham sido informados sobre a natureza e a extensão do monitoramento. No entanto, há considerações éticas a ter em mente.
Do ponto de vista comercial, o monitoramento pode ajudar a garantir a produtividade, manter o controle de qualidade e proteger os recursos e informações proprietárias da empresa. Também pode ajudar a garantir que os funcionários usem o tempo de trabalho de maneira eficaz e cumpram as políticas da empresa.
No entanto, o monitoramento excessivo ou intrusivo pode levar à insatisfação dos funcionários, estresse e falta de confiança no local de trabalho. É importante encontrar um equilíbrio entre as necessidades do negócio e o respeito pela privacidade dos funcionários.
Em termos de lei, as especificidades podem variar muito dependendo da jurisdição. Por exemplo, nos Estados Unidos, os empregadores geralmente têm ampla latitude para monitorar as atividades dos funcionários no trabalho, principalmente se o monitoramento estiver relacionado às necessidades do negócio. No entanto, existem certas limitações, especialmente em relação a informações de saúde ou comunicações pessoais.
Os empregadores devem ser transparentes sobre suas políticas de monitoramento e, em muitos casos, devem informar aos funcionários que estão sendo monitorados. Também é considerada uma prática recomendada obter consentimento sempre que possível.
Dado o complexo cenário legal e ético em torno do monitoramento de funcionários, as empresas devem consultar um advogado para garantir que suas práticas cumpram todas as leis e regulamentos relevantes.
Do ponto de vista comercial, o monitoramento pode ajudar a garantir a produtividade, manter o controle de qualidade e proteger os recursos e informações proprietárias da empresa. Também pode ajudar a garantir que os funcionários usem o tempo de trabalho de maneira eficaz e cumpram as políticas da empresa.
No entanto, o monitoramento excessivo ou intrusivo pode levar à insatisfação dos funcionários, estresse e falta de confiança no local de trabalho. É importante encontrar um equilíbrio entre as necessidades do negócio e o respeito pela privacidade dos funcionários.
Em termos de lei, as especificidades podem variar muito dependendo da jurisdição. Por exemplo, nos Estados Unidos, os empregadores geralmente têm ampla latitude para monitorar as atividades dos funcionários no trabalho, principalmente se o monitoramento estiver relacionado às necessidades do negócio. No entanto, existem certas limitações, especialmente em relação a informações de saúde ou comunicações pessoais.
Os empregadores devem ser transparentes sobre suas políticas de monitoramento e, em muitos casos, devem informar aos funcionários que estão sendo monitorados. Também é considerada uma prática recomendada obter consentimento sempre que possível.
Dado o complexo cenário legal e ético em torno do monitoramento de funcionários, as empresas devem consultar um advogado para garantir que suas práticas cumpram todas as leis e regulamentos relevantes.
É ético monitorar seus funcionários?
A ética do monitoramento de funcionários pode ser uma questão complexa, e as opiniões podem variar dependendo do contexto e da extensão do monitoramento. Aqui estão alguns pontos-chave a serem considerados:
Transparência: Se os empregadores forem francos sobre suas políticas de monitoramento, as razões por trás delas e a extensão do monitoramento, isso pode ajudar muito a lidar com questões éticas. Os funcionários devem estar cientes do que está sendo monitorado e por quê.
Propósito: O monitoramento deve estar vinculado a interesses comerciais legítimos, como melhorar a produtividade, garantir o controle de qualidade ou proteger informações confidenciais da empresa. Se o monitoramento for usado para fins que não se alinham com as necessidades de negócios, como motivos pessoais ou desejo de controle, isso pode ser visto como antiético.
Privacidade: Mesmo no local de trabalho, os funcionários têm uma expectativa razoável de privacidade. Se o monitoramento atingir áreas pessoais ou for usado para coletar informações confidenciais sem consentimento, isso pode ser visto como uma violação de privacidade e potencialmente antiético.
Proporcionalidade: A extensão do monitoramento deve ser proporcional ao seu propósito. O monitoramento excessivo além do necessário para atingir seu objetivo pode ser visto como invasivo e antiético.
Consentimento: embora nem sempre seja exigido por lei, obter o consentimento dos funcionários para o monitoramento pode ser uma parte importante das melhores práticas éticas.
Em última análise, as considerações éticas do monitoramento de funcionários devem ser ponderadas cuidadosamente, equilibrando as necessidades do negócio com o respeito pela privacidade e dignidade dos funcionários. Também pode ser benéfico envolver os funcionários na tomada de decisões, levando a uma política de monitoramento que respeite os interesses de todos.
Transparência: Se os empregadores forem francos sobre suas políticas de monitoramento, as razões por trás delas e a extensão do monitoramento, isso pode ajudar muito a lidar com questões éticas. Os funcionários devem estar cientes do que está sendo monitorado e por quê.
Propósito: O monitoramento deve estar vinculado a interesses comerciais legítimos, como melhorar a produtividade, garantir o controle de qualidade ou proteger informações confidenciais da empresa. Se o monitoramento for usado para fins que não se alinham com as necessidades de negócios, como motivos pessoais ou desejo de controle, isso pode ser visto como antiético.
Privacidade: Mesmo no local de trabalho, os funcionários têm uma expectativa razoável de privacidade. Se o monitoramento atingir áreas pessoais ou for usado para coletar informações confidenciais sem consentimento, isso pode ser visto como uma violação de privacidade e potencialmente antiético.
Proporcionalidade: A extensão do monitoramento deve ser proporcional ao seu propósito. O monitoramento excessivo além do necessário para atingir seu objetivo pode ser visto como invasivo e antiético.
Consentimento: embora nem sempre seja exigido por lei, obter o consentimento dos funcionários para o monitoramento pode ser uma parte importante das melhores práticas éticas.
Em última análise, as considerações éticas do monitoramento de funcionários devem ser ponderadas cuidadosamente, equilibrando as necessidades do negócio com o respeito pela privacidade e dignidade dos funcionários. Também pode ser benéfico envolver os funcionários na tomada de decisões, levando a uma política de monitoramento que respeite os interesses de todos.
Barbara D.
Cliente Verificado
Eu vi SPYERA em um canal de notícias um tempo atrás. Nunca pensei que precisaria de SPYERA. Meu avô tem dificuldade em encontrar uma casa. Ele se perde com muita frequência. Todos os membros da família, estávamos preocupados com isso. Decidimos comprar o telefone Android mais barato. Então instalamos SPYERA nele para rastrear meu avô. Renovei minha assinatura anual 3 vezes e estou muito feliz com SPYERA. Muito obrigado.
Anna K. (Cliente verificado)
Funcionou para mim Descobri tudo que preciso em um mês. Recebi todas as ligações gravadas sem fazer o root no dispositivo de destino. Também comprei a versão de monitoramento por computador porque não queria perder nada. Eu só tive problemas para entrar em contato com o suporte. Seu tempo de resposta é de cerca de 7 a 8 horas. Não deve demorar mais do que algumas horas. O resto foi perfeito. Eu recomendo.
Adil Faysal (Cliente verificado)
Eu testei muitos aplicativos espiões, mas só continuo usando SPYERA desde 2011. O principal motivo de estar usando SPYERA é o recurso de interceptação de chamadas. Apenas SPYERA pode oferecer interceptação de chamadas. Além disso, gosto da atualização remota, que é um ótimo recurso. Meu usuário-alvo obtém todas as atualizações do WhatsApp. Os concorrentes precisam ser reinstalados várias vezes para atualizações. É ridículo quando você tem tempo limitado para acesso físico ao telefone de destino. Com SPYERA tudo feito remotamente.
Tarık Emre Y. (Cliente verificado)
Gosto da maneira como o SPYERA obtém a atualização para a versão mais recente. A atualização remota é excelente. Com o telefone espião, a parte mais difícil é acessar o telefone de destino. Com a atualização remota, acessei o dispositivo de destino uma vez há um ano. Desde então, estou usando a atualização remota para obter os recursos mais recentes. O único problema que tenho com SPYERA é que às vezes a resposta da equipe de suporte no dia seguinte. O suporte precisa de algumas melhorias. O resto do serviço é perfeito.