Стежте за своїми працівниками
Стежте за пристроями своєї компанії та захищайте свою інтелектуальну власність
- Точно знати, які програми та веб-сайти використовуються
- Захистіть свій бізнес та дотримуйтесь прийнятних правил поведінки
- Запобігати витоку конфіденційних даних
- Відстежуйте використання мобільного телефону та комп’ютера у вашій організації з необхідною точністю.
- Відстежуйте свою робочу силу
- Моніторинг та запис телефонних дзвінків для навчальних та якісних цілей
- Можливість судити за позиціонуванням GPS, де фізично перебувають ваші співробітники
- Контролюйте встановлені програми та час використання
- Легко встановити, покрокове керівництво зі скріншотами
- Безкоштовні оновлення та зміни пристрою під час підписки
Максимізуйте рентабельність інвестицій на корпоративних пристроях
Відстежуйте всі дії на смартфонах, ноутбуках і планшетах, які належать вашій організації.
Максимізуйте рентабельність інвестицій у ваші мобільні телефони
Відсутність інформації та поганий контроль над корпоративними мобільними телефонами спричиняє економічні та операційні збитки вашому бізнесу. SPYERA може допомогти вам все це змінити. Використовуйте це для
Стежте за використанням стільникових телефонів у вашій організації
Контролюйте використання комп’ютера на робочому місці
Резервне копіювання та моніторинг даних та використання телефону
Відстежуйте свою робочу силу
Майте докази щодо відносин із клієнтами та правових питань
Корпоративне управління стільниковим телефоном, на яке можна покластися
Програмне забезпечення для керування мобільними пристроями SPYERA дає змогу контролювати, контролювати та відстежувати всі стільникові телефони у вашій організації незалежно від платформи чи постачальника.
Резервне копіювання та журнал усіх потоків даних мобільного телефону на єдиному центральному сервері.
Захистіть корпоративні дані від потрапляння в руки конкурентів.
Ініціалізація GPS-відстеження вашої мобільної робочої сили.
Ефективно відстежуйте запаси мобільних телефонів.
Повний набір інструментів для керування стільниковим телефоном
SPYERA — це повний набір інструментів для керування мобільними пристроями, який допомагає реєструвати, створювати резервні копії та контролювати всі дані, створені за допомогою мобільних телефонів вашої організації.
З SPYERA ви можете: – Відстежувати використання стільникового телефону у вашій організації з необхідною деталізацією.
З SPYERA ви можете: – Відстежувати використання стільникового телефону у вашій організації з необхідною деталізацією.
Переваги моніторингу співробітників
Моніторинг співробітників може запропонувати різноманітні переваги бізнесу.
ІНСТРУМЕНТ УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНИМ ТЕЛЕФОНОМ
Якщо ви керівник або власник бізнесу, ви, напевно, вже знаєте, що керування мобільними телефонами вашого підприємства є справжнім головним болем:
Кілька операційних систем та специфікацій означають, що немає жодної програми, здатної працювати на всіх ваших пристроях.
Невеликі фізичні розміри та мобільність означають, що мобільні телефони легко втратити або вкрасти, що спричиняє втрату даних і збільшує ризики для безпеки.
Розуміння моделей використання складне, оскільки дані, які ви отримуєте від мережевих операторів, обмежені щомісячними рахунками-фактурами з дуже примітивними показниками використання даних у кращому випадку.
Мобільні телефони сприяють витоку конфіденційних даних – як зловмисному, так і випадковому.
Відсутність інформації та поганий контроль за корпоративними мобільними змушує ваш бізнес страждати як в економічному, так і в операційному плані. SPYERA може допомогти вам змінити все це.
Піонерське програмне забезпечення SPYERA для стільникових телефонів було вперше випущено в 1999 році й неодноразово тестувалося й використовувалося компаніями та державними установами по всьому світу.
Перевірене та перевірене Рішення
ПОЧАТИ
Доступний для негайного завантаження
Стежте за своїми працівниками Найчастіші запитання
Що означає стежити за співробітниками?
Моніторинг працівників стосується методів, інструментів і практик роботодавців для нагляду за своїми працівниками. Це може включати відстеження ефективності роботи, продуктивності, відвідуваності та дотримання політики чи процедур компанії.
Моніторинг можна здійснювати різними способами, від прямого нагляду до використання технологій. Наприклад, роботодавці можуть використовувати програмне забезпечення для відстеження активності на комп’ютері, включаючи електронну пошту, перегляд веб-сайтів або використання програм. Вони також можуть використовувати GPS-відстеження для співробітників у полі, щоб переконатися, що вони знаходяться у призначених місцях.
Хоча моніторинг співробітників може бути цінним для підтримки продуктивності та забезпечення дотримання політики компанії, він також є предметом дискусій. Критики стверджують, що це може порушити приватне життя та створити атмосферу недовіри. Тому для роботодавців важливо бути прозорими щодо своїх практик моніторингу та використовувати їх шанобливо та законно.
Моніторинг можна здійснювати різними способами, від прямого нагляду до використання технологій. Наприклад, роботодавці можуть використовувати програмне забезпечення для відстеження активності на комп’ютері, включаючи електронну пошту, перегляд веб-сайтів або використання програм. Вони також можуть використовувати GPS-відстеження для співробітників у полі, щоб переконатися, що вони знаходяться у призначених місцях.
Хоча моніторинг співробітників може бути цінним для підтримки продуктивності та забезпечення дотримання політики компанії, він також є предметом дискусій. Критики стверджують, що це може порушити приватне життя та створити атмосферу недовіри. Тому для роботодавців важливо бути прозорими щодо своїх практик моніторингу та використовувати їх шанобливо та законно.
Чи можна стежити за співробітниками?
Спостереження за працівниками, як правило, є законним за умови, що воно здійснюється відповідно до місцевих законів і правил, а працівники були поінформовані про характер і масштаби моніторингу. Однак слід пам’ятати про етичні міркування.
З точки зору бізнесу, моніторинг може допомогти забезпечити продуктивність, підтримувати контроль якості та захистити ресурси та конфіденційну інформацію компанії. Це також може допомогти переконатися, що працівники ефективно використовують робочий час і дотримуються політики компанії.
Однак надмірний або нав’язливий контроль може призвести до незадоволеності працівників, стресу та відсутності довіри на робочому місці. Важливо знайти баланс між потребами бізнесу та повагою до приватного життя співробітників.
З точки зору закону, особливості можуть значно відрізнятися залежно від юрисдикції. Наприклад, у США роботодавці зазвичай мають широкі повноваження контролювати діяльність працівників на роботі, насамперед якщо моніторинг пов’язаний з потребами бізнесу. Однак існують певні обмеження, особливо щодо інформації про здоров’я чи особистого спілкування.
Роботодавці повинні бути прозорими щодо своєї політики моніторингу, і в багатьох випадках вони повинні інформувати працівників про те, що за ними стежать. Також вважається найкращою практикою отримати згоду, де це можливо.
Враховуючи складну правову та етичну картину моніторингу співробітників, компаніям слід проконсультуватися з юрисконсультом, щоб переконатися, що їхня діяльність відповідає всім відповідним законам і нормам.
З точки зору бізнесу, моніторинг може допомогти забезпечити продуктивність, підтримувати контроль якості та захистити ресурси та конфіденційну інформацію компанії. Це також може допомогти переконатися, що працівники ефективно використовують робочий час і дотримуються політики компанії.
Однак надмірний або нав’язливий контроль може призвести до незадоволеності працівників, стресу та відсутності довіри на робочому місці. Важливо знайти баланс між потребами бізнесу та повагою до приватного життя співробітників.
З точки зору закону, особливості можуть значно відрізнятися залежно від юрисдикції. Наприклад, у США роботодавці зазвичай мають широкі повноваження контролювати діяльність працівників на роботі, насамперед якщо моніторинг пов’язаний з потребами бізнесу. Однак існують певні обмеження, особливо щодо інформації про здоров’я чи особистого спілкування.
Роботодавці повинні бути прозорими щодо своєї політики моніторингу, і в багатьох випадках вони повинні інформувати працівників про те, що за ними стежать. Також вважається найкращою практикою отримати згоду, де це можливо.
Враховуючи складну правову та етичну картину моніторингу співробітників, компаніям слід проконсультуватися з юрисконсультом, щоб переконатися, що їхня діяльність відповідає всім відповідним законам і нормам.
Чи етично контролювати своїх співробітників?
Етика моніторингу співробітників може бути складним питанням, і думки можуть відрізнятися залежно від контексту та обсягу моніторингу. Ось кілька ключових моментів, які слід враховувати:
Прозорість: якщо роботодавці чітко повідомляють про свою політику моніторингу, причини, що стоять за нею, і ступінь моніторингу, це може значно допомогти у вирішенні етичних проблем. Співробітники повинні знати, що контролюється і чому.
призначення: моніторинг має бути пов’язаний із законними бізнес-інтересами, такими як підвищення продуктивності, забезпечення контролю якості або захист конфіденційної інформації компанії. Якщо моніторинг використовується для цілей, які не відповідають потребам бізнесу, наприклад з особистих причин або з бажання контролювати, це можна вважати неетичним.
Конфіденційність: навіть на робочому місці працівники розумно сподіваються на конфіденційність. Якщо моніторинг перетинає особисті дані або використовується для збору конфіденційної інформації без згоди, це може розглядатися як порушення конфіденційності та потенційно неетично.
Пропорційність: Обсяг моніторингу має бути пропорційним його меті. Надмірний моніторинг понад те, що необхідно для досягнення мети, можна розглядати як інвазивний і неетичний.
Згода: Хоча це не завжди вимагається законом, отримання згоди працівників на моніторинг може бути важливою частиною найкращих етичних практик.
Зрештою, слід ретельно зважувати етичні міркування моніторингу співробітників, збалансовуючи потреби бізнесу з повагою до приватного життя та гідності працівників. Також може бути корисним залучення працівників до прийняття рішень, що призведе до політики моніторингу, яка поважає інтереси кожного.
Прозорість: якщо роботодавці чітко повідомляють про свою політику моніторингу, причини, що стоять за нею, і ступінь моніторингу, це може значно допомогти у вирішенні етичних проблем. Співробітники повинні знати, що контролюється і чому.
призначення: моніторинг має бути пов’язаний із законними бізнес-інтересами, такими як підвищення продуктивності, забезпечення контролю якості або захист конфіденційної інформації компанії. Якщо моніторинг використовується для цілей, які не відповідають потребам бізнесу, наприклад з особистих причин або з бажання контролювати, це можна вважати неетичним.
Конфіденційність: навіть на робочому місці працівники розумно сподіваються на конфіденційність. Якщо моніторинг перетинає особисті дані або використовується для збору конфіденційної інформації без згоди, це може розглядатися як порушення конфіденційності та потенційно неетично.
Пропорційність: Обсяг моніторингу має бути пропорційним його меті. Надмірний моніторинг понад те, що необхідно для досягнення мети, можна розглядати як інвазивний і неетичний.
Згода: Хоча це не завжди вимагається законом, отримання згоди працівників на моніторинг може бути важливою частиною найкращих етичних практик.
Зрештою, слід ретельно зважувати етичні міркування моніторингу співробітників, збалансовуючи потреби бізнесу з повагою до приватного життя та гідності працівників. Також може бути корисним залучення працівників до прийняття рішень, що призведе до політики моніторингу, яка поважає інтереси кожного.
Барбара Д.
Перевірений клієнт
Нещодавно я бачив SPYERA на каналі новин. Я ніколи не думав, що мені знадобиться SPYERA. У мого дідуся складно знайти будинок. Він дуже часто губиться. Усі члени сім'ї, нас це хвилювало. Ми вирішили придбати найдешевший телефон Android. Потім ми встановили на нього SPYERA, щоб відстежувати мого дідуся. Я поновлював річну передплату 3 рази, і я дуже задоволений SPYERA. Дуже дякую.
Анна К. (Перевірений клієнт)
У мене це спрацювало. Я знайшов все, що мені потрібно, за місяць. Я отримав усі записані телефонні дзвінки без вкорінення цільового пристрою. Я також придбав версію комп’ютерного моніторингу, бо нічого не хотів пропустити. У мене були проблеми лише зв’язатися зі службою підтримки. Час їх реакції становить близько 7-8 годин. Це не повинно тривати більше кількох годин. Решта була досконалою. Дуже рекомендую.
Аділ Файсал (Перевірений клієнт)
Я протестував багато шпигунських програм, але я продовжую використовувати SPYERA з 2011 року. Основною причиною, що я використовую SPYERA, є їх функція перехоплення дзвінків. Тільки SPYERA може запропонувати перехоплення дзвінків. Крім того, мені подобається віддалене оновлення, яке є чудовою функцією. Мій цільовий користувач отримує кожне окреме оновлення WhatsApp. Конкуренти потребують повторної інсталяції знову і знову для оновлення. Смішно, коли у вас є обмежений час для фізичного доступу до цільового телефону. З SPYERA все зроблено віддалено.
Тарик Емре Ю. (Перевірений клієнт)
Мені подобається, як SPYERA отримує оновлення до останньої версії. Віддалене оновлення відмінне. З телефоном-шпигуном найскладнішим є доступ до цільового телефону. За допомогою віддаленого оновлення я отримав доступ до цільового пристрою один раз рік тому. З тих пір я використовую віддалене оновлення, щоб отримати найновіші функції. Єдина проблема, яка виникає у мене з SPYERA, полягає в тому, що іноді команда підтримки реагує на наступний день. Підтримка потребує певного вдосконалення. Решта послуг ідеальна.