راقب موظفيك
مراقبة أجهزة شركتك وحماية حقوق الملكية الفكرية الخاصة بك
!!--!!?>
- تعرف بدقة على التطبيقات والمواقع التي يتم استخدامها
- حماية عملك وفرض سياسات السلوك المقبولة
- منع تسرب البيانات من البيانات السرية
- راقب استخدام الهاتف الخلوي والكمبيوتر الشخصي لمؤسستك بالدقة التي تحتاجها.
- تتبع القوى العاملة الخاصة بك
- مراقبة وتسجيل المكالمات الهاتفية لأغراض التدريب والجودة
- القدرة على الحكم من خلال تحديد المواقع عبر نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) حيث يوجد موظفوك جسديًا
- التحكم في التطبيقات المثبتة ووقت الاستخدام
- سهل التثبيت ، دليل خطوة بخطوة مع لقطات شاشة
- تحديثات مجانية وتغييرات الجهاز أثناء الاشتراك
تعظيم عائد الاستثمار لأجهزة شركتك
تتبع كل نشاط على الهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والأجهزة اللوحية التي تنتمي إلى مؤسستك.
تعظيم عائد الاستثمار للهواتف المحمولة الخاصة بشركتك
يتسبب نقص المعلومات وضعف الضوابط على الهواتف المحمولة للشركات في معاناة عملك اقتصاديًا وتشغيليًا. يمكن أن يساعدك SPYERA في تغيير كل ذلك. استخدمه في
مراقبة استخدام الهاتف الخليوي في مؤسستك
مراقبة استخدام أجهزة الكمبيوتر في مكان العمل
النسخ الاحتياطي ومراقبة بيانات الهاتف والاستخدام
تتبع القوى العاملة الخاصة بك
لديك دليل على العلاقة مع العملاء والمسائل القانونية
إدارة الهاتف الخليوي للشركات يمكنك الاعتماد عليها
يمكّنك برنامج إدارة الهاتف المحمول SPYERA من التحكم في جميع الهواتف المحمولة في مؤسستك ومراقبتها وتتبعها بغض النظر عن النظام الأساسي أو المزود.
النسخ الاحتياطي وتسجيل جميع تدفقات بيانات الهاتف المحمول إلى خادم مركزي واحد.
حماية بيانات الشركة من الوقوع في أيدي المنافسين.
ابدأ بتتبع نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) للقوى العاملة المتنقلة.
تتبع قوائم جرد الهاتف الخليوي بشكل فعال.
مجموعة أدوات كاملة لإدارة الهاتف الخليوي
SPYERA عبارة عن مجموعة أدوات كاملة لإدارة الأجهزة المحمولة تساعدك في تسجيل جميع البيانات التي تم إنشاؤها عبر الهواتف المحمولة الخاصة بمؤسستك ونسخها احتياطيًا ومراقبتها.
باستخدام SPYERA ، يمكنك: - مراقبة استخدام الهاتف الخلوي في مؤسستك بالدقة التي تحتاجها.
باستخدام SPYERA ، يمكنك: - مراقبة استخدام الهاتف الخلوي في مؤسستك بالدقة التي تحتاجها.
فوائد مراقبة الموظفين
يمكن أن تقدم مراقبة الموظفين مجموعة متنوعة من الفوائد للشركات.
أداة إدارة الهاتف الخلوي للشركات
إذا كنت مديرًا تنفيذيًا أو صاحب عمل ، فمن المحتمل أنك تدرك بالفعل أن إدارة الهواتف المحمولة لشركتك تمثل صداعًا حقيقيًا:
تعني أنظمة التشغيل والمواصفات المتعددة أنه لا يوجد تطبيق واحد قادر على العمل على جميع أجهزتك.
صغر الحجم المادي والتنقل يعني أنه من السهل تضليل أو سرقة الهواتف المحمولة ، مما يتسبب في فقدان البيانات وزيادة المخاطر الأمنية.
يعد فهم أنماط الاستخدام أمرًا معقدًا لأن البيانات التي تحصل عليها من مشغلي الشبكة تقتصر على الفواتير الشهرية مع مؤشرات بدائية للغاية لاستخدام البيانات في أحسن الأحوال.
تتيح الهواتف المحمولة تسرب البيانات السرية - الخبيثة والعرضية على حد سواء.
يتسبب نقص المعلومات وضعف الضوابط على الهواتف المحمولة للشركات في معاناة عملك اقتصاديًا وتشغيليًا. يمكن أن يساعدك SPYERA في تغيير كل ذلك.
منذ أن تم إصداره لأول مرة في عام 1999 ، تم اختبار برامج الهاتف الخلوي الرائدة SPYERA وتجربتها واستخدامها مرارًا وتكرارًا من قبل الشركات والوكالات الحكومية في جميع أنحاء العالم.
تم اختباره وإثباته المحلول
البدء
متاح للتحميل الفوري
راقب موظفيك الأسئلة الأكثر شيوعًا
ماذا يعني مراقبة الموظفين؟
تشير مراقبة الموظفين إلى أساليب أصحاب العمل وأدواتهم وممارساتهم للإشراف على عمالهم. يمكن أن يشمل ذلك تتبع أداء العمل والإنتاجية والحضور والالتزام بسياسات أو إجراءات الشركة.
يمكن إجراء المراقبة بطرق مختلفة ، من الإشراف المباشر إلى استخدام التكنولوجيا. على سبيل المثال ، قد يستخدم أصحاب العمل البرامج لتتبع نشاط الكمبيوتر ، بما في ذلك البريد الإلكتروني أو تصفح مواقع الويب أو استخدام التطبيق. قد يستخدمون أيضًا تتبع نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) للموظفين في الميدان للتأكد من وجودهم في المواقع المخصصة لهم.
في حين أن مراقبة الموظفين يمكن أن تكون ذات قيمة للحفاظ على الإنتاجية وضمان الامتثال لسياسات الشركة ، فهي أيضًا موضوع نقاش. يجادل النقاد بأنه يمكن أن يغزو الخصوصية ويخلق جوًا من عدم الثقة. لذلك ، من المهم لأصحاب العمل أن يكونوا شفافين بشأن ممارسات المراقبة الخاصة بهم وأن يستخدموها باحترام وبشكل قانوني.
يمكن إجراء المراقبة بطرق مختلفة ، من الإشراف المباشر إلى استخدام التكنولوجيا. على سبيل المثال ، قد يستخدم أصحاب العمل البرامج لتتبع نشاط الكمبيوتر ، بما في ذلك البريد الإلكتروني أو تصفح مواقع الويب أو استخدام التطبيق. قد يستخدمون أيضًا تتبع نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) للموظفين في الميدان للتأكد من وجودهم في المواقع المخصصة لهم.
في حين أن مراقبة الموظفين يمكن أن تكون ذات قيمة للحفاظ على الإنتاجية وضمان الامتثال لسياسات الشركة ، فهي أيضًا موضوع نقاش. يجادل النقاد بأنه يمكن أن يغزو الخصوصية ويخلق جوًا من عدم الثقة. لذلك ، من المهم لأصحاب العمل أن يكونوا شفافين بشأن ممارسات المراقبة الخاصة بهم وأن يستخدموها باحترام وبشكل قانوني.
هل من المقبول مراقبة الموظفين؟
تعتبر مراقبة الموظفين قانونية بشكل عام ، بشرط أن يتم ذلك وفقًا للقوانين واللوائح المحلية وأن يتم إبلاغ الموظفين بطبيعة ومدى المراقبة. ومع ذلك ، هناك اعتبارات أخلاقية يجب وضعها في الاعتبار.
من منظور الأعمال التجارية ، يمكن أن تساعد المراقبة في ضمان الإنتاجية والحفاظ على مراقبة الجودة وحماية موارد الشركة ومعلومات الملكية. يمكن أن يساعد أيضًا في ضمان استخدام الموظفين لوقت العمل بشكل فعال والالتزام بسياسات الشركة.
ومع ذلك ، يمكن أن تؤدي المراقبة المفرطة أو المتطفلة إلى استياء الموظف والتوتر وانعدام الثقة في مكان العمل. من المهم تحقيق توازن بين احتياجات العمل واحترام خصوصية الموظفين.
من حيث القانون ، يمكن أن تختلف التفاصيل اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على الولاية القضائية. على سبيل المثال ، في الولايات المتحدة ، يتمتع أصحاب العمل عمومًا بمجال واسع لمراقبة أنشطة الموظفين في العمل ، خاصة إذا كانت المراقبة مرتبطة باحتياجات العمل. ومع ذلك ، هناك قيود معينة ، خاصة فيما يتعلق بالمعلومات الصحية أو الاتصالات الشخصية.
يجب أن يتحلى أصحاب العمل بالشفافية بشأن سياسات المراقبة الخاصة بهم ، وفي كثير من الحالات ، يجب عليهم إبلاغ الموظفين بأنهم يخضعون للمراقبة. يُعتبر أيضًا من أفضل الممارسات للحصول على الموافقة حيثما أمكن ذلك.
بالنظر إلى المشهد القانوني والأخلاقي المعقد حول مراقبة الموظفين ، يجب على الشركات استشارة مستشار قانوني لضمان امتثال ممارساتها لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة.
من منظور الأعمال التجارية ، يمكن أن تساعد المراقبة في ضمان الإنتاجية والحفاظ على مراقبة الجودة وحماية موارد الشركة ومعلومات الملكية. يمكن أن يساعد أيضًا في ضمان استخدام الموظفين لوقت العمل بشكل فعال والالتزام بسياسات الشركة.
ومع ذلك ، يمكن أن تؤدي المراقبة المفرطة أو المتطفلة إلى استياء الموظف والتوتر وانعدام الثقة في مكان العمل. من المهم تحقيق توازن بين احتياجات العمل واحترام خصوصية الموظفين.
من حيث القانون ، يمكن أن تختلف التفاصيل اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على الولاية القضائية. على سبيل المثال ، في الولايات المتحدة ، يتمتع أصحاب العمل عمومًا بمجال واسع لمراقبة أنشطة الموظفين في العمل ، خاصة إذا كانت المراقبة مرتبطة باحتياجات العمل. ومع ذلك ، هناك قيود معينة ، خاصة فيما يتعلق بالمعلومات الصحية أو الاتصالات الشخصية.
يجب أن يتحلى أصحاب العمل بالشفافية بشأن سياسات المراقبة الخاصة بهم ، وفي كثير من الحالات ، يجب عليهم إبلاغ الموظفين بأنهم يخضعون للمراقبة. يُعتبر أيضًا من أفضل الممارسات للحصول على الموافقة حيثما أمكن ذلك.
بالنظر إلى المشهد القانوني والأخلاقي المعقد حول مراقبة الموظفين ، يجب على الشركات استشارة مستشار قانوني لضمان امتثال ممارساتها لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة.
هل من الأخلاقي مراقبة موظفيك؟
يمكن أن تكون أخلاقيات مراقبة الموظفين قضية معقدة ، ويمكن أن تختلف الآراء اعتمادًا على سياق ومدى المراقبة. فيما يلي بعض النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها:
الشفافية: إذا كان أصحاب العمل صريحين بشأن سياسات المراقبة الخاصة بهم ، والأسباب الكامنة وراءها ، ومدى المراقبة ، فيمكن أن يقطع هذا شوطًا طويلاً نحو معالجة المخاوف الأخلاقية. يجب أن يكون الموظفون على دراية بما تتم مراقبته ولماذا.
غاية: يجب أن تكون المراقبة مرتبطة بمصالح تجارية مشروعة ، مثل تحسين الإنتاجية ، أو ضمان مراقبة الجودة ، أو حماية معلومات الشركة الحساسة. إذا تم استخدام المراقبة لأغراض لا تتوافق مع احتياجات العمل ، مثل الأسباب الشخصية أو بدافع الرغبة في السيطرة ، فيمكن اعتبار ذلك غير أخلاقي.
خصوصية: حتى في مكان العمل ، يتوقع الموظفون قدرًا معقولاً من الخصوصية. إذا تجاوزت المراقبة المناطق الشخصية أو تم استخدامها لجمع معلومات حساسة دون موافقة ، فيمكن اعتبار ذلك انتهاكًا للخصوصية وربما غير أخلاقي.
التناسب: يجب أن يكون مدى المراقبة متناسبًا مع الغرض منه. يمكن النظر إلى المراقبة المفرطة التي تتجاوز ما هو ضروري لتحقيق الغرض منها على أنها غازية وغير أخلاقية.
موافقة: على الرغم من أنه ليس مطلوبًا دائمًا من الناحية القانونية ، إلا أن الحصول على موافقة الموظفين على المراقبة يمكن أن يكون جزءًا مهمًا من أفضل الممارسات الأخلاقية.
في النهاية ، يجب موازنة الاعتبارات الأخلاقية لمراقبة الموظفين بعناية ، وتحقيق التوازن بين احتياجات العمل واحترام خصوصية الموظفين وكرامتهم. قد يكون من المفيد أيضًا إشراك الموظفين في صنع القرار ، مما يؤدي إلى سياسة مراقبة تحترم مصالح الجميع.
الشفافية: إذا كان أصحاب العمل صريحين بشأن سياسات المراقبة الخاصة بهم ، والأسباب الكامنة وراءها ، ومدى المراقبة ، فيمكن أن يقطع هذا شوطًا طويلاً نحو معالجة المخاوف الأخلاقية. يجب أن يكون الموظفون على دراية بما تتم مراقبته ولماذا.
غاية: يجب أن تكون المراقبة مرتبطة بمصالح تجارية مشروعة ، مثل تحسين الإنتاجية ، أو ضمان مراقبة الجودة ، أو حماية معلومات الشركة الحساسة. إذا تم استخدام المراقبة لأغراض لا تتوافق مع احتياجات العمل ، مثل الأسباب الشخصية أو بدافع الرغبة في السيطرة ، فيمكن اعتبار ذلك غير أخلاقي.
خصوصية: حتى في مكان العمل ، يتوقع الموظفون قدرًا معقولاً من الخصوصية. إذا تجاوزت المراقبة المناطق الشخصية أو تم استخدامها لجمع معلومات حساسة دون موافقة ، فيمكن اعتبار ذلك انتهاكًا للخصوصية وربما غير أخلاقي.
التناسب: يجب أن يكون مدى المراقبة متناسبًا مع الغرض منه. يمكن النظر إلى المراقبة المفرطة التي تتجاوز ما هو ضروري لتحقيق الغرض منها على أنها غازية وغير أخلاقية.
موافقة: على الرغم من أنه ليس مطلوبًا دائمًا من الناحية القانونية ، إلا أن الحصول على موافقة الموظفين على المراقبة يمكن أن يكون جزءًا مهمًا من أفضل الممارسات الأخلاقية.
في النهاية ، يجب موازنة الاعتبارات الأخلاقية لمراقبة الموظفين بعناية ، وتحقيق التوازن بين احتياجات العمل واحترام خصوصية الموظفين وكرامتهم. قد يكون من المفيد أيضًا إشراك الموظفين في صنع القرار ، مما يؤدي إلى سياسة مراقبة تحترم مصالح الجميع.
باربرا د.
عميل معتمد
رأيت SPYERA على قناة إخبارية منذ فترة. لم أعتقد أبدًا أنني سأحتاج إلى SPYERA. يواجه جدي صعوبات في العثور على المنزل. إنه يضيع كثيرًا. جميع أفراد الأسرة ، كنا قلقين بشأن ذلك. قررنا شراء أرخص هاتف Android. ثم قمنا بتثبيت SPYERA عليه لتتبع جدي. لقد جددت اشتراكي السنوي 3 مرات وأنا سعيد جدًا بـ SPYERA. شكرا جزيلا.
آنا ك. (عميل تم التحقق منه)
عملت معي. اكتشفت كل ما أحتاجه في غضون شهر. تلقيت جميع المكالمات الهاتفية المسجلة بدون عمل روت للجهاز المستهدف. لقد اشتريت أيضًا إصدار مراقبة الكمبيوتر لأنني لم أرغب في تفويت أي شيء. لدي فقط مشاكل في الاتصال بالدعم. وقت استجابتهم حوالي 7-8 ساعات. يجب ألا يزيد الأمر عن بضع ساعات. البقية كانت مثالية. انا اوصي بشده به.
عادل فيصل (عميل تم التحقق منه)
لقد اختبرت العديد من تطبيقات التجسس ولكني ما زلت أستخدم SPYERA فقط منذ 2011. السبب الرئيسي لاستخدام SPYERA هو ميزة اعتراض المكالمات. يمكن لـ SPYERA فقط توفير اعتراض المكالمات. أيضًا ، أحب التحديث عن بُعد وهو ميزة رائعة. يحصل المستخدم المستهدف على كل تحديث لتطبيق WhatsApp. يحتاج المنافسون إلى إعادة التثبيت مرارًا وتكرارًا للحصول على التحديثات. إنه أمر مثير للسخرية عندما يكون لديك وقت محدود للوصول الفعلي إلى الهاتف المستهدف. مع SPYERA كل ذلك يتم عن بعد.
Tarık Emre Y. (عميل تم التحقق منه)
تعجبني طريقة SPYERA للحصول على التحديث إلى أحدث إصدار. التحديث عن بعد ممتاز. مع Spy phone ، فإن أصعب جزء هو الوصول إلى الهاتف المستهدف. باستخدام التحديث عن بُعد ، قمت بالوصول إلى الجهاز المستهدف مرة واحدة قبل عام. منذ ذلك الحين ، أستخدم التحديث عن بُعد للحصول على أحدث الميزات. المشكلة الوحيدة التي أواجهها مع SPYERA هي أنه يدعم أحيانًا استجابة الفريق في اليوم التالي. يحتاج الدعم إلى بعض التحسين. بقية الخدمة مثالية.