企業デバイスの ROI を最大化
組織に属するスマートフォン、ラップトップ、タブレットでのすべてのアクティビティを追跡します。
会社の携帯電話の ROI を最大化
情報の不足と会社の携帯電話の制御不足により、ビジネスは経済的にも運用的にも打撃を受けています。 SPYERA は、そのすべてを変えるお手伝いをします。それを使用して
組織内の携帯電話の使用状況を監視する
職場でのコンピューターの使用状況を監視する
電話データと使用状況のバックアップと監視
従業員を追跡する
顧客関係と法的問題の証拠を持っている
信頼できる企業の携帯電話管理
SPYERA モバイル管理ソフトウェアを使用すると、プラットフォームやプロバイダーに関係なく、組織内のすべての携帯電話を制御、監視、および追跡できます。
すべての携帯電話データ ストリームを単一の中央サーバーにバックアップおよびログ記録します。
企業データが競合他社の手に渡るのを防ぎます。
モバイル ワーカーの GPS 追跡を初期化します。
携帯電話の在庫を効果的に追跡します。
完全な携帯電話管理ツールキット
SPYERA は、組織の携帯電話を介して生成されたすべてのデータのログ記録、バックアップ、および監視を支援する完全なモバイル管理ツールキットです。
SPYERA を使用すると、次のことが可能になります。 – 組織内の携帯電話の使用状況を必要な粒度で監視します。
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従業員モニタリングの利点
従業員の監視は企業にさまざまなメリットをもたらします。
企業向け携帯電話管理ツール
あなたが重役や事業主であれば、会社の携帯電話の管理が本当に頭の痛い問題であることをすでに認識しているでしょう。
オペレーティング システムと仕様が複数あるということは、すべてのデバイスで実行できる単一のアプリケーションが存在しないことを意味します。
物理的なサイズが小さく機動性が高いということは、携帯電話が置き忘れたり盗まれたりしやすく、データの損失やセキュリティ リスクの増大を引き起こしていることを意味します。
ネットワーク オペレータから取得するデータは月次請求書に限定され、せいぜいデータ使用量が非常に原始的に示されるため、使用パターンを理解するのは複雑です。
携帯電話は、悪意のあるものと偶発的なものの両方で、機密データの漏洩を可能にします。
情報の不足と会社の携帯電話の制御不足により、ビジネスは経済的にも運用的にも打撃を受けています。 SPYERA は、そのすべてを変えるのに役立ちます。
1999 年に最初にリリースされて以来、SPYERA の先駆的な携帯電話ソフトウェアは、世界中の企業や政府機関によって何度もテストされ、試行され、利用されてきました。
テスト済みで実証済み 解決
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すぐにダウンロード可能
従業員を監視する よくある質問
従業員を監視するとはどういう意味ですか?
従業員の監視とは、雇用主が従業員を監督するための方法、ツール、慣行を指します。これには、仕事のパフォーマンス、生産性、勤怠、会社のポリシーや手順の順守の追跡が含まれる場合があります。
監視は、直接の監視からテクノロジーの使用まで、さまざまな方法で実行できます。たとえば、雇用主はソフトウェアを使用して、電子メール、Web サイトの閲覧、アプリケーションの使用状況などのコンピューターのアクティビティを追跡する場合があります。また、現場の従業員が割り当てられた場所にいることを確認するために、GPS 追跡を使用することもあります。
従業員の監視は、生産性を維持し、会社のポリシーへのコンプライアンスを確保するために役立ちますが、議論の対象でもあります。批評家は、プライバシーを侵害し、不信感を生む可能性があると主張している。したがって、雇用主はモニタリングの実施について透明性を保ち、敬意を持って合法的にモニタリングを実施することが重要です。
監視は、直接の監視からテクノロジーの使用まで、さまざまな方法で実行できます。たとえば、雇用主はソフトウェアを使用して、電子メール、Web サイトの閲覧、アプリケーションの使用状況などのコンピューターのアクティビティを追跡する場合があります。また、現場の従業員が割り当てられた場所にいることを確認するために、GPS 追跡を使用することもあります。
従業員の監視は、生産性を維持し、会社のポリシーへのコンプライアンスを確保するために役立ちますが、議論の対象でもあります。批評家は、プライバシーを侵害し、不信感を生む可能性があると主張している。したがって、雇用主はモニタリングの実施について透明性を保ち、敬意を持って合法的にモニタリングを実施することが重要です。
従業員を監視しても大丈夫ですか?
従業員の監視は、現地の法律や規制に従って行われ、従業員が監視の性質と範囲について知らされている限り、通常は合法です。ただし、倫理的に考慮すべき点があります。
ビジネスの観点から見ると、監視は生産性の確保、品質管理の維持、会社のリソースと機密情報の保護に役立ちます。また、従業員が勤務時間を効果的に使用し、会社のポリシーを遵守するようにすることもできます。
ただし、過剰または煩わしい監視は、従業員の不満、ストレス、職場での信頼の欠如につながる可能性があります。ビジネスのニーズと従業員のプライバシーの尊重とのバランスを取ることが重要です。
法律に関しては、管轄区域によって詳細が大きく異なる場合があります。たとえば、米国では、主に監視がビジネス ニーズに関連する場合、雇用主は通常、職場での従業員の活動を監視する幅広い裁量権を持っています。ただし、特に健康情報や個人的なコミュニケーションに関しては、一定の制限があります。
雇用主は自社の監視ポリシーについて透明性を持たなければならず、多くの場合、従業員に監視されていることを通知する必要があります。可能な場合には同意を得ることがベスト プラクティスとも考えられます。
従業員の監視に関する法的および倫理的状況が複雑であることを考慮すると、企業は法律顧問に相談して、自社の業務が関連するすべての法律および規制に準拠していることを確認する必要があります。
ビジネスの観点から見ると、監視は生産性の確保、品質管理の維持、会社のリソースと機密情報の保護に役立ちます。また、従業員が勤務時間を効果的に使用し、会社のポリシーを遵守するようにすることもできます。
ただし、過剰または煩わしい監視は、従業員の不満、ストレス、職場での信頼の欠如につながる可能性があります。ビジネスのニーズと従業員のプライバシーの尊重とのバランスを取ることが重要です。
法律に関しては、管轄区域によって詳細が大きく異なる場合があります。たとえば、米国では、主に監視がビジネス ニーズに関連する場合、雇用主は通常、職場での従業員の活動を監視する幅広い裁量権を持っています。ただし、特に健康情報や個人的なコミュニケーションに関しては、一定の制限があります。
雇用主は自社の監視ポリシーについて透明性を持たなければならず、多くの場合、従業員に監視されていることを通知する必要があります。可能な場合には同意を得ることがベスト プラクティスとも考えられます。
従業員の監視に関する法的および倫理的状況が複雑であることを考慮すると、企業は法律顧問に相談して、自社の業務が関連するすべての法律および規制に準拠していることを確認する必要があります。
従業員を監視することは倫理的ですか?
従業員の監視の倫理は複雑な問題となる可能性があり、監視の状況や範囲によって意見が異なる場合があります。考慮すべき重要な点をいくつか示します。
透明性: 雇用主がモニタリング方針、その背後にある理由、モニタリングの範囲について率直に述べれば、倫理的懸念に対処する上で大いに役立つ可能性があります。従業員は、何が監視されているのか、なぜ監視されているのかを認識する必要があります。
目的: 監視は、生産性の向上、品質管理の確保、企業の機密情報の保護など、正当なビジネス上の利益に結び付けられる必要があります。個人的な理由やコントロールしたいという欲求など、ビジネス ニーズと一致しない目的で監視が使用される場合、これは非倫理的であると見なされる可能性があります。
プライバシー: 職場であっても、従業員はプライバシーに対して合理的な期待を持っています。監視が個人的な領域にまで及んだ場合、または同意なしに機密情報を収集するために使用された場合、これはプライバシーの侵害とみなされ、非倫理的な可能性があります。
比例性: 監視の範囲はその目的に比例する必要があります。目的を達成するために必要な範囲を超えた過剰な監視は、侵略的で非倫理的であるとみなされる可能性があります。
同意: 常に法的に義務付けられているわけではありませんが、モニタリングに対する従業員の同意を得ることが倫理的なベスト プラクティスの重要な部分となる可能性があります。
最終的には、従業員のプライバシーと尊厳の尊重と企業のニーズのバランスをとりながら、従業員の監視に関する倫理的考慮事項を慎重に検討する必要があります。また、意思決定に従業員を参加させ、全員の利益を尊重する監視ポリシーを導入することも有益です。
透明性: 雇用主がモニタリング方針、その背後にある理由、モニタリングの範囲について率直に述べれば、倫理的懸念に対処する上で大いに役立つ可能性があります。従業員は、何が監視されているのか、なぜ監視されているのかを認識する必要があります。
目的: 監視は、生産性の向上、品質管理の確保、企業の機密情報の保護など、正当なビジネス上の利益に結び付けられる必要があります。個人的な理由やコントロールしたいという欲求など、ビジネス ニーズと一致しない目的で監視が使用される場合、これは非倫理的であると見なされる可能性があります。
プライバシー: 職場であっても、従業員はプライバシーに対して合理的な期待を持っています。監視が個人的な領域にまで及んだ場合、または同意なしに機密情報を収集するために使用された場合、これはプライバシーの侵害とみなされ、非倫理的な可能性があります。
比例性: 監視の範囲はその目的に比例する必要があります。目的を達成するために必要な範囲を超えた過剰な監視は、侵略的で非倫理的であるとみなされる可能性があります。
同意: 常に法的に義務付けられているわけではありませんが、モニタリングに対する従業員の同意を得ることが倫理的なベスト プラクティスの重要な部分となる可能性があります。
最終的には、従業員のプライバシーと尊厳の尊重と企業のニーズのバランスをとりながら、従業員の監視に関する倫理的考慮事項を慎重に検討する必要があります。また、意思決定に従業員を参加させ、全員の利益を尊重する監視ポリシーを導入することも有益です。

バーバラ D.
確認済みのお客様
少し前にニュースチャンネルでSPYERAを見ました。 SPYERAが必要になるとは思っていませんでした。私のおじいちゃんは家を見つけるのに苦労しています。彼は非常に頻繁に道に迷います。ご家族の皆様、ご心配をおかけしました。一番安い Android 電話を購入することにしました。それから、おじいちゃんを追跡するために SPYERA を取り付けました。年間サブスクリプションを 3 回更新しましたが、SPYERA に非常に満足しています。どうもありがとう。








アンナ K. (確認済みのお客様)
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アディル・ファイサル (確認済みのお客様)
多くのスパイ アプリをテストしましたが、2011 年以降は SPYERA のみを使用しています。SPYERA を使用している主な理由は、通話傍受機能です。通話傍受を提供できるのは SPYERA だけです。また、素晴らしい機能であるリモート更新が好きです。私のターゲット ユーザーは、WhatsApp のすべての更新を取得します。競合他社は、更新のために何度も再インストールする必要があります。ターゲットの電話に物理的にアクセスする時間が限られている場合、それはばかげています。 SPYERA では、すべてリモートで実行されます。

タリク エムレ Y. (確認済みのお客様)
SPYERA が最新バージョンにアップデートする方法が気に入っています。リモートアップデートは素晴らしいです。スパイフォンで最も難しい部分は、ターゲットの電話にアクセスすることです。リモートアップデートで、1年前に1回対象の端末にアクセスしました。それ以来、リモート アップデートを使用して最新の機能を入手しています。私が SPYERA で抱えている唯一の問題は、サポート チームの対応が翌日になることがあるということです。サポートには改善が必要です。残りのサービスは完璧です。