기업 장치의 ROI 극대화
조직에 속한 스마트폰, 노트북, 태블릿의 모든 활동을 추적하세요.
기업 휴대폰의 ROI 극대화
정보 부족과 회사 모바일에 대한 제어 부족으로 인해 비즈니스가 경제적으로나 운영적으로 어려움을 겪고 있습니다. SPYERA는 이 모든 것을 바꾸는 데 도움이 될 수 있습니다. 그것을 사용
조직의 휴대폰 사용 모니터링
직장에서 컴퓨터 사용 모니터링
전화 데이터 및 사용량 백업 및 모니터링
인력 추적
고객 관계 및 법적 문제에 대한 증거 확보
신뢰할 수있는 기업 휴대폰 관리
SPYERA 모바일 관리 소프트웨어를 사용하면 플랫폼이나 공급자에 관계없이 조직의 모든 휴대폰을 제어, 모니터링 및 추적할 수 있습니다.
모든 휴대폰 데이터 스트림을 단일 중앙 서버에 백업 및 기록합니다.
기업 데이터가 경쟁업체의 손에 넘어가지 않도록 보호하십시오.
모바일 인력의 GPS 추적을 초기화합니다.
휴대폰 재고를 효과적으로 추적합니다.
완벽한 휴대폰 관리 툴킷
SPYERA는 조직의 휴대폰을 통해 생성된 모든 데이터를 기록, 백업 및 모니터링하는 데 도움이 되는 완벽한 모바일 관리 툴킷입니다.
SPYERA를 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다. – 필요한 세분성으로 조직의 휴대폰 사용을 모니터링합니다.
SPYERA를 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다. – 필요한 세분성으로 조직의 휴대폰 사용을 모니터링합니다.
직원 모니터링의 이점
직원 모니터링은 기업에 다양한 이점을 제공할 수 있습니다.
기업 휴대 전화 관리 도구
귀하가 중역 또는 사업주라면 회사의 휴대폰 관리가 정말 골칫거리라는 사실을 이미 알고 계실 것입니다.
여러 운영 체제 및 사양은 모든 장치에서 실행할 수있는 단일 응용 프로그램이 없음을 의미합니다.
물리적인 크기와 이동성이 작다는 것은 휴대폰을 잘못 놓거나 도난 당하기 쉬워 데이터 손실 및 보안 위험이 증가한다는 것을 의미합니다.
사용 패턴을 이해하는 것은 복잡합니다. 네트워크 사업자로부터 받는 데이터는 기껏해야 데이터 사용에 대한 매우 원시적인 표시가 있는 월별 송장으로 제한되기 때문입니다.
휴대폰은 악의적이거나 우발적인 기밀 데이터 유출을 가능하게 합니다.
정보 부족 및 기업 모바일에 대한 잘못된 제어로 인해 비즈니스는 경제적 및 운영 적으로 어려움을 겪고 있습니다. SPYERA는 모든 것을 바꿀 수 있도록 도와줍니다.
1999년에 처음 출시된 이후 SPYERA의 선구적인 휴대폰 소프트웨어는 전 세계 기업 및 정부 기관에서 여러 번 테스트, 시도 및 활용되었습니다.
테스트 및 검증 해결책
시작하다
즉시 다운로드 가능
직원 모니터링 가장 자주 묻는 질문
직원을 모니터링한다는 것은 무엇을 의미합니까?
직원 모니터링은 직원을 감독하기 위한 고용주의 방법, 도구 및 관행을 말합니다. 여기에는 작업 성과, 생산성, 출석 및 회사 정책 또는 절차 준수 추적이 포함될 수 있습니다.
모니터링은 직접 감독에서 기술 사용에 이르기까지 다양한 방법으로 수행할 수 있습니다. 예를 들어 고용주는 소프트웨어를 사용하여 이메일, 웹 사이트 탐색 또는 응용 프로그램 사용을 포함한 컴퓨터 활동을 추적할 수 있습니다. 또한 현장 직원이 할당된 위치에 있는지 확인하기 위해 GPS 추적을 사용할 수도 있습니다.
직원 모니터링은 생산성을 유지하고 회사 정책을 준수하는지 확인하는 데 유용할 수 있지만 논쟁의 대상이기도 합니다. 비평가들은 그것이 사생활을 침해하고 불신의 분위기를 조성할 수 있다고 주장합니다. 따라서 고용주가 모니터링 관행을 투명하게 공개하고 정중하고 합법적으로 사용하는 것이 중요합니다.
모니터링은 직접 감독에서 기술 사용에 이르기까지 다양한 방법으로 수행할 수 있습니다. 예를 들어 고용주는 소프트웨어를 사용하여 이메일, 웹 사이트 탐색 또는 응용 프로그램 사용을 포함한 컴퓨터 활동을 추적할 수 있습니다. 또한 현장 직원이 할당된 위치에 있는지 확인하기 위해 GPS 추적을 사용할 수도 있습니다.
직원 모니터링은 생산성을 유지하고 회사 정책을 준수하는지 확인하는 데 유용할 수 있지만 논쟁의 대상이기도 합니다. 비평가들은 그것이 사생활을 침해하고 불신의 분위기를 조성할 수 있다고 주장합니다. 따라서 고용주가 모니터링 관행을 투명하게 공개하고 정중하고 합법적으로 사용하는 것이 중요합니다.
직원을 모니터링해도 괜찮습니까?
직원 모니터링은 현지 법률 및 규정에 따라 수행되고 직원에게 모니터링의 성격과 범위에 대한 정보를 제공한 경우 일반적으로 합법적입니다. 그러나 명심해야 할 윤리적 고려 사항이 있습니다.
비즈니스 관점에서 모니터링은 생산성을 보장하고 품질 관리를 유지하며 회사의 리소스와 독점 정보를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 직원이 근무 시간을 효과적으로 사용하고 회사 정책을 준수하도록 보장할 수 있습니다.
그러나 과도하거나 방해가 되는 모니터링은 직원 불만, 스트레스 및 작업장에 대한 신뢰 부족으로 이어질 수 있습니다. 비즈니스 요구 사항과 직원의 개인 정보 보호 사이에서 균형을 유지하는 것이 중요합니다.
법률 측면에서 세부 사항은 관할권에 따라 크게 다를 수 있습니다. 예를 들어, 미국에서 고용주는 일반적으로 주로 모니터링이 비즈니스 요구와 관련된 경우 직장에서 직원의 활동을 모니터링할 수 있는 넓은 범위를 가지고 있습니다. 그러나 특히 건강 정보 또는 개인 커뮤니케이션과 관련하여 특정 제한 사항이 있습니다.
고용주는 모니터링 정책을 투명하게 공개해야 하며 많은 경우에 직원에게 자신이 모니터링되고 있음을 알려야 합니다. 또한 가능한 경우 동의를 얻는 것이 모범 사례로 간주됩니다.
직원 모니터링과 관련된 복잡한 법적 및 윤리적 환경을 고려할 때 기업은 법률 고문과 상의하여 모든 관련 법률 및 규정을 준수하는지 확인해야 합니다.
비즈니스 관점에서 모니터링은 생산성을 보장하고 품질 관리를 유지하며 회사의 리소스와 독점 정보를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 직원이 근무 시간을 효과적으로 사용하고 회사 정책을 준수하도록 보장할 수 있습니다.
그러나 과도하거나 방해가 되는 모니터링은 직원 불만, 스트레스 및 작업장에 대한 신뢰 부족으로 이어질 수 있습니다. 비즈니스 요구 사항과 직원의 개인 정보 보호 사이에서 균형을 유지하는 것이 중요합니다.
법률 측면에서 세부 사항은 관할권에 따라 크게 다를 수 있습니다. 예를 들어, 미국에서 고용주는 일반적으로 주로 모니터링이 비즈니스 요구와 관련된 경우 직장에서 직원의 활동을 모니터링할 수 있는 넓은 범위를 가지고 있습니다. 그러나 특히 건강 정보 또는 개인 커뮤니케이션과 관련하여 특정 제한 사항이 있습니다.
고용주는 모니터링 정책을 투명하게 공개해야 하며 많은 경우에 직원에게 자신이 모니터링되고 있음을 알려야 합니다. 또한 가능한 경우 동의를 얻는 것이 모범 사례로 간주됩니다.
직원 모니터링과 관련된 복잡한 법적 및 윤리적 환경을 고려할 때 기업은 법률 고문과 상의하여 모든 관련 법률 및 규정을 준수하는지 확인해야 합니다.
직원을 모니터링하는 것이 윤리적입니까?
직원 모니터링의 윤리는 복잡한 문제일 수 있으며 모니터링의 맥락과 범위에 따라 의견이 다를 수 있습니다. 고려해야 할 몇 가지 핵심 사항은 다음과 같습니다.
투명도: 고용주가 모니터링 정책, 그 이유, 모니터링 범위에 대해 솔직하게 밝히면 윤리적 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 직원은 모니터링 대상과 이유를 알고 있어야 합니다.
목적: 모니터링은 생산성 향상, 품질 관리 보장 또는 민감한 회사 정보 보호와 같은 합법적인 비즈니스 이익과 연결되어야 합니다. 모니터링이 개인적인 이유 또는 통제 욕구와 같이 비즈니스 요구와 일치하지 않는 목적으로 사용되는 경우 이는 비윤리적이라고 볼 수 있습니다.
은둔: 직장에서도 직원은 프라이버시에 대한 합당한 기대를 가지고 있습니다. 모니터링이 개인 영역을 가로지르거나 동의 없이 민감한 정보를 수집하는 데 사용되는 경우 이는 사생활 침해 및 잠재적으로 비윤리적인 것으로 간주될 수 있습니다.
비례: 모니터링의 범위는 목적에 비례해야 합니다. 목적을 달성하는 데 필요한 것 이상의 과도한 모니터링은 침습적이고 비윤리적인 것으로 보일 수 있습니다.
동의: 항상 법적으로 요구되는 것은 아니지만 모니터링에 대한 직원의 동의를 얻는 것은 윤리적 모범 사례의 중요한 부분이 될 수 있습니다.
궁극적으로 직원 모니터링에 대한 윤리적 고려 사항은 직원의 프라이버시 및 존엄성을 존중하면서 비즈니스 요구 사항의 균형을 신중하게 고려해야 합니다. 또한 의사 결정에 직원을 참여시켜 모든 사람의 이익을 존중하는 모니터링 정책으로 이어지는 것도 도움이 될 수 있습니다.
투명도: 고용주가 모니터링 정책, 그 이유, 모니터링 범위에 대해 솔직하게 밝히면 윤리적 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 직원은 모니터링 대상과 이유를 알고 있어야 합니다.
목적: 모니터링은 생산성 향상, 품질 관리 보장 또는 민감한 회사 정보 보호와 같은 합법적인 비즈니스 이익과 연결되어야 합니다. 모니터링이 개인적인 이유 또는 통제 욕구와 같이 비즈니스 요구와 일치하지 않는 목적으로 사용되는 경우 이는 비윤리적이라고 볼 수 있습니다.
은둔: 직장에서도 직원은 프라이버시에 대한 합당한 기대를 가지고 있습니다. 모니터링이 개인 영역을 가로지르거나 동의 없이 민감한 정보를 수집하는 데 사용되는 경우 이는 사생활 침해 및 잠재적으로 비윤리적인 것으로 간주될 수 있습니다.
비례: 모니터링의 범위는 목적에 비례해야 합니다. 목적을 달성하는 데 필요한 것 이상의 과도한 모니터링은 침습적이고 비윤리적인 것으로 보일 수 있습니다.
동의: 항상 법적으로 요구되는 것은 아니지만 모니터링에 대한 직원의 동의를 얻는 것은 윤리적 모범 사례의 중요한 부분이 될 수 있습니다.
궁극적으로 직원 모니터링에 대한 윤리적 고려 사항은 직원의 프라이버시 및 존엄성을 존중하면서 비즈니스 요구 사항의 균형을 신중하게 고려해야 합니다. 또한 의사 결정에 직원을 참여시켜 모든 사람의 이익을 존중하는 모니터링 정책으로 이어지는 것도 도움이 될 수 있습니다.
바바라 D.
검증 된 고객
얼마 전에 뉴스 채널에서 SPYERA를 봤어요. 나는 SPYERA가 필요할 것이라고 생각한 적이 없습니다. 할아버지는 집을 찾기가 어렵습니다. 그는 매우 자주 길을 잃습니다. 가족 모두가 걱정했습니다. 우리는 가장 저렴한 Android 전화를 구입하기로 결정했습니다. 그런 다음 할아버지를 추적하기 위해 SPYERA를 설치했습니다. 연간 구독을 3 번 갱신했고 SPYERA에 매우 만족합니다. 감사합니다.
안나 K. (인증 된 고객)
그것은 나를 위해 일했습니다. 한 달 안에 필요한 모든 것을 발견했습니다. 대상 장치를 루팅하지 않고 녹음 된 모든 전화를 받았습니다. 나는 또한 아무것도 놓치고 싶지 않았기 때문에 컴퓨터 모니터링 버전을 구입했습니다. 지원팀에 연락하는 데 문제가있었습니다. 응답 시간은 약 7-8 시간입니다. 몇 시간을 넘지 않아야합니다. 나머지는 완벽했습니다. 나는 그것을 적극 추천합니다.
Adil Faysal (인증 된 고객)
많은 스파이 앱을 테스트했지만 2011 년부터 SPYERA 만 계속 사용하고 있습니다. SPYERA를 사용하는 주된 이유는 통화 차단 기능입니다. SPYERA 만 통화 차단을 제공 할 수 있습니다. 또한 원격 업데이트를 좋아합니다. 내 대상 사용자는 WhatsApp의 모든 업데이트를받습니다. 경쟁자는 업데이트를 위해 몇 번이고 다시 설치해야합니다. 대상 전화에 물리적으로 액세스 할 수있는 시간이 제한되어 있으면 말도 안됩니다. SPYERA로 모두 원격으로 수행됩니다.
Tarık Emre Y. (인증 된 고객)
SPYERA가 최신 버전으로 업데이트하는 방식이 마음에 듭니다. 원격 업데이트가 훌륭합니다. 스파이 전화를 사용하면 가장 어려운 부분은 대상 전화에 액세스하는 것입니다. 원격 업데이트를 통해 1 년 전에 대상 장치에 한 번 액세스했습니다. 그 이후로 최신 기능을 얻기 위해 원격 업데이트를 사용하고 있습니다. SPYERA에 대한 유일한 문제는 때때로 다음날 팀 응답을 지원한다는 것입니다. 지원에는 약간의 개선이 필요합니다. 나머지 서비스는 완벽합니다.