最大化企业设备的投资回报率
跟踪属于您组织的智能手机、笔记本电脑和平板电脑上的每项活动。
最大化企业手机的投资回报率
缺乏信息和对公司移动设备的控制不力导致您的企业在经济和运营上都受到影响。 SPYERA 可以帮助您改变这一切。用它来
监视组织中的手机使用情况
监控工作场所的计算机使用情况
备份和监控电话数据及使用情况
跟踪您的劳动力
有客户关系和法律问题的证据
您可以依靠的企业手机管理
SPYERA 移动管理软件使您能够控制、监控和跟踪组织中的所有手机，无论平台或提供商如何。
将所有手机数据流备份并记录到单个中央服务器。
保护企业数据不落入竞争对手之手。
初始化移动员工的 GPS 跟踪。
有效跟踪手机库存。
完整的手机管理工具包
SPYERA 是一个完整的移动管理工具包，可帮助您记录、备份和监控通过您组织的移动电话生成的所有数据。
使用 SPYERA，您可以： – 以您需要的粒度监控您组织中的手机使用情况。
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员工监控的好处
员工监控可以为企业带来多种好处。
企业手机管理工具
如果您是高管或企业主，您可能已经意识到管理企业的手机确实令人头疼：
多种操作系统和规格意味着您无法在所有设备上运行单个应用程序。
体积小和移动性意味着手机很容易丢失或被盗，从而导致数据丢失并增加安全风险。
了解使用模式很复杂，因为您从网络运营商处获得的数据仅限于月度发票，充其量只能提供非常原始的数据使用情况指示。
手机会导致机密数据泄露——无论是恶意的还是意外的。
信息匮乏和对企业移动设备的控制不力，导致您的企业在经济和运营上都蒙受损失。 SPYERA可以帮助您改变所有这些。
监控员工 最常见的问题
监控员工意味着什么？
员工监督是指雇主监督员工的方法、工具和做法。这可能涉及跟踪工作绩效、生产力、出勤率以及对公司政策或程序的遵守情况。
监测可以通过多种方式进行，从直接监督到使用技术。例如，雇主可能会使用软件来跟踪计算机活动，包括电子邮件、网站浏览或应用程序使用情况。他们还可以对现场员工使用 GPS 跟踪，以确保他们在指定位置。
虽然员工监控对于保持生产力和确保遵守公司政策很有价值，但它也是一个有争议的话题。批评者认为，它会侵犯隐私并造成不信任的气氛。因此，对于雇主来说，让他们的监督做法透明化并以尊重和合法的方式使用它们是很重要的。
监测可以通过多种方式进行，从直接监督到使用技术。例如，雇主可能会使用软件来跟踪计算机活动，包括电子邮件、网站浏览或应用程序使用情况。他们还可以对现场员工使用 GPS 跟踪，以确保他们在指定位置。
虽然员工监控对于保持生产力和确保遵守公司政策很有价值，但它也是一个有争议的话题。批评者认为，它会侵犯隐私并造成不信任的气氛。因此，对于雇主来说，让他们的监督做法透明化并以尊重和合法的方式使用它们是很重要的。
可以监控员工吗？
员工监控通常是合法的，前提是它是根据当地法律法规进行的，并且员工已被告知监控的性质和范围。但是，需要牢记道德方面的考虑。
从业务角度来看，监控有助于确保生产力、保持质量控制并保护公司的资源和专有信息。它还可以帮助确保员工有效地利用工作时间并遵守公司政策。
然而，过度或侵入性的监控会导致员工不满、压力和对工作场所缺乏信任。在业务需求和尊重员工隐私之间取得平衡非常重要。
就法律而言，具体情况可能因司法管辖区的不同而有很大差异。例如，在美国，雇主通常有很大的自由度来监控员工的工作活动，主要是如果监控与业务需求相关。但是，存在某些限制，尤其是在健康信息或个人通信方面。
雇主必须对其监控政策保持透明，并且在许多情况下，他们必须告知员工他们正在受到监控。在可能的情况下获得同意也被认为是最佳做法。
鉴于围绕员工监控的复杂法律和道德环境，企业应咨询法律顾问，以确保其做法符合所有相关法律法规。
从业务角度来看，监控有助于确保生产力、保持质量控制并保护公司的资源和专有信息。它还可以帮助确保员工有效地利用工作时间并遵守公司政策。
然而，过度或侵入性的监控会导致员工不满、压力和对工作场所缺乏信任。在业务需求和尊重员工隐私之间取得平衡非常重要。
就法律而言，具体情况可能因司法管辖区的不同而有很大差异。例如，在美国，雇主通常有很大的自由度来监控员工的工作活动，主要是如果监控与业务需求相关。但是，存在某些限制，尤其是在健康信息或个人通信方面。
雇主必须对其监控政策保持透明，并且在许多情况下，他们必须告知员工他们正在受到监控。在可能的情况下获得同意也被认为是最佳做法。
鉴于围绕员工监控的复杂法律和道德环境，企业应咨询法律顾问，以确保其做法符合所有相关法律法规。
监督你的员工是否合乎道德？
员工监控的道德规范可能是一个复杂的问题，并且意见可能因监控的背景和范围而异。以下是需要考虑的几个关键点：
透明度：如果雇主对他们的监控政策、其背后的原因以及监控的范围坦诚相待，这对解决道德问题大有帮助。员工应该知道正在监控什么以及为什么。
目的：监控应与合法的商业利益挂钩，例如提高生产力、确保质量控制或保护敏感的公司信息。如果监控用于不符合业务需求的目的，例如个人原因或出于控制欲望，这可能被视为不道德。
隐私：即使在工作场所，员工也有合理的隐私期望。如果监控跨越个人区域或未经同意用于收集敏感信息，这可能被视为侵犯隐私并且可能是不道德的。
相称性：监测的范围应与其目的相称。超出实现其目的所必需的过度监控可被视为侵入性和不道德的。
同意：虽然法律并不总是要求，但获得员工对监控的同意可能是道德最佳实践的重要组成部分。
最终，应仔细权衡员工监控的道德考虑，平衡企业的需求与尊重员工的隐私和尊严。让员工参与决策也可能是有益的，从而制定出尊重每个人利益的监控政策。
透明度：如果雇主对他们的监控政策、其背后的原因以及监控的范围坦诚相待，这对解决道德问题大有帮助。员工应该知道正在监控什么以及为什么。
目的：监控应与合法的商业利益挂钩，例如提高生产力、确保质量控制或保护敏感的公司信息。如果监控用于不符合业务需求的目的，例如个人原因或出于控制欲望，这可能被视为不道德。
隐私：即使在工作场所，员工也有合理的隐私期望。如果监控跨越个人区域或未经同意用于收集敏感信息，这可能被视为侵犯隐私并且可能是不道德的。
相称性：监测的范围应与其目的相称。超出实现其目的所必需的过度监控可被视为侵入性和不道德的。
同意：虽然法律并不总是要求，但获得员工对监控的同意可能是道德最佳实践的重要组成部分。
最终，应仔细权衡员工监控的道德考虑，平衡企业的需求与尊重员工的隐私和尊严。让员工参与决策也可能是有益的，从而制定出尊重每个人利益的监控政策。
芭芭拉·D。
已验证的客户
不久前我在新闻频道上看到了SPYERA。我从来没有想过我将需要SPYERA。我爷爷很难找到家。他经常迷路。所有的家庭成员，我们对此感到担心。我们决定购买最便宜的Android手机。然后我们在上面安装了SPYERA来跟踪我的祖父。我续订了3次年度订阅，对SPYERA感到非常满意。非常感谢。
安娜·K （已验证客户）
它为我工作。我在一个月内发现了我需要的一切。我得到了所有记录的电话，而没有扎根目标设备。我还购买了计算机监控版本，因为我不想错过任何东西。我只有联系支持人员的问题。他们的响应时间约为7-8小时。不应超过几个小时。其余的都是完美的。我强烈推荐它。
阿迪尔·费萨尔 （已验证客户）
我测试了许多间谍应用程序，但自2011年以来我一直只使用SPYERA。我使用SPYERA的主要原因是它们的呼叫拦截功能。仅SPYERA可以提供呼叫拦截。另外，我喜欢远程更新，这是一个很棒的功能。我的目标用户可以获得WhatsApp的每个更新。竞争对手需要一次又一次地重新安装以进行更新。当您只能有限时间物理访问目标电话时，这很荒谬。借助SPYERA，所有操作均可远程完成。
TarıkEmre Y. （已验证客户）
我喜欢SPYERA将更新更新到最新版本的方式。远程更新非常好。对于间谍电话，最困难的部分是访问目标电话。通过远程更新，我一年前曾经访问过目标设备。从那时起，我就使用远程更新来获取最新功能。我对SPYERA唯一的问题是有时支持小组在第二天做出回应。支持需要一些改进。其余的服务是完美的。