Çalışanlarınızı İzleyin
Şirket cihazlarınızı izleyin ve fikri mülkiyetinizi koruyun
- Hangi uygulamaların ve web sitelerinin kullanıldığını kesin olarak bilin
- İşletmenizi koruyun ve kabul edilebilir davranış politikaları uygulayın
- Gizli verilerin veri sızıntısını önleyin
- Kuruluşunuzun cep telefonu ve bilgisayar kullanımını ihtiyacınız olan ayrıntı düzeyinde izleyin.
- İş gücünüzü takip edin
- Eğitim ve kalite amacıyla telefon görüşmelerini izleyin ve kaydedin
- Çalışanlarınızın fiziksel olarak nerede olduğu GPS konumlandırma yoluyla karar verme yeteneği
- Yüklü uygulamaları ve kullanım süresini kontrol edin
- Kurulumu kolay, ekran görüntüleri ile adım adım kılavuz
- Abonelik sırasında ücretsiz güncellemeler ve cihaz değişiklikleri
Kurumsal cihazlarınızın yatırım getirisini en üst düzeye çıkarın
Kuruluşunuza ait akıllı telefonlar, dizüstü bilgisayarlar ve tabletlerdeki her etkinliği izleyin.
Kurumsal cep telefonlarınızın yatırım getirisini en üst düzeye çıkarın
Bilgi eksikliği ve kurumsal cep telefonları üzerindeki zayıf kontroller, işletmenizin hem ekonomik hem de operasyonel olarak zarar görmesine neden oluyor. SPYERA, tüm bunları değiştirmenize yardımcı olabilir. için kullan
Kuruluşunuzdaki cep telefonu kullanımını izleyin
İşyerinde bilgisayar kullanımını izleyin
Telefon verilerini ve kullanımını yedekleyin ve izleyin
İş gücünüzü takip edin
Müşteri ilişkileri ve yasal sorunlar için kanıtlara sahip olun
Güvenebileceğiniz Kurumsal Cep Telefonu Yönetimi
SPYERA mobil yönetim yazılımı, platform veya sağlayıcıdan bağımsız olarak kuruluşunuzdaki tüm cep telefonlarını kontrol etmenizi, izlemenizi ve takip etmenizi sağlar.
Tüm cep telefonu veri akışlarını tek bir merkezi sunucuya yedekleyin ve günlüğe kaydedin.
Kurumsal verilerin rakiplerin eline geçmesini önleyin.
Mobil iş gücünüzün GPS takibini başlatın.
Cep telefonu envanterlerini etkili bir şekilde takip edin.
Eksiksiz bir cep telefonu yönetimi araç seti
SPYERA, kuruluşunuzun cep telefonları aracılığıyla oluşturulan tüm verileri kaydetmenize, yedeklemenize ve izlemenize yardımcı olan eksiksiz bir mobil yönetim araç takımıdır.
SPYERA ile şunları yapabilirsiniz: – Kuruluşunuzdaki cep telefonu kullanımını ihtiyacınız olan ayrıntı düzeyiyle izleyin.
SPYERA ile şunları yapabilirsiniz: – Kuruluşunuzdaki cep telefonu kullanımını ihtiyacınız olan ayrıntı düzeyiyle izleyin.
Çalışan İzlemenin Faydaları
Çalışan izleme, işletmelere çeşitli avantajlar sağlayabilir.
KURUMSAL HÜCRE TELEFONU YÖNETİM ARACI
Bir yönetici veya işletme sahibiyseniz, işletmenizin cep telefonlarını yönetmenin gerçek bir baş ağrısı olduğunun muhtemelen zaten farkındasınızdır:
Birden çok işletim sistemi ve spesifikasyon, tüm cihazlarınızda çalışabilecek tek bir uygulama olmadığı anlamına gelir.
Küçük fiziksel boyut ve taşınabilirlik, cep telefonlarının kolayca kaybolması veya çalınması anlamına gelir, bu da veri kaybına ve güvenlik risklerinin artmasına neden olur.
Kullanım modellerini anlamak karmaşıktır çünkü Şebeke Operatörlerinden aldığınız veriler, en iyi ihtimalle veri kullanımına ilişkin çok ilkel göstergeler içeren aylık faturalarla sınırlıdır.
Cep telefonları, hem kötü amaçlı hem de kazara gizli verilerin sızmasına olanak tanır.
Kurumsal cep telefonları üzerindeki bilgi eksikliği ve zayıf kontroller, işletmenizin hem ekonomik hem de operasyonel açıdan zarar görmesine neden oluyor. SPYERA tüm bunları değiştirmenize yardımcı olabilir.
1999'da ilk piyasaya sürüldüğünden beri, SPYERA'nin öncü cep telefonu yazılımı dünya çapındaki işletmeler ve Devlet kurumları tarafından defalarca test edildi, denendi ve kullanıldı.
Test Edilmiş ve Kanıtlanmış Çözüm
BAŞLA
Hemen indirilebilir
Çalışanlarınızı İzleyin En Sık Sorulan Sorular
Çalışanları izlemek ne demektir?
Çalışan izleme, işverenlerin çalışanlarını denetleme yöntemlerini, araçlarını ve uygulamalarını ifade eder. Bu, iş performansının, üretkenliğin, katılımın ve şirket politikalarına veya prosedürlerine bağlılığın izlenmesini içerebilir.
İzleme, doğrudan denetimden teknoloji kullanımına kadar çeşitli şekillerde yapılabilir. Örneğin, işverenler, e-posta, web sitesinde gezinme veya uygulama kullanımı dahil olmak üzere bilgisayar etkinliğini izlemek için yazılım kullanabilir. Ayrıca sahadaki çalışanlar için atanan konumlarda olduklarından emin olmak için GPS takibini kullanabilirler.
Çalışan izleme, üretkenliği sürdürmek ve şirket politikalarına uyumu sağlamak için değerli olsa da, aynı zamanda bir tartışma konusudur. Eleştirmenler, gizliliği ihlal edebileceğini ve bir güvensizlik atmosferi yaratabileceğini savunuyor. Bu nedenle, işverenlerin izleme uygulamaları konusunda şeffaf olmaları ve bunları saygılı ve yasal olarak kullanmaları önemlidir.
İzleme, doğrudan denetimden teknoloji kullanımına kadar çeşitli şekillerde yapılabilir. Örneğin, işverenler, e-posta, web sitesinde gezinme veya uygulama kullanımı dahil olmak üzere bilgisayar etkinliğini izlemek için yazılım kullanabilir. Ayrıca sahadaki çalışanlar için atanan konumlarda olduklarından emin olmak için GPS takibini kullanabilirler.
Çalışan izleme, üretkenliği sürdürmek ve şirket politikalarına uyumu sağlamak için değerli olsa da, aynı zamanda bir tartışma konusudur. Eleştirmenler, gizliliği ihlal edebileceğini ve bir güvensizlik atmosferi yaratabileceğini savunuyor. Bu nedenle, işverenlerin izleme uygulamaları konusunda şeffaf olmaları ve bunları saygılı ve yasal olarak kullanmaları önemlidir.
Çalışanları izlemek doğru mu?
Çalışan izleme, yerel yasa ve yönetmeliklere uygun olarak yapılması ve çalışanların izlemenin niteliği ve kapsamı hakkında bilgilendirilmesi koşuluyla genellikle yasaldır. Ancak, akılda tutulması gereken etik hususlar vardır.
İş açısından bakıldığında izleme, üretkenliğin sağlanmasına, kalite kontrolünün sürdürülmesine ve şirketin kaynaklarının ve özel bilgilerinin korunmasına yardımcı olabilir. Ayrıca çalışanların çalışma zamanını verimli kullanmasını ve şirket politikalarına uymasını sağlamaya yardımcı olabilir.
Bununla birlikte, aşırı veya müdahaleci izleme, çalışanların memnuniyetsizliğine, strese ve işyerinde güven eksikliğine yol açabilir. İşletmenin ihtiyaçları ile çalışanların mahremiyetine saygı arasında bir denge kurmak önemlidir.
Kanun açısından, ayrıntılar yargı yetkisine bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Örneğin, ABD'de işverenler, özellikle izleme iş gereksinimleriyle ilgiliyse, çalışanların işteki faaliyetlerini izlemek için genellikle geniş bir serbestliğe sahiptir. Ancak, özellikle sağlık bilgileri veya kişisel iletişim konusunda belirli sınırlamalar vardır.
İşverenler izleme politikaları konusunda şeffaf olmalı ve çoğu durumda çalışanları izlendiklerini bildirmelidir. Mümkün olduğunda onay almak da en iyi uygulama olarak kabul edilir.
Çalışan izleme etrafındaki karmaşık yasal ve etik ortam göz önüne alındığında, işletmeler, uygulamalarının ilgili tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olmasını sağlamak için hukuk danışmanına danışmalıdır.
İş açısından bakıldığında izleme, üretkenliğin sağlanmasına, kalite kontrolünün sürdürülmesine ve şirketin kaynaklarının ve özel bilgilerinin korunmasına yardımcı olabilir. Ayrıca çalışanların çalışma zamanını verimli kullanmasını ve şirket politikalarına uymasını sağlamaya yardımcı olabilir.
Bununla birlikte, aşırı veya müdahaleci izleme, çalışanların memnuniyetsizliğine, strese ve işyerinde güven eksikliğine yol açabilir. İşletmenin ihtiyaçları ile çalışanların mahremiyetine saygı arasında bir denge kurmak önemlidir.
Kanun açısından, ayrıntılar yargı yetkisine bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Örneğin, ABD'de işverenler, özellikle izleme iş gereksinimleriyle ilgiliyse, çalışanların işteki faaliyetlerini izlemek için genellikle geniş bir serbestliğe sahiptir. Ancak, özellikle sağlık bilgileri veya kişisel iletişim konusunda belirli sınırlamalar vardır.
İşverenler izleme politikaları konusunda şeffaf olmalı ve çoğu durumda çalışanları izlendiklerini bildirmelidir. Mümkün olduğunda onay almak da en iyi uygulama olarak kabul edilir.
Çalışan izleme etrafındaki karmaşık yasal ve etik ortam göz önüne alındığında, işletmeler, uygulamalarının ilgili tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olmasını sağlamak için hukuk danışmanına danışmalıdır.
Çalışanlarınızı izlemek etik mi?
Çalışan izleme etiği karmaşık bir konu olabilir ve görüşler, izlemenin bağlamına ve kapsamına göre değişebilir. İşte dikkate alınması gereken birkaç önemli nokta:
şeffaflık: İşverenler, izleme politikaları, bunların arkasındaki nedenler ve izlemenin kapsamı konusunda açık sözlüyse, bu, etik kaygıları ele almada uzun bir yol kat edebilir. Çalışanlar neyin ve neden izlendiğinin farkında olmalıdır.
Amaç: İzleme, üretkenliği artırmak, kalite kontrolünü sağlamak veya hassas şirket bilgilerini korumak gibi meşru ticari çıkarlara bağlı olmalıdır. İzleme, kişisel nedenler veya kontrol etme arzusu gibi iş gereksinimleriyle uyuşmayan amaçlar için kullanılırsa, bu etik dışı olarak görülebilir.
Mahremiyet: İşyerinde bile çalışanların makul bir mahremiyet beklentisi vardır. İzleme kişisel alanlara geçerse veya hassas bilgileri izinsiz toplamak için kullanılırsa, bu bir mahremiyet ihlali olarak görülebilir ve potansiyel olarak etik dışı olabilir.
orantılılık: İzlemenin kapsamı, amacı ile orantılı olmalıdır. Amacına ulaşmak için gerekli olanın ötesinde aşırı izleme, istilacı ve etik dışı olarak görülebilir.
Onay: Her zaman yasal olarak gerekli olmasa da, izleme için çalışanların onayını almak en iyi etik uygulamaların önemli bir parçası olabilir.
Son olarak, çalışanların mahremiyeti ve haysiyetine saygı ile işin ihtiyaçları dengelenerek, çalışan izlemenin etik hususları dikkatlice tartılmalıdır. Çalışanları karar alma sürecine dahil etmek de faydalı olabilir ve bu da herkesin çıkarlarına saygı duyan bir izleme politikasına yol açar.
şeffaflık: İşverenler, izleme politikaları, bunların arkasındaki nedenler ve izlemenin kapsamı konusunda açık sözlüyse, bu, etik kaygıları ele almada uzun bir yol kat edebilir. Çalışanlar neyin ve neden izlendiğinin farkında olmalıdır.
Amaç: İzleme, üretkenliği artırmak, kalite kontrolünü sağlamak veya hassas şirket bilgilerini korumak gibi meşru ticari çıkarlara bağlı olmalıdır. İzleme, kişisel nedenler veya kontrol etme arzusu gibi iş gereksinimleriyle uyuşmayan amaçlar için kullanılırsa, bu etik dışı olarak görülebilir.
Mahremiyet: İşyerinde bile çalışanların makul bir mahremiyet beklentisi vardır. İzleme kişisel alanlara geçerse veya hassas bilgileri izinsiz toplamak için kullanılırsa, bu bir mahremiyet ihlali olarak görülebilir ve potansiyel olarak etik dışı olabilir.
orantılılık: İzlemenin kapsamı, amacı ile orantılı olmalıdır. Amacına ulaşmak için gerekli olanın ötesinde aşırı izleme, istilacı ve etik dışı olarak görülebilir.
Onay: Her zaman yasal olarak gerekli olmasa da, izleme için çalışanların onayını almak en iyi etik uygulamaların önemli bir parçası olabilir.
Son olarak, çalışanların mahremiyeti ve haysiyetine saygı ile işin ihtiyaçları dengelenerek, çalışan izlemenin etik hususları dikkatlice tartılmalıdır. Çalışanları karar alma sürecine dahil etmek de faydalı olabilir ve bu da herkesin çıkarlarına saygı duyan bir izleme politikasına yol açar.
Barbara D.
Doğrulanmış Müşteri
Bir süre önce bir haber kanalında SPYERA görmüştüm. SPYERA'ye ihtiyacım olacağını hiç düşünmemiştim. Büyükbabam evi bulmakta zorlanıyor. Çok sık kayboluyor. Tüm aile üyeleri bunun için endişelendik. En ucuz Android telefonu almaya karar verdik. Sonra dedemin izini sürmek için üzerine SPYERA kurduk. Yıllık aboneliğimi 3 kez yeniledim ve SPYERA'den çok memnunum. Çok teşekkürler.
Anna K. (Doğrulanmış Müşteri)
Benim için çalıştı. İhtiyacım olan her şeyi bir ay içinde keşfettim. Hedef cihazı köklendirmeden kaydedilen tüm telefon görüşmelerini aldım. Ayrıca bilgisayar izleme sürümünü de satın aldım çünkü hiçbir şeyi kaçırmak istemedim. Sadece desteğe başvurmakta sorun yaşadım. Yanıt süreleri yaklaşık 7-8 saattir. Birkaç saatten fazla olmamalıdır. Geri kalanı mükemmeldi. Şiddetle tavsiye ederim.
Adil Faysal (Doğrulanmış Müşteri)
Birçok casus uygulamasını test ettim, ancak 2011'den beri yalnızca SPYERA kullanmaya devam ediyorum. SPYERA kullanmamın ana nedeni, onların çağrı durdurma özelliği. Yalnızca SPYERA çağrı durdurma sunabilir. Ayrıca, harika bir özellik olan güncellemeyi uzaktan seviyorum. Hedef kullanıcım WhatsApp'ın her güncellemesini alıyor. Rakiplerin güncellemeler için tekrar tekrar kurulum yapması gerekir. Hedef telefona fiziksel erişim için sınırlı süreniz olması çok saçma. SPYERA ile hepsi uzaktan yapılır.
Tarık Emre Y. (Doğrulanmış Müşteri)
SPYERA'nin güncellemeyi en son sürüme alma şeklini beğendim. Uzaktan güncelleme mükemmel. Casus telefon ile en zor kısım hedef telefona erişimdir. Uzaktan güncelleme ile hedef cihaza yılda bir kez eriştim. O zamandan beri en son özellikleri almak için uzaktan güncellemeyi kullanıyorum. SPYERA ile yaşadığım tek sorun, bazen ertesi gün ekibin yanıt vermesini desteklemesi. Desteğin biraz iyileştirilmesi gerekiyor. Hizmetin geri kalanı mükemmel.