Следите за своими сотрудниками
Контролируйте устройства своей компании и защищайте свою интеллектуальную собственность
- Точно знать, какие приложения и веб-сайты используются
- Защитите свой бизнес и применяйте политики приемлемого поведения
- Предотвратить утечку конфиденциальных данных
- Контролируйте использование сотовых телефонов и ПК в вашей организации с необходимой степенью детализации.
- Следите за своей рабочей силой
- Отслеживайте и записывайте телефонные звонки в целях обучения и повышения качества
- Возможность судить с помощью GPS-позиционирования, где физически находятся ваши сотрудники
- Контроль установленных приложений и времени использования
- Простота установки, пошаговое руководство со скриншотами
- Бесплатные обновления и смена устройства во время подписки
Увеличьте рентабельность инвестиций корпоративных устройств
Отслеживайте все действия на смартфонах, ноутбуках и планшетах, принадлежащих вашей организации.
Увеличьте рентабельность инвестиций корпоративных мобильных телефонов
Отсутствие информации и плохой контроль над корпоративными мобильными телефонами приводят к тому, что ваш бизнес страдает как в экономическом, так и в оперативном отношении. SPYERA может помочь вам изменить все это. Используйте его, чтобы
Отслеживайте использование мобильных телефонов в вашей организации
Мониторинг использования компьютеров на рабочем месте
Резервное копирование и мониторинг данных и использования телефона
Следите за своей рабочей силой
Иметь доказательства отношений с клиентами и правовых вопросов
Управление корпоративным мобильным телефоном, на которое можно положиться
Программное обеспечение для управления мобильными устройствами SPYERA позволяет вам контролировать, контролировать и отслеживать все мобильные телефоны в вашей организации, независимо от платформы или поставщика.
Резервное копирование и регистрация всех потоков данных мобильного телефона на один центральный сервер.
Защитите корпоративные данные от попадания в руки конкурентов.
Инициализируйте GPS-отслеживание вашей мобильной рабочей силы.
Эффективно отслеживайте запасы мобильных телефонов.
Полный набор инструментов для управления мобильным телефоном
SPYERA — это полный набор инструментов для управления мобильными устройствами, который помогает вам регистрировать, создавать резервные копии и отслеживать все данные, генерируемые мобильными телефонами вашей организации.
С помощью SPYERA вы можете: – Отслеживать использование сотовых телефонов в вашей организации с необходимой степенью детализации.
С помощью SPYERA вы можете: – Отслеживать использование сотовых телефонов в вашей организации с необходимой степенью детализации.
Преимущества мониторинга сотрудников
Мониторинг сотрудников может предложить множество преимуществ для бизнеса.
КОРПОРАТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ СОТОВЫМИ ТЕЛЕФОНАМИ
Если вы являетесь руководителем или владельцем бизнеса, вы, вероятно, уже знаете, что управление мобильными телефонами вашего бизнеса — настоящая головная боль:
Множество операционных систем и спецификаций означают, что ни одно приложение не может работать на всех ваших устройствах.
Небольшой физический размер и мобильность означают, что сотовые телефоны легко потерять или украсть, что приводит к потере данных и увеличивает риски безопасности.
Понимание шаблонов использования сложно, потому что данные, которые вы получаете от сетевых операторов, ограничены ежемесячными счетами с очень примитивными показателями использования данных в лучшем случае.
Сотовые телефоны допускают утечку конфиденциальных данных – как злонамеренных, так и случайных.
Отсутствие информации и слабый контроль над корпоративными мобильными телефонами приводят к тому, что ваш бизнес страдает как в экономическом, так и в операционном плане. SPYERA может помочь вам все это изменить.
С момента своего первого выпуска в 1999 году новаторское программное обеспечение SPYERA для мобильных телефонов неоднократно тестировалось, тестировалось и использовалось предприятиями и государственными учреждениями по всему миру.
Проверено и проверено Решение
НАЧАТЬ
Доступно для немедленной загрузки
Следите за своими сотрудниками Наиболее часто задаваемые вопросы
Что значит контролировать сотрудников?
Мониторинг сотрудников относится к методам, инструментам и практике работодателей для контроля за своими работниками. Это может включать в себя отслеживание производительности труда, производительности, посещаемости и соблюдения политики или процедур компании.
Мониторинг может осуществляться различными способами, от прямого надзора до использования технологий. Например, работодатели могут использовать программное обеспечение для отслеживания действий на компьютере, включая электронную почту, просмотр веб-сайтов или использование приложений. Они также могут использовать GPS-отслеживание сотрудников в полевых условиях, чтобы убедиться, что они находятся в назначенных местах.
Хотя мониторинг сотрудников может быть полезен для поддержания производительности и обеспечения соблюдения политики компании, он также является предметом дискуссий. Критики утверждают, что это может вторгнуться в частную жизнь и создать атмосферу недоверия. Поэтому для работодателей важно быть прозрачными в отношении своих методов мониторинга и использовать их уважительно и законно.
Мониторинг может осуществляться различными способами, от прямого надзора до использования технологий. Например, работодатели могут использовать программное обеспечение для отслеживания действий на компьютере, включая электронную почту, просмотр веб-сайтов или использование приложений. Они также могут использовать GPS-отслеживание сотрудников в полевых условиях, чтобы убедиться, что они находятся в назначенных местах.
Хотя мониторинг сотрудников может быть полезен для поддержания производительности и обеспечения соблюдения политики компании, он также является предметом дискуссий. Критики утверждают, что это может вторгнуться в частную жизнь и создать атмосферу недоверия. Поэтому для работодателей важно быть прозрачными в отношении своих методов мониторинга и использовать их уважительно и законно.
Можно ли контролировать сотрудников?
Мониторинг сотрудников, как правило, является законным при условии, что он осуществляется в соответствии с местными законами и правилами, а сотрудники были проинформированы о характере и масштабах мониторинга. Однако следует помнить об этических соображениях.
С точки зрения бизнеса мониторинг может помочь обеспечить производительность, обеспечить контроль качества и защитить ресурсы компании и конфиденциальную информацию. Это также может помочь сотрудникам эффективно использовать рабочее время и соблюдать политики компании.
Однако чрезмерный или навязчивый контроль может привести к неудовлетворенности сотрудников, стрессу и отсутствию доверия на рабочем месте. Важно найти баланс между потребностями бизнеса и уважением частной жизни сотрудников.
С точки зрения закона, особенности могут сильно различаться в зависимости от юрисдикции. Например, в США работодатели, как правило, имеют широкие возможности для мониторинга деятельности сотрудников на работе, в первую очередь, если мониторинг связан с потребностями бизнеса. Однако существуют определенные ограничения, особенно в отношении медицинской информации или личных сообщений.
Работодатели должны быть прозрачными в отношении своей политики мониторинга, и во многих случаях они должны информировать сотрудников о том, что они находятся под наблюдением. Также считается лучшей практикой получать согласие, когда это возможно.
Учитывая сложный юридический и этический ландшафт, связанный с мониторингом сотрудников, компаниям следует проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что их практика соответствует всем применимым законам и нормативным актам.
С точки зрения бизнеса мониторинг может помочь обеспечить производительность, обеспечить контроль качества и защитить ресурсы компании и конфиденциальную информацию. Это также может помочь сотрудникам эффективно использовать рабочее время и соблюдать политики компании.
Однако чрезмерный или навязчивый контроль может привести к неудовлетворенности сотрудников, стрессу и отсутствию доверия на рабочем месте. Важно найти баланс между потребностями бизнеса и уважением частной жизни сотрудников.
С точки зрения закона, особенности могут сильно различаться в зависимости от юрисдикции. Например, в США работодатели, как правило, имеют широкие возможности для мониторинга деятельности сотрудников на работе, в первую очередь, если мониторинг связан с потребностями бизнеса. Однако существуют определенные ограничения, особенно в отношении медицинской информации или личных сообщений.
Работодатели должны быть прозрачными в отношении своей политики мониторинга, и во многих случаях они должны информировать сотрудников о том, что они находятся под наблюдением. Также считается лучшей практикой получать согласие, когда это возможно.
Учитывая сложный юридический и этический ландшафт, связанный с мониторингом сотрудников, компаниям следует проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что их практика соответствует всем применимым законам и нормативным актам.
Этично ли контролировать своих сотрудников?
Этика мониторинга сотрудников может быть сложным вопросом, и мнения могут различаться в зависимости от контекста и масштабов мониторинга. Вот несколько ключевых моментов, которые следует учитывать:
Прозрачность: Если работодатели откровенно сообщают о своей политике мониторинга, причинах, лежащих в ее основе, и масштабах мониторинга, это может иметь большое значение для решения этических проблем. Сотрудники должны знать, что и почему контролируется.
Цель: Мониторинг должен быть связан с законными деловыми интересами, такими как повышение производительности, обеспечение контроля качества или защита конфиденциальной информации компании. Если мониторинг используется для целей, которые не соответствуют потребностям бизнеса, например, по личным причинам или из-за желания контролировать, это может рассматриваться как неэтичное.
Конфиденциальность: Даже на рабочем месте сотрудники имеют разумное ожидание конфиденциальности. Если мониторинг проникает в личные области или используется для сбора конфиденциальной информации без согласия, это может рассматриваться как нарушение конфиденциальности и потенциально неэтично.
Соразмерность: Объем мониторинга должен быть пропорционален его цели. Чрезмерный мониторинг сверх того, что необходимо для достижения его цели, может рассматриваться как агрессивный и неэтичный.
Согласие: Хотя это не всегда требуется по закону, получение согласия сотрудников на мониторинг может быть важной частью передовой этической практики.
В конечном счете, следует тщательно взвесить этические соображения контроля за сотрудниками, соблюдая баланс между потребностями бизнеса и уважением частной жизни и достоинства сотрудников. Также может быть полезно привлекать сотрудников к принятию решений, что ведет к политике мониторинга, учитывающей интересы каждого.
Прозрачность: Если работодатели откровенно сообщают о своей политике мониторинга, причинах, лежащих в ее основе, и масштабах мониторинга, это может иметь большое значение для решения этических проблем. Сотрудники должны знать, что и почему контролируется.
Цель: Мониторинг должен быть связан с законными деловыми интересами, такими как повышение производительности, обеспечение контроля качества или защита конфиденциальной информации компании. Если мониторинг используется для целей, которые не соответствуют потребностям бизнеса, например, по личным причинам или из-за желания контролировать, это может рассматриваться как неэтичное.
Конфиденциальность: Даже на рабочем месте сотрудники имеют разумное ожидание конфиденциальности. Если мониторинг проникает в личные области или используется для сбора конфиденциальной информации без согласия, это может рассматриваться как нарушение конфиденциальности и потенциально неэтично.
Соразмерность: Объем мониторинга должен быть пропорционален его цели. Чрезмерный мониторинг сверх того, что необходимо для достижения его цели, может рассматриваться как агрессивный и неэтичный.
Согласие: Хотя это не всегда требуется по закону, получение согласия сотрудников на мониторинг может быть важной частью передовой этической практики.
В конечном счете, следует тщательно взвесить этические соображения контроля за сотрудниками, соблюдая баланс между потребностями бизнеса и уважением частной жизни и достоинства сотрудников. Также может быть полезно привлекать сотрудников к принятию решений, что ведет к политике мониторинга, учитывающей интересы каждого.
Барбара Д.
Проверенный клиент
Некоторое время назад я видел SPYERA на новостном канале. Никогда не думал, что мне понадобится SPYERA. Моему дедушке трудно найти дом. Он очень часто теряется. Все члены семьи беспокоились об этом. Мы решили приобрести самый дешевый телефон Android. Затем мы установили на него SPYERA, чтобы отслеживать моего дедушку. Я продлевал годовую подписку 3 раза и очень доволен SPYERA. Большое спасибо.
Анна К. (Проверенный клиент)
У меня это сработало. Я обнаружил все, что мне нужно, за месяц. Я получил все записанные телефонные звонки без рутирования целевого устройства. Я также купил версию для мониторинга компьютера, потому что не хотел ничего пропустить. У меня были проблемы только со службой поддержки. Их время ответа составляет около 7-8 часов. Это должно быть не более нескольких часов. В остальном все было идеально. Я очень рекомендую это.
Адиль Файсал (Проверенный клиент)
Я тестировал множество шпионских приложений, но с 2011 года использую только SPYERA. Основная причина, по которой я использую SPYERA, - это их функция перехвата вызовов. Только SPYERA может предложить перехват вызовов. Кроме того, мне нравится удаленное обновление, что является отличной функцией. Мой целевой пользователь получает каждое обновление WhatsApp. Конкуренты снова и снова нуждаются в переустановке для получения обновлений. Это смешно, когда у вас есть ограниченное время для физического доступа к целевому телефону. С SPYERA все делается удаленно.
Тарик Эмре Ю. (Проверенный клиент)
Мне нравится, как SPYERA получает обновление до последней версии. Удаленное обновление отличное. В шпионском телефоне самая сложная часть - получить доступ к целевому телефону. С помощью удаленного обновления я получил доступ к целевому устройству один раз год назад. С тех пор я использую удаленное обновление, чтобы получить последние функции. Единственная проблема, с которой я сталкиваюсь с SPYERA, - это то, что иногда служба поддержки отвечает на следующий день. Поддержка нуждается в улучшении. В остальном сервис на высоте.